我們公司也沒有保安 不好意思 我不了解保安行業(yè)

我們公司沒有保安~~

1200

咨詢記錄 · 回答于2021-10-19 仁懷茅臺(tái)酒廠待遇 您好！很高興為您服務(wù)?？傮w來講茅臺(tái)職工的工作待遇還是比較好的,薪資中的五險(xiǎn)一金不是普通的五險(xiǎn)一金,因?yàn)楣e金繳納真的很多,少的也得2000多。希望我的回答對(duì)你有所幫助。

好的保安的待遇還是很好的，像千翔保安的人員待遇就很好，他們的保安都是經(jīng)過嚴(yán)格訓(xùn)練的，素質(zhì)很高，比起一般的保安，千翔保安的人員的待遇好得多

還可以的

摘要 您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠?yàn)槟獯穑@邊為您查詢的信息如下。茅臺(tái)醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！ 咨詢記錄 · 回答于2021-10-19 茅臺(tái)醬香酒企業(yè)員工待遇 您好，親，我是涵涵在線答題，很高興能夠?yàn)槟獯?，這邊為您查詢的信息如下。茅臺(tái)醬香酒企業(yè)員工待遇在5000~6000左右元左右。希望我的回答能夠幫到您，祝您生活愉快，事事順心！ 好的謝謝 不客氣，再見！

安員的工作時(shí)間，24小時(shí)值班，薪資待遇。每個(gè)地方的高低不同，一般都是三班倒或兩班倒

搜一下：您好，請(qǐng)問貴公司保安的工作時(shí)間、及薪資待遇是怎么安排，謝謝！

茅臺(tái)集團(tuán)本部員工（本部一般指茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限公司和貴州茅臺(tái)酒股份有限公司）2028年平均收入大概在17萬元（稅前），這兩年面向全國(guó)招聘，全國(guó)各地來的人也逐漸增多，歡迎報(bào)考茅臺(tái)。茅臺(tái)秋季招聘：2020年下半年茅臺(tái)集團(tuán)助力就業(yè)扶貧，共招錄98人(制酒工82人，制曲工16人)，要求年齡18至28歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷(不限制專業(yè)）。報(bào)名時(shí)間截止到9月20日，文化考試時(shí)間為9月25日，筆試主要考察行測(cè)(60%)和心理測(cè)試(40%)。筆試成績(jī)和入圍體能測(cè)試名單在官網(wǎng)公示，按擬錄用人數(shù)的120%確定入圍體能測(cè)試人員。體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑，成績(jī)4分30秒以內(nèi)判定為合格。不設(shè)置面試環(huán)節(jié)，通過筆試、體能測(cè)試、資格復(fù)審、體檢后即可。2019年，茅臺(tái)酒廠招聘328人，報(bào)考人數(shù)達(dá)到1.8萬余人，平均競(jìng)爭(zhēng)比例超過55:1，相當(dāng)于國(guó)家公務(wù)員考試。茅臺(tái)酒廠招考沒有面試環(huán)節(jié)，但有體能測(cè)試。茅臺(tái)集團(tuán)秋招聘沒有專業(yè)限制，不限制地域，外地考生也有機(jī)會(huì)參加考試。

你好！以2014年12月為例。工作日加班工資：1808/21.75/8*23*4*1.5=1434元休息日加班工資：1808/21.75/8*4*12*2=998元所以，該月工資為2432元

茅臺(tái)集團(tuán)本部員工（本部一般指茅臺(tái)酒廠（集團(tuán)）有限公司和貴州茅臺(tái)酒股份有限公司）2028年平均收入大概在17萬元（稅前），這兩年面向全國(guó)招聘，全國(guó)各地來的人也逐漸增多，歡迎報(bào)考茅臺(tái)。茅臺(tái)秋季招聘：2020年下半年茅臺(tái)集團(tuán)助力就業(yè)扶貧，共招錄98人(制酒工82人，制曲工16人)，要求年齡18至28歲，大學(xué)本科及以上學(xué)歷(不限制專業(yè)）。報(bào)名時(shí)間截止到9月20日，文化考試時(shí)間為9月25日，筆試主要考察行測(cè)(60%)和心理測(cè)試(40%)。筆試成績(jī)和入圍體能測(cè)試名單在官網(wǎng)公示，按擬錄用人數(shù)的120%確定入圍體能測(cè)試人員。體能測(cè)試項(xiàng)目為男子1000米跑、女子800米跑，成績(jī)4分30秒以內(nèi)判定為合格。不設(shè)置面試環(huán)節(jié)，通過筆試、體能測(cè)試、資格復(fù)審、體檢后即可。2019年，茅臺(tái)酒廠招聘328人，報(bào)考人數(shù)達(dá)到1.8萬余人，平均競(jìng)爭(zhēng)比例超過55:1，相當(dāng)于國(guó)家公務(wù)員考試。茅臺(tái)酒廠招考沒有面試環(huán)節(jié)，但有體能測(cè)試。茅臺(tái)集團(tuán)秋招聘沒有專業(yè)限制，不限制地域，外地考生也有機(jī)會(huì)參加考試。

從事保安的工作，工資不是太高。大城市高一些，中等城市次之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就比較少了。拿普通的保安舉例說明：在一線城市，從事保安工作的人員，也就是每月3000元左右。在中等城市，保安人員每月2000—2500元左右。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)保安人員每月2000以下。

去網(wǎng)上招聘，或者是保安公司，再者就是通過保安找保安。 待遇保障，提供吃住，且公司要求人性化的話一般沒問題。 其實(shí)員工有的時(shí)候在一個(gè)地方做的時(shí)間長(zhǎng)了，輕易是不想動(dòng)的，除非這個(gè)單位讓人傷心透了才會(huì)走的。 大家都是打工的，相互理解，換位思考。哪怕是一丁點(diǎn)的優(yōu)惠也會(huì)讓人溫暖的。呵呵 祝你好運(yùn)

待遇還可以，在貴州算是中偏上，但是很累。真心希望想進(jìn)來的兄弟姐妹們好好考慮，不要以為這里打著茅臺(tái)的旗號(hào)就是高待遇。加上預(yù)發(fā)工資，年終結(jié)算，五險(xiǎn)一金，這些一年才在十萬左右，并且第一年是沒有這么多的。雖然來說一年十萬的待遇在貴州來說算不錯(cuò)的了，但是男生進(jìn)來是干“重體力”活的，網(wǎng)上很多下沙，造沙輪次的視頻，自己去找來看看，就拿我們生產(chǎn)房來說，新員工剛進(jìn)來一個(gè)月，骨折了一半的人，真的是比干工地還累的多。如果你認(rèn)為自己干重體力活沒問題，那么和義興公司歡迎你，如果受不了，趁早連報(bào)名都別報(bào)。從開始到現(xiàn)在看到太多認(rèn)識(shí)的兄弟辭職，實(shí)在是有感而發(fā)，不希望你們到時(shí)候浪費(fèi)時(shí)間與金錢考到這里來，又因?yàn)槭懿涣硕鴳K淡離開。來的人做的準(zhǔn)備：第一：準(zhǔn)備好幾副普通白布手套，和一個(gè)護(hù)膝（這個(gè)要戴在大腿上），提洋鏟之前把手套打濕，這樣不容易起水泡，護(hù)膝是因?yàn)槟阈枰么笸葹楦軛U，所以戴上要好一點(diǎn)點(diǎn)。第二：干活的時(shí)候任何人催你干快點(diǎn)，記住千萬不要聽，能干多少干多少，我怕你會(huì)受傷。第三：干活動(dòng)作一定要規(guī)范，仔細(xì)觀察老員工怎么干的，動(dòng)作不規(guī)范的后果很嚴(yán)重，輕者腰背部拉傷，重者骨折。第四：要你學(xué)習(xí)上甄的時(shí)候，編個(gè)理由能拒絕就拒絕，如果想試一下，那么注意腰部。

那要看自己是什么樣子的工作態(tài)度了。 很多人都要說不好。 但是我覺得沒有什么不好的， 好不好？ 不能用工種來看待。 首先， 保安的工資待遇是不太好。 而且很多人對(duì)保安都是看不起 但是我覺得不一樣， 我和我們公司的保安人員關(guān)系就非常不錯(cuò) 我覺得他們是對(duì)待工作蕞認(rèn)真的人！ 一個(gè)廠的安全， 就他一個(gè)人在負(fù)責(zé)！ 雖然勞動(dòng)強(qiáng)度有些大 但是， 我覺得他們真的是非常認(rèn)真負(fù)責(zé)的。 沒有什么技術(shù)含量,就是看大門站崗,維護(hù)治安,查問進(jìn)出車輛,在商廠干,就是晚上值班.有時(shí)候還得打掃衛(wèi)生,工資不高,可能還要軍事化訓(xùn)練,挺輕松的.這個(gè)工作不適合有作為的年輕人干,沒意思. 要看在哪當(dāng)保安了，有的單位待遇不錯(cuò)，有的不好。個(gè)人感覺不怎么好哦！

《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>