北京燕京啤酒廠招聘稽核員有發(fā)展前途

飄一下

我知道，廣燕普通工人3000左右吧？但福利還不錯，房間有空調(diào)、網(wǎng)線、電視，五險一金全買，節(jié)假日有慰問金，年底有年終獎，評為先進(jìn)的話還可以出國游呢！關(guān)鍵是發(fā)展前景比較好，這幾年公司發(fā)展迅速，需要比較多的管理人員，其中基本上內(nèi)聘，機(jī)會很大哦，到了中層收入很好哦。努力吧，哥們。

燕京啤酒廠和公司也在北京市順義區(qū)雙河路9號

累，為了將來不累

聘會上如何用兩分鐘推銷自己 　　聘會上如何用兩分鐘推銷自己，面試是求職過程中很重要的一個環(huán)節(jié)，在面試的時候都會有自我介紹，自我介紹就是一個推銷自己的好機(jī)會，下面分享聘會上如何用兩分鐘推銷自己，一起看下吧。 　　聘會上如何用兩分鐘推銷自己1 　　 隨意型：家鄉(xiāng)+學(xué)校 　　興業(yè)銀行深圳分行招聘國家重點院校的本科生20人，碩士生10人，中山大學(xué)小陳說，HR主要問了她家鄉(xiāng)的情況以及自己參加的活動，就草草地結(jié)束了。而華南師范大學(xué)的林同學(xué)也表示，HR問了她家鄉(xiāng)的情況，還問了她希望應(yīng)聘什么崗位，便結(jié)束了面試。 　　廣東燕京啤酒有限公司此次也帶來了薪酬福利專員、網(wǎng)絡(luò)管理員、營銷儲備干部等職位。中山大學(xué)南方學(xué)院會計系的兩位女生一同應(yīng)聘了管理類儲備干部，HR先要她們自我介紹，然后是實習(xí)做了什么，實習(xí)單位用什么軟件。兩位女生都表示，HR沒有問會計專業(yè)知識。 　　 通用型：自我介紹+優(yōu)缺點 　　中山大學(xué)國際政治專業(yè)的陳同學(xué)應(yīng)聘美的地產(chǎn)發(fā)展集團(tuán)，陳同學(xué)說，HR讓他先自我介紹，然后問他是什么專業(yè)，對地產(chǎn)發(fā)展有什么看法以及優(yōu)缺點和組織最成功的活動是什么。陳同學(xué)表示，HR更關(guān)注他的性格。 　　中山大學(xué)工商管理專業(yè)的郁同學(xué)應(yīng)聘中國聯(lián)通廣東省分公司，陳同學(xué)投的是市場營銷類崗位，HR先問他的求職意向是什么，為什么選這個崗位，自己的優(yōu)勢在哪，將選擇哪個城市作為工作地點，此外，還就簡歷中的活動、實習(xí)問了一下。郁同學(xué)表示，在兩分鐘面試時間里，HR問得很少，壓根沒問一下自己的專業(yè)工商管理方面的知識。 　　 專業(yè)型：對專業(yè)領(lǐng)域的看法 　　華南農(nóng)業(yè)大學(xué)行政管理專業(yè)的余同學(xué)應(yīng)聘保利廣州物業(yè)管理有限公司的人力資源管理。余同學(xué)說，“HR沒有讓我自我介紹，以致我準(zhǔn)備好了的自我介紹派不上用場。”HR首先問他對人力資源熟不熟，對人力資源領(lǐng)域的績效考核，薪酬福利有什么看法？而余同學(xué)只能用在校參加的社會實踐和一些理論知識來搪塞。后來，HR建議他考慮行政管理類的崗位。 　　 觀點PK：“自我介紹”有必要嗎？ 　　自我介紹是大多數(shù)HR拋給畢業(yè)生的第一個問題，“包裝精美”的自我介紹到底有沒有必要呢？一些同學(xué)表示，這個問題多此一舉，簡歷上面其實已經(jīng)寫得很清楚明白了，再加上招聘會現(xiàn)場的面試時間也就兩三分鐘，HR要從一些關(guān)鍵信息中識別畢業(yè)生是否適合這個崗位，無須從“自我介紹”開始。 　　東莞宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)股份有限公司負(fù)責(zé)人李小姐說，雖然有紙質(zhì)版的簡歷，但是讓應(yīng)聘者作口頭自我介紹還是相當(dāng)必要的。自我介紹不僅能讓面試官有閱讀簡歷的時間，而且可以同時考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力和思維邏輯能力。 　　 如何說出期望薪水？ 　　“說薪水，那簡真是一種心理較量。說高了，HR不答應(yīng)；說低了，自己不答應(yīng)，說準(zhǔn)了，雙方才高興，但誰知道HR心里放的是哪根稈？”在中山大學(xué)研究生專場，一家制造業(yè)企業(yè)的HR劈頭就問學(xué)生期望的薪水是什么？一些學(xué)生對于“期望薪水”既愛之，又恨之。 　　有學(xué)生建議，這個問題最好放在第二輪面試上交談更合適，學(xué)生畢竟不是大白菜，一上來就問價。如果HR覺得有必要問，學(xué)生最好先斟酌一下，最好先去了解一下公司的薪酬制度，或者同類公司的`薪酬情況。 　　 HR揭秘： 　　 招聘會面試主要考察表達(dá)能力及自我定位 　　招聘會面試的問題，真是仁者見仁的問題，它因面試官的資歷不同而完全不同。問題雖然不同，但鑒別人才的方式還是有一些方法可循。 　　廣州某旅游集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)人李小姐指出，其實企業(yè)面試的問題都大同小異，無非就是為了了解應(yīng)聘者的特長、興趣愛好、實踐經(jīng)驗以及職業(yè)規(guī)劃等，因為大多數(shù)應(yīng)聘者應(yīng)聘時都沒有什么工作經(jīng)驗。 　　廣州某傳媒廣告有限公司人力資源部經(jīng)理王先生也表示，初試時公司對應(yīng)聘者的能力要求并不高，主要考察其表達(dá)能力及自我定位，至于能力方面，公司會在隨后的二面及筆試中進(jìn)行考察，主要通過小案例及現(xiàn)場模擬營銷等方法展開。 　　聘會上如何用兩分鐘推銷自己2 　　 面試怎樣推銷自己 　　第一步，熱絡(luò)場面。面試開始時，注意用眼睛注視面試官，面露微笑，就像平時碰到一個很久不見的熟人一樣。這個簡短、有效的舉動，讓人覺得你很容易相處，打破面試開始時的尷尬。 　　第二步，強(qiáng)調(diào)成就。進(jìn)入談話階段后，馬上說出自己曾如何解決問題，使自己站在有利的位置。多用“我能”、“我做到”這種肯定句式，別用“我只是”、“我不能”這種否定句?？隙ǘ孕诺脑?，可大大增加面試官對你的好印象。 　　第三步，展現(xiàn)能力。談到應(yīng)聘崗位的工作性質(zhì)和目標(biāo)后，可立刻指出“我過去也解決過類似問題”，然后詳細(xì)舉例說明。讓對方知道，你是幫他們解決問題的最佳人選。 　　第四步，表露興趣。事先通過網(wǎng)絡(luò)等途徑查閱應(yīng)聘單位的相關(guān)信息。在談到單位的情況后，馬上說出自己對單位的了解和興趣，愿意學(xué)習(xí)有關(guān)單位的一切。越了解單位，面試官印象越好。 　　第五步，問點問題。當(dāng)對方問了你幾個問題后，可以適當(dāng)反問一兩個問題，表示對工作的強(qiáng)烈興趣。一位專家建議，面試時最好想十個問題，隨時準(zhǔn)備發(fā)問。但注意不要花過多的時間問問題。 　　第六步，說明貢獻(xiàn)。面試全過程中，要時刻找機(jī)會展示自己的能力。不要復(fù)述簡歷。站在對方的立場上，想一想你的什么技能才是他們最需要的，將談話引到這一點。 　　第七步，簡潔有序。提前把你想要講的事想清楚，盡可能主動掌握面試，以保證有足夠的時間讓對方記住你想要告訴他們的信息。

這個你可以在最后簽約的時候和他們談，不一定的，但可以告訴你燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司是桂林上稅最多的企業(yè)~！

一、工作情況概述、工作目標(biāo)的完成情況二、工作態(tài)度、工作紀(jì)律等三、不足、努力方向

我是來看評論的

到東區(qū)車站下車后坐西流河鎮(zhèn)的車到燕京后門下車，你坐8路下車后還得二里路走到燕京

你好！那么多面包車，拼一輛，如有疑問，請追問。

只能安慰你了，招聘具有雙向選擇權(quán)，公司規(guī)定原來辭職的不錄用只是一借口，趕快找其他工作吧，祝福！

去醫(yī)院開診斷證明,證明是被打傷的,然后憑在該工廠的工作證明 向勞動保障局投訴，不僅要求他們批準(zhǔn)你辭職，并且必須賠償醫(yī)藥費給你

就是要有深圳戶口的人或者這個單位的職工幫你擔(dān)保。確保你在職期間不會犯錯或者你犯錯后逃逸，公司會找擔(dān)保人承擔(dān)責(zé)任。擔(dān)保一般是形式，但有時確實為求職者增加負(fù)擔(dān)。而且提供擔(dān)保的人可能會想你收費。因為，誰也不知道你的底細(xì)。一般情況下，找個有深圳戶口的老鄉(xiāng)幫你擔(dān)保吧。這樣可能性大些。