90×60%=576（千克）答：11月份燒煤576千克。注：樓主給分！

呵呵 其實(shí) 孤單的不止是你自己 何必去想那些煩人的事 緣來(lái)人自來(lái) 急什么 快樂(lè)的度過(guò)吧 呵呵 祝你天天開(kāi)心 呵呵

寂寞難耐的一個(gè)人

一樓不懂不要亂說(shuō)話，股票價(jià)值不是用單單人民幣多少多少衡量的！下面說(shuō)我的想法，洋河股份升值空間在高價(jià)股中不錯(cuò)了，今日收盤(pán)每股上漲46.52%，我的建議是這只股肯定不會(huì)虧，建議觀望！

計(jì)算消費(fèi)稅的銷售額應(yīng)該是不含增值稅的銷售額。而100萬(wàn)元是增值稅專用發(fā)票上的銷售額，是不含增值稅的銷售額；35.1萬(wàn)元是包裝物吧，應(yīng)該計(jì)入銷售額，但一般是含增值稅的，所以必須通過(guò)35.1/1.17（即：35.1÷（1+17%））換算為不含增值稅的銷售額，所以（100+35.1/1.17）是不含增值稅的銷售額，而×10000是將萬(wàn)元單位換算為以元為單位計(jì)稅；×20%是從價(jià)計(jì)稅計(jì)算應(yīng)納的消費(fèi)稅稅額。15×2000×0.5是從量計(jì)稅計(jì)算的消費(fèi)稅稅額。因?yàn)橐?00克為計(jì)稅單位。而15噸里有多少個(gè)計(jì)稅單位呢？15噸÷500克=（15×1000×1000）克÷500克=15×2000個(gè)計(jì)稅單位。所以，從量計(jì)稅的消費(fèi)稅額就是15×2000×0.5（元）。最后一個(gè)除數(shù)10000，就是將以元為單位，又換算為以萬(wàn)元為單位，其應(yīng)交的消費(fèi)稅稅額是27.5萬(wàn)元。

我看不到你給出的完整材料，不知道你要向市委提出什么要求？ 關(guān)于協(xié)調(diào)****會(huì)議相關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)求市委：根據(jù)市委提出的加快***建議，提升****能力的要求，我單位擬于6月1日至6月2日在市委報(bào)告廳召開(kāi)***專題報(bào)告會(huì)（會(huì)議議程見(jiàn)附件1），邀請(qǐng)了**名全國(guó)知名專家學(xué)者到會(huì)共同研討我市**發(fā)展問(wèn)題，提出建議和意見(jiàn)。為了開(kāi)好本次會(huì)議，特請(qǐng)市委協(xié)調(diào)下列相關(guān)問(wèn)題：1.請(qǐng)市委一領(lǐng)導(dǎo)出席本次會(huì)議并講話（講話稿由我單位起草）；2.請(qǐng)市接待辦協(xié)助我單位做好相關(guān)專家學(xué)者的接待工作；3.請(qǐng)市行政處（后勤服務(wù)中心）協(xié)助我單位做好會(huì)議室的相關(guān)準(zhǔn)備工作;4.請(qǐng)市委下?lián)軙?huì)議專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)***萬(wàn)元（預(yù)算見(jiàn)附件2）以上請(qǐng)示當(dāng)否？請(qǐng)批示。****單位 **年*月*日

關(guān)于在XX市舉辦\"XX洽談會(huì)\"的請(qǐng)示 XX市經(jīng)貿(mào)委： 為了擴(kuò)大我XX商品的知名度，向全國(guó)推廣，繁榮市場(chǎng)，滿足消費(fèi)者需求，擬于今年X年X月X日至X月X日在XX市舉辦\"XX洽談會(huì)\"。洽談會(huì)攤位共XXX平方米，展團(tuán)由我公司及生產(chǎn)廠家派人組成，經(jīng)費(fèi)自理。 妥否，請(qǐng)批示。 　　　　　　　　XXX公司 　　　　　　　X年X月X日

會(huì)的。因?yàn)槿f(wàn)多，今年實(shí)現(xiàn)的本年利潤(rùn)為+16多萬(wàn)，相抵后實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)14萬(wàn)多是要納稅的。至于你開(kāi)票中所扣除的2.5%的企業(yè)所得稅，是已繳納的所得稅額。然后以你實(shí)際實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)總額乘以25%的所得稅率得出應(yīng)納所得稅額，再減去你已繳納的所得稅額后的差額，就是你該實(shí)際繳納的所得稅額。

資產(chǎn)負(fù)債表里“未分配利潤(rùn)”年未數(shù)為負(fù)2萬(wàn)多，這不用交企業(yè)所得稅。因?yàn)?1月資產(chǎn)負(fù)債表里“未分配利潤(rùn)”年未數(shù)為負(fù)2萬(wàn)多，那么12月的利潤(rùn)就不能超過(guò)2萬(wàn)元，否則就要交企業(yè)所得稅了。

按照去年12月末“未分配利潤(rùn)”為-18萬(wàn)，當(dāng)年的利潤(rùn)總額7萬(wàn)元，可以彌補(bǔ)以前年度虧損7萬(wàn)元，故不用繳納所得稅。11年的未分配利潤(rùn)應(yīng)該是-11萬(wàn)元，其實(shí)在11年度利潤(rùn)總額在11萬(wàn)或者一下就不用繳納所得稅。至于在開(kāi)票時(shí)已經(jīng)繳納的所得稅總共金額為X/25%+11萬(wàn)就是你本年可以做不用繳納所得稅的最大的利潤(rùn)總額.

企業(yè)是否要交企業(yè)所得稅，應(yīng)看利潤(rùn)表中的“累計(jì)利潤(rùn)總額”是否是正數(shù)；1..如果上年度虧損，本年度盈利。而且虧損且在5年之內(nèi)。是可以用盈利彌補(bǔ)虧損，多余的利潤(rùn)額*25%，計(jì)算繳納所得稅。2..如果不涉及虧損，利潤(rùn)表“·累計(jì)利潤(rùn)總額”是正數(shù)，那么要根據(jù)季度報(bào)表中的累計(jì)利潤(rùn)總額*25%，計(jì)算應(yīng)預(yù)繳所得稅；應(yīng)交所得稅=利潤(rùn)總額*25%-已交所得稅3..如果累計(jì)利潤(rùn)總額”是負(fù)數(shù)，則該季度不用交納企業(yè)所得稅。

不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同。但是如果續(xù)簽，你可以要求簽訂無(wú)固定期限合同。如果勞動(dòng)合同到期后，單位不提出續(xù)簽合同，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同法：第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

你可以提出要求簽訂無(wú)固定期限合同，法律肯定支持你。如果一直沒(méi)有簽署合同，你可以主張未簽訂合同的雙倍工資。但是離職補(bǔ)償要求你離職的原因（公司辭退或者公司違法（如不發(fā)工資不上社保）而逼你辭職），如果是你自己不想干了，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)??？梢哉?qǐng)采納

第十四條　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的?。所以是無(wú)期限，可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

你所說(shuō)情況，如果用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，當(dāng)然勞動(dòng)者提出或雙方協(xié)商一致也可以簽訂固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期自然終止的，用人單位無(wú)需提前一月通知。合同到期后如果是單位的原因，未簽勞動(dòng)合同，而繼續(xù)留用勞動(dòng)者在一年以內(nèi)的，視為以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果未簽合同時(shí)間超過(guò)一年，視為自未簽訂勞動(dòng)合同用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。請(qǐng)參看：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條 勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

1、合同到期后，公司沒(méi)有提出續(xù)約，合同并不會(huì)因此轉(zhuǎn)為無(wú)期，需要你自己提出要求與公司簽訂無(wú)固定期限合同。2、如果公司沒(méi)有提出續(xù)約，也沒(méi)有終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，你也一直在公司工作，那么你一是可以要求與公司簽訂無(wú)固定期限合同，二是可以要求公司從合同到期后的第二個(gè)月開(kāi)始主張未簽合同的雙倍工資。3、如果公司一直不簽合同，那么你隨時(shí)可以要求簽訂無(wú)固定期限合同，并主張最長(zhǎng)11個(gè)月的未簽合同雙倍工資，并且可以隨時(shí)離職并要求公司支付你離職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金