本文目錄一覽
1，雄正酒業(yè)集團(tuán) 有限公司做過哪些公益
我剛剛?cè)ゲ榱艘幌?，還是蠻多的，在我看來最有意義的就是在貴州省仁懷市，雄正酒業(yè)集團(tuán)創(chuàng)始人張?jiān)俦驇ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)建造了仡佬族釀酒技藝酒文化博物館，占地面積3000余平方米，是貴州省第一家全方位展示仡佬族釀酒歷史、文化和民俗的主題性博物館。館內(nèi)有酒文化展示區(qū)、仡佬族釀酒技藝展示區(qū)、醬香酒儲存展示區(qū)及封壇互動品酒區(qū)。進(jìn)到里面還可以詳細(xì)了解仡佬族酒文化，此外雄正醬香酒也是仡佬族酒文化必不可少的部分，由仡佬族非遺傳承人張?jiān)俦蛴H釀?wù){(diào)制，是醬香酒本來的味道。你可以統(tǒng)一去知道了解下{0}
2，2021年花冠酒業(yè)銷售額
10億?；ü诩瘓F(tuán)一躍成為了山東酒業(yè)“九大集團(tuán)”之一，與老牌的“八大金剛”比肩。到目前，花冠酒的銷售額也逐步進(jìn)入十億梯隊(duì)，在2021年的山東糖酒會上，打的口號同樣也是山東白酒九大集團(tuán)。河北花冠酒業(yè)有限公司成立于2009年8月14日我公司常年與貴州茅臺鎮(zhèn)花冠酒業(yè)有限公司江蘇洋河鎮(zhèn)海藍(lán)之尊酒業(yè)有限公司四川瀘州九五之尊股份有限公司合作開發(fā)白酒產(chǎn)品四川系列白酒、江蘇系列白酒、貴州系列白酒、山西系列白酒、陜西系列白酒等產(chǎn)品質(zhì)量第一客戶至上產(chǎn)品手續(xù)齊全專業(yè)生產(chǎn)加工的公司，擁有完整、科學(xué)的質(zhì)量管理體系。河北花冠酒業(yè)有限公司的誠信、實(shí)力和產(chǎn)品質(zhì)量獲得業(yè)界的認(rèn)可。{1}
3，經(jīng)常拖欠工資的公司是否值得繼續(xù)工作
經(jīng)常 拖欠工資 的公司是否值得繼續(xù)工作? 1、一個經(jīng)常拖欠工資的公司，不值得繼續(xù)工作下去的。用人單位拖欠工資可以向當(dāng)?shù)?勞動監(jiān)察 大隊(duì)投訴。 2、《關(guān)于實(shí)施〈 勞動保障監(jiān)察條例 〉若干規(guī)定》 第十三條 投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。 第十四條 投訴文書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (一)投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)和投訴請求事項(xiàng)。 第十五條 有下列情形之一的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)告知投訴人依照 勞動爭議處理 或者 訴訟 程序辦理： (一)應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序解決的; (二)已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁的; (三)已經(jīng)提起 勞動爭議 訴訟的。 一般來說，經(jīng)常拖欠員工 工資 的公司絕對不會是一個好公司。 按照 勞動法 規(guī)定，用人 單位應(yīng)該及時、完整地支付員工工資。 不管是什么原因(不管是企業(yè)虧損還是暫時缺少資金)，很難讓人相信一個經(jīng)常拖欠員工工資的公司關(guān)心員工。 所以建議你，如果有機(jī)會還是趁早 辭職 ，重新找一個好的公司工作! 從 試用期 的第一天起你已經(jīng)與用人單位形成了 勞動關(guān)系 ，拖欠工資肯定為違法，拖欠工資也是你離職的法定事由?？上騽趧颖O(jiān)察部門求助，可向企業(yè)內(nèi)部工會或調(diào)解部門申請解決，再就向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。如果工資條具有 欠條 性質(zhì)，可直接向法院提起訴訟，如果沒有 勞動合同 你可請求 雙倍工資 ，并要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有其他 社會保險 方面的責(zé)任承擔(dān)。? 公司經(jīng)常拖欠工資，有可能說明該公司沒有足夠的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，所以在長時間的發(fā)展下，公司容易破產(chǎn)，所以當(dāng)事人在這之前應(yīng)當(dāng)進(jìn)行上訴，申請賠償自己規(guī)定的工資，從而重新尋找其他適合自己的工作，只有這樣自己的勞動成果才能得到相應(yīng)的回報(bào)。{2}