財務(wù)的不需要跑銷售，公司會安排你培訓(xùn)，一系列的財務(wù)流程，我就是財務(wù)。

沒必要花錢進去的，找個好的大公司也一樣的待遇！

我去面試過，駐外代表是底薪1700，轉(zhuǎn)正后給投五險一金，還有補助，但就是在外地，還很辛苦，我勸你不要去，不是什么好工作，而且一天事可多了，要是在青島市內(nèi)還可以，不過你夠嗆能進去

我一個學(xué)姐，學(xué)財會的，有六年財務(wù)經(jīng)驗，去年年底應(yīng)聘去了濟南青啤，章丘的那個，待遇一個月不到3000，但是休假完全按國家規(guī)定，有帶薪休假，如果法定假日需要加班，按照國家規(guī)定支付加班費！

底薪1120~績效全勤加班加起來基本上是1500到1600~旺季的話看辦事處任務(wù)完成情況有雙薪~2008年的供參考~

第一市場看你是哪個地區(qū)，像湖南湖北這些市場剛起步，打市場，比較艱難。原來都是屬于華南營銷，現(xiàn)在分出去了。第二，不同地方的待遇不一樣的標準，不同的大區(qū)的待遇標準不一樣。比如廣州的工資肯定比其他的地區(qū)高些。第三，做不同的定格。青啤將市場分為幾塊：夜場，商超，KA等，夜場的工資就比其他的高些，因為夜場應(yīng)酬多消費高。 你問的比較籠統(tǒng)，其實青島業(yè)務(wù)工作挺辛苦，不過是出了名的能鍛煉人。我大概先回答你這些，不懂的再問我。

跑店：公司會分給你一個區(qū)域，規(guī)定你在一周之內(nèi)將全部客戶拜訪一次。 拜訪：目的——產(chǎn)品進店，生動化布置，個性化協(xié)議的簽訂，最終壟斷這個酒店所有啤酒的銷售。 客情推進：與相關(guān)負責(zé)人建立良好的友情關(guān)系。 經(jīng)銷商：建立朋友關(guān)系，讓其配合公司工作，最終掌控經(jīng)銷商。 基本待遇：基本工資1260元，每月獎金一般都高于基本工資，所以每月收入3000元沒問題。面試官不會為難你，具體工作是有難度的，青啤在快銷領(lǐng)域是很有威望的，特別是青啤公司的微觀運營管理體系，實用性非常強。祝你面試成功

其實這些工作，學(xué)校輔導(dǎo)員基本上都是要做的，放心好了，你這個事一定的hi水到渠成，一點不費事。之所以公司要你拿調(diào)檔函或錄取通知書，無非怕你隨便找個理由辭職罷了。最簡單的就是畢業(yè)了反正沒事做，就去公司鍛煉去唄，通知書發(fā)下來了，就給公司看看，也就辭職了。還能領(lǐng)一些薪水。何樂而不為呢?。? 國家有規(guī)定，凡是考上研究生視為與公司自動解約，無需負法律責(zé)任。當(dāng)然公司也不會因為你不上班而告上法院要求你賠償3000或5000元的。呵呵 我是過來人，放心吧你就。 給公司說一聲，代表你為人誠懇，僅此而已。

你已經(jīng)考上了而且要讀研當(dāng)然寫學(xué)校地址 給你的錄取學(xué)校打電話 問清楚調(diào)檔函地址 就寫到學(xué)校

這些都是學(xué)校為了統(tǒng)計數(shù)據(jù)搞出來的問題（這樣的升學(xué)率或者工作率對于下一年忽悠學(xué)生進來是很有說服力的），你這個屬于升學(xué)，對工作來講根本不算是辭職或者違約。如果學(xué)校一定要你給一個說法的時候（如果校方不同意檔案放在學(xué)校，就說還在待業(yè)中），檔案調(diào)來調(diào)去的，實在有些麻煩。

我又看了一遍你的問題。首先你的檔案現(xiàn)在在哪？1.如果在學(xué)校這種情況就很好解決了，直接和老師說你考上研了，讓學(xué)校給你保留檔案，如果學(xué)校不同意，你就自己把檔案哪手里，等9月份開學(xué)直接交學(xué)校就可以了。 這和你那公司就沒什么事了，直接辭職就完了。2.如果你的檔案在公司，就比較麻煩了，你最好聽公司安排，要不他們不放檔案就郁悶了。

讓研究生的學(xué)校給你出個證明，證明你已經(jīng)考上檔案如果還在學(xué)校沒有發(fā)出去的話，沒什么問題的要是已經(jīng)發(fā)出去就來不及了，只能從單位調(diào)檔了調(diào)檔函研究生學(xué)?？梢灾匦掳l(fā) 如果你的公司同意，你也可以自己攜帶給研究生學(xué)校

我是一個本科生，到青島啤酒（廈門）有限公司當(dāng)設(shè)備員，干了幾個月，工作內(nèi)容是：剛進來的兩個月，到各個部門的一線實習(xí)，其中包括二十天左右在包裝部，需要兩班倒；之后安排部門，學(xué)機械類專業(yè)的無限期呆在維修班跟著維修工，直到上面有人辭職或者死了才頂上去，同一批進來的有些需要倒班，有的則每天早上五點半就起床，跟著維修工做粗活、累活、臟活，還要聽他們的命令，而那些維修工，素質(zhì)真不是一般的差，整天粗話、臟話掛在嘴邊；學(xué)的是九十年代的設(shè)備；拿的是普通工人的工資：試用期前三個月1150，后三個月1350，其他福利基本沒有，只發(fā)了四箱啤酒，其中兩箱次品酒，沒標生產(chǎn)日期，也不知道有沒有過期，兩箱成品酒（中秋過節(jié)福利）。天哪，我們可是本科生，這公平嗎？這叫做重視人才嗎？　　除了工作內(nèi)容外，每周還要寫一篇周記，向領(lǐng)導(dǎo)匯報一周來學(xué)到了什么，這就需要我們厚起臉皮，大吹大擂，即使什么都沒學(xué)到，或者只學(xué)了一點點，也要說自己學(xué)了一大堆，有多大的用處，因為領(lǐng)導(dǎo)只喜歡那種會大吹大擂的人，只喜歡那種臉皮厚的人。一周下來，平均要開四次會，每次開會都是講一些廢話，一點用處都沒有，公司領(lǐng)導(dǎo)簡直就是流氓，對保安的不公，讓他們幾次起沖突?！　《咎峁┑淖∷蕲h(huán)境實在是可以用可怕來形容：睡的是上下鋪的那種鐵床，墻壁用手一摸就全是白的，兩層樓也不知道住著幾十個人就只有一個洗澡的地方，而且沒有熱水器，不知道公司是不是想讓我們鍛煉一下吃苦耐勞的精神。　　另外，公司要求員工做的記錄一大堆，員工做假記錄已蔚然成風(fēng)，有時候為應(yīng)付總部的檢察，領(lǐng)導(dǎo)也造假，命令員工要說公司多好多好；人力部權(quán)力大得驚人，看誰不爽，就可以名正言順的整誰，因為他們總可以編出你的不是?！　≡谇鄭u啤酒的幾個月，很多人都說學(xué)到最大的兩點就是：吹和造假。難怪在青島啤酒（廈門）公司，員工們流行著這樣一句話：從青啤走出去的人很多都可以混得很好，只是會被人家罵作畜牲。

品酒員?？梢赃@么寫：我的酒量很小，剛聞到酒味就醉倒了。。。。。。。。。