用人單位安排加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位罰款違法?！　∫?、關(guān)于拒絕加班罰款　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，用人單位就此罰款違法。　　但按《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，具有下列情形之一的，用人單位安排加班，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　《㈥P(guān)于加班報(bào)酬　　《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：　?。ㄒ唬┌才艅趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

這肯定是不合法的 可以打電話給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局

不合理，也不合法?！　　秳趧?dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：　　第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。 （此條由《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》修改為“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！保　〉谌邨l 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日?！　〉谌艞l 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：　?。ㄒ唬┰弧　。ǘ┐汗?jié)；　?。ㄈ﹪?guó)際勞動(dòng)節(jié)；　?。ㄋ模﹪?guó)慶節(jié)；　?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)?！　〉谒氖l 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；　?。ㄈ┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖龡l　用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！　〉诰攀畻l　用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！　∷裕?2條規(guī)定的情形，加班不能強(qiáng)迫?！　№樧：眠\(yùn)！

于法不合.如果有合理的加班工資的話，最好是適當(dāng)加班，當(dāng)然確實(shí)有困難不能加班的，應(yīng)該也要取得工廠領(lǐng)導(dǎo)理解。總之，公司與員工之間 是 雇傭與被雇傭關(guān)系！ 互相理解，互相幫助，才能有好的發(fā)展，對(duì)公司對(duì)個(gè)人都是如此！

開(kāi)工廠是要賺錢的,吃得咸魚(yú)抵得渴吧.再看看別人怎么說(shuō)的。

國(guó)家文明規(guī)定是不能強(qiáng)迫職工加班的，若是確實(shí)需要加班的平時(shí)加班是正常工作待遇的2倍若是節(jié)假日加班的話就是3倍咯

若是之前你們簽署合同上有明文規(guī)定不需要加班，你當(dāng)然可以理直氣壯的告訴老板你不加班，若是合同書(shū)上沒(méi)有，也沒(méi)關(guān)系，國(guó)家規(guī)定，不管是私人企業(yè)還是國(guó)營(yíng)企業(yè)，工人的工作時(shí)間是8小時(shí)-10小時(shí)，若超出這個(gè)時(shí)間范圍，是需要公司賦予工人加班費(fèi)的，若公司沒(méi)有給你們加班費(fèi)，而你們不加班還扣工資，這個(gè)你們就可以去告它了！這官司他肯定輸?shù)模?/div>