是的哈，這是這次的要求：1、具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法;2、18周歲以上，28周歲以下(1991年10月1日至2002年9月30日之間出生);3、具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質，能勝任制酒、制曲工作;4、全日制本科及以上學歷，不限專業(yè)、地域;5、“211”或“雙一流”高校畢業(yè)?？荚噧热轂樾袦y，但是往年的話是有對普通本科的招聘的，大家可以再等下

2016年貴州雙一流的茅臺上就把我唉唉叫申通知道嗎？這個的話通知的話你給他發(fā)一條在八月份以后才能下來。

2020貴州茅臺股份有限公司面向“211”或“雙一流”高校招聘170人！公告一出，卻引起了一陣唏噓！“貴州茅臺了不起啦！都只招211、雙一流高校生了”、“不就是苦力工人嗎？都要這么高的學歷？”、“不得不說，貴州茅臺集團的門檻真的是越來越高了”為什么會引來這么高的熱議呢？其實之所以引起熱議主要是因為這一點——職不匹“歷”！貴州茅臺酒廠此次所招聘的的崗位為制酒、制曲工，很多人認為制酒工制曲工的工作性質其實就是干勞力活，說白了茅臺酒廠就是在招勞力工，其實只要身體狀況良好，沒有必要要求這么高的學歷，高學歷對于勞力崗來說只是在浪費資源！是明顯的職不匹“歷”。

最近茅臺的董事長在接受采訪的時候說道：茅臺招聘會優(yōu)先考慮茅臺學院優(yōu)秀畢業(yè)生，這句話一出引起很多人的思考，有些人覺得這樣做有失公平，也有的人覺得這樣做無可厚非，其實實際上來說確實是不公平的事情：第一、社會上每一個學校都應該有一個基本的就業(yè)公平機制?，F(xiàn)在中國很多企業(yè)招聘的時候，都會設置一些難度，比如只要一本線的學生，或者只要重點大學的學生。另外一類就是茅臺公司這種優(yōu)先選擇自己開辦學校的學生，這顯然是不公平的一個政策。第二、全國的任何一個學校的學生，都是自己考試上學。一本和二本學生基本上都是學習優(yōu)異的學生，并不能說孰優(yōu)孰劣，社會和企業(yè)不能因此制造一個人為的標準。重點大學和普通大學也一樣，包括一些企業(yè)的學校，都屬于社會學校，必須公平對待每一個學生。第三、大學生去上學的時候，繳納的學費都是一樣的。企業(yè)在招聘人才的時候，也有面試和筆試等一系列的認定。既然如此就應該公平的對待學生，同時企業(yè)招聘是社會需要，也是社會人才的一種流動，因此必須面向每一個學生。茅臺這家企業(yè)屬于國有企業(yè)，也就是說全國人民都是茅臺企業(yè)的股東，或者說茅臺企業(yè)應該公平的面對任何一個國人。不能夠因為自己辦學校，就給自己開綠燈。那樣的話社會的公平競爭機制就會大亂，以后要找工作的人都會如此選擇學校了！這是中國教育的大問題！

茅臺招聘科研員需有SCI論文或專利，之所以要求這么高，是因為這些科研員入職之后經過培養(yǎng)，將來要勝任管理崗！茅臺此次招聘的管理崗有消防、環(huán)保綜合管理員，微生物研究管理員以及風味和食品安全研究專員！這四個崗位至關重要，必須相關專業(yè)基礎才能勝任，介于此，茅臺要求應聘者有專利或者有SCI論文并不稀奇！茅臺是純糧發(fā)酵，酒曲等等甚至能夠決定茅臺的“未來”，在招聘員工的時候要求高，也是為了茅臺品質一如既往地穩(wěn)定，是為了茅臺可持續(xù)向前發(fā)展！茅臺不只是招聘管理員要求高，茅臺即便是招聘車間工人和品控等等都相當的嚴格，不僅要求學歷達標，還要求有實操能力，并且大部分員工都出自茅臺下屬培訓學院！茅臺新一輪招聘迅速引發(fā)熱議，應聘者無數！雖然說茅臺的要求高，但社會上不乏高學歷人才，介于此，茅臺人事運營官，僅是篩選簡歷，就需要相當長一段時間！茅臺求賢若渴，人才涌向茅臺，也算是雙向奔赴！網友熱議此事傳到網上后，網友紛紛調侃道：看到茅臺招聘要求如此高，如此嚴格就放心了！這意味著我們花高價格買的茅臺酒是物超所值的！的確，茅臺從車間到管理層招聘一絲不茍，這也間接對應著品牌的生產態(tài)度！值得肯定！福利待遇據悉，茅臺此次招聘崗位年薪資在十三萬左右，入職便萬元起步，并有七險二金，這個程度是很多求職者夢寐以求的！茅臺開出的薪酬，很令人心動，不過管理崗只招聘四個人，又是千軍萬馬過獨木橋！茅臺招聘科研員需有SCI論文或專利，對于此事你有何看法？

一、貴州茅臺挑選員工標準大家都很貴州茅臺這個企業(yè)，工人薪酬達到了31萬，這個公司選人用人標準很高，這個公司招聘制曲工和制酒工的學歷都要本科，他們還要進行筆試和面試。公司對員工體能也進行了要求，男子1000米跑，女子800米跑，成績4分30秒內判定為合格。貴州茅臺聘用工人大都是985院校畢業(yè)學生，還有很多研究生和博士生，這些人學歷高、身體素質好、能力強。二、我對這件事情看法我認為茅臺公司選人用人標準很高，但是就應該這樣，高學歷、高素質人才能到較高職位上為人民服務，如果素質不高，就會砸了公司牌子。社會上學歷高、有知識的人才能勝任這樣工作。公司這種選人用人機制才能鼓勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出。一個公司要想發(fā)展，就要有高素質人才。人為了生活更好，就應該努力奮斗，好好學習，將來才會有更多機會，才會選擇不同職業(yè)。一些人看到這些職位工資高就非常羨慕這些行業(yè)人，豈知這些人都是非常努力人。在這里我要說：努力奮斗才能享受幸福生活。與其仰望別人成功，不如腳踏實地干好自己工作。希望年輕人看到這些報道以后，努力奮發(fā)，積極進取，取得優(yōu)異成績。越努力人越幸運，越能實現(xiàn)夢想。三、怎樣成為一名優(yōu)秀員工1、認真做事。一個人要想在一個單位立得住、有發(fā)展，要緊的一條是，讓大家公認他是一個主動進取、腳踏實地、認真干事的人。對待組織安排給的工作，不能偷懶、不能?；?、不能拖延，應主動盡到責任，努力干到讓別人很難挑出毛病的份上。2、鉆研業(yè)務。要有一種強烈的求知欲望,一時一刻不放松業(yè)務學習,并且要做到學有專長,成為某一方面的骨干或“尖子”。 以上是我個人觀點，歡迎大家在評論區(qū)留言。