你給的圖放反了，經(jīng)過鏡像處理，可見：鼎比集團（商標的形狀就是一個大寫的“D”）

鼎力和大力的區(qū)別：1、用法不同。“大力”可以指多人對一人的支持，一人對多人的支持，或者是多人對多人的支持?！岸αΑ倍嘀傅檬嵌嗳嘶蚴羌w進行的支持。2、使用時所表達的尊敬程度不同?！岸αχС帧笔且粋€敬辭，表達支持的程度要略高于大力支持?！按罅χС帧币部捎糜诒磉_感謝，但是表達的尊敬程度比大力支持略低。3、使用場合不同?！岸αχС帧北磉_尊敬的程度更高，所以多用于嚴肅正式的書面用語中。而“大力支持”的使用則更加隨和，多用于日常生活中的口語表達，因此實際使用頻率要高于“鼎力支持”。鼎力和大力的聯(lián)系：1、含義相同，第8版《現(xiàn)代漢語詞典》明確寫出”鼎力“的含義：敬辭，大力（用于請托或表示感謝時）。2、兩個詞都是敬辭，都只能用于別人。如果要用于自己，只能說“盡全力”。擴展資料：關于“鼎”：1、“鼎力”指能夠扛（gāng）鼎的巨大力氣、能力，是贊美他人之辭。屬于敬辭，不能用于自己。2、鼎是我國青銅文化的代表，在古代被視為立國重器，是國家和權(quán)力的象征。直到現(xiàn)在，中國人仍然有一種鼎崇拜的意識，“鼎”字也被賦予“顯赫”、“ 尊貴”、“盛大”等引申意義，如：一言九鼎、大名鼎鼎、鼎盛時期、鼎力相助，等等。鼎又是旌功記績的禮器。3、周代的國君或王公大臣在重大慶典或接受賞賜時都要鑄鼎，以旌表功績，記載盛況。參考資料來源：百度百科—鼎力相助參考資料來源：百度百科—大力

廣西萬鋼(盛隆冶金)有限公司。萬鋼在廣東市場對廣西壯族自治區(qū)生產(chǎn)的桂萬鋼鋼筋做為一種簡稱！萬鋼集團，是一家及生產(chǎn)、銷售、加工服務為一體的專門從事鋼鐵貿(mào)易的鋼鐵集團。盛隆冶金有限公司坐落于防城港市以來，一直以“合力圖強，追求卓越”作為企業(yè)的理念，以“鼎力市場，爭創(chuàng)一流”作為企業(yè)目標，公司在運作中致力于企業(yè)的內(nèi)部規(guī)范化管理，重視企業(yè)外部的協(xié)調(diào)與合作，促使企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，公司已形成集鋼、鐵、材、金屬鎳及鎳合金系列產(chǎn)品為一體的企業(yè)格局，實現(xiàn)從鋼鐵產(chǎn)業(yè)向有色金屬產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的目標．并以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品成功地開拓了國內(nèi)外市場，公司充分利用港口的區(qū)域優(yōu)勢，力爭將企業(yè)做強做大，全體員工正以“團結(jié)、拼搏、高效、務實”作為企業(yè)精神，促使公司的事業(yè)蒸蒸日上！拓展資料：1、廣西盛隆冶金有限公司是集生產(chǎn)、加工、配送、貿(mào)易為一體的大型民營企業(yè)，也是廣西同行業(yè)中名列前茅、工藝技術(shù)裝備先進、品種規(guī)格齊全的冶金企業(yè)?！肮鹑f鋼”作為公司發(fā)展的第一品牌，在市場上享有很高的知名度及市場效應，是多個國控重點項目的指定產(chǎn)品供應單位。2011年度公司工業(yè)總產(chǎn)值已超過80億元，繳納各項稅費1.5億元，累計已納稅5億元，位居廣西納稅50強私營企業(yè)第一名。2012年公司總產(chǎn)值更將超100億元大關，納稅將達2億元。員工人數(shù)5000多人。2、盛隆公司大力倡導節(jié)能環(huán)保理念，堅持綠色發(fā)展，走可持續(xù)發(fā)展之路和新型的工業(yè)化道路。2006年7月公司取得國家質(zhì)檢總局頒發(fā)的生產(chǎn)許可證并于同期通過ISO9001質(zhì)量管理體系認證，2010年6月通過ISO14001環(huán)境管理體系認證。2011年2月，公司通過清潔生產(chǎn)審核認定，在提高資源利用率、減少污染物排放、降低成本和提高經(jīng)濟效益方面取得了顯著成效。

咨詢記錄 · 回答于2021-12-08 假如你是董事長寫一份發(fā)布會上的歡迎詞 你好，親尊敬的領導、來賓朋友，女士們，先生們:大家好!值此XX大酒店隆重開業(yè)之際，我謹代表XX集團，向今天到場的領導、來賓和所有的朋友們表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!無錫XX集團自成立以來，- 直受到無錫各界朋友的關愛和支持，在這里，我們特別要感謝新區(qū)管委會領導的悉心指導和政策扶持。正是有了社會各界的鼎力相助和全心扶持，XX才從無到有，不斷發(fā)展壯大，并取得了的業(yè)績。在這里，我先代表集團全體同仁向所有關心和支持我們的朋友表示最誠摯的謝意!我們XX集團，是蓬勃發(fā)展的集團，是富有生命力的集團。- 直以來，我們以“自我積累、自我發(fā)展、開拓進取”為集團發(fā)展的主要模式，以房地產(chǎn)為主要經(jīng)營項目的集團化公司為發(fā)展目標，孜孜不倦，奮力拼搏。XX大酒店， 是我們XX集團投資興建的又一大項目，也是我們XX人智慧和汗水的結(jié)晶。它是按照四星級旅游涉外飯店標準建設，集商鋪、辦公、酒店、餐飲、休閑、娛樂于一-體的綜合性商務酒店。它的落成和開業(yè)， 是我們XX集團的發(fā)展壯大的一大里程碑，也是我們?yōu)榇鹬x無錫人民而獻上的一 份珍貴的禮物。我們力圖將其建設成為XX區(qū)的地標性建筑和對外的窗口,實現(xiàn)酒店的順利經(jīng)營和興旺發(fā)展，為XX區(qū)的繁榮昌盛而全力以赴，竭盡所能的貢獻出自己的力量!作為XX集團的董事長，我很高興的看到XX大酒店能夠順利落成并且隆重開業(yè)!在此，我特別要感謝XX的全體員工，是你們的堅定信念和艱辛努力才有了XX大酒店。謝謝你們!我真誠的希望，在新的紀元里，社會各界的朋友們，特別是XX區(qū)的各位領導。身體健康，萬事如意！

　推薦我編輯國內(nèi)辭職資料，供參考：　　辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 勞動者提出辭職，不需要用人單位的同意許可?！　∪绻阏嫦朕o職走人，實習期提前3天，非實習期提前30天遞交辭職通知書給用人單位，到時候用人單位批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果與你無關。 辭職一般有三種情形：??????????????　　一是依法立即解除勞動關系（編者令名快速辭職），如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；　　二是根據(jù)職工自己的選擇（編者令名慢速辭職），提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；　　三是向用人單位提出申請（編者令名協(xié)商辭職），雙方協(xié)商一致解除合同?！　。ㄗⅲ恨o職通知書建議最好通過快遞公司或者郵電局掛號信送給用人單位，這是為了保留證據(jù)；辭職一年補償一個月工資） 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應該為員工支付相應的勞動報酬，所欠工資應該補發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報?！　?、向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁?！　?、去當?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢?《勞動合同法》的相關法規(guī)　　第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！　∮萌藛挝煌锨坊蛘呶醋泐~支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令?！　〉谄呤邨l 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金?！　趧诱唠x職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況：　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。　　3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。　　　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！　〉谌藯l　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　〉谒氖鶙l　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谒氖邨l　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付?！　∮萌藛挝粚σ呀?jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查. 　　關于單位辭退員工的相關規(guī)定　　單位單方面解除勞動關系是違法的，可以要求經(jīng)濟補償金和雙倍工資的賠償金。協(xié)商不成，到勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。 解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金1，沒簽勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資；2，《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。3，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知勞動者，否則需要支付一個月的代通知金；4，勞動者有權(quán)要求單位補繳社會保險；5，勞動者有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資；6，用人單位不支付的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 如果沒有簽訂勞動合同，勞動者有權(quán)要求簽無固定期限勞動合同，并有權(quán)要求單位支付雙倍工資。附錄：怎樣寫辭職書　　辭職申請通常由標題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成?！　?、　標題　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標題。標題要醒目，字體稍大。　　2、稱呼　　要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號?！　?、　正文　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知?！　∑浯螖⑹鲞f交書信辭職的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知?！　∽詈笠獙懗鲎约哼f交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。　　4、結(jié)尾　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮?！　　贝酥戮炊Y“的兩種寫法　　第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標點，因為這句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強度。　　第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標點），另起行頂格寫“敬禮！”　　此處“敬禮”的頂格，呼應于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收?！　?、　落款　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。　　注意禁忌　　1、不要說上司壞話。如果你認為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度?！　?、不要指責同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上?！　懽饕蟆　?．態(tài)度懇切、措辭委婉。　　2．不要批評對方?！　?．含蓄性?！　?．簡潔性。　　寫作方法　　第一段：寫出辭職的心理（當然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫：　　尊敬的人力資源經(jīng)理：　　您好！　　經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情?！　〉诙危赫f明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）?！　±纾骸　∥铱紤]在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我?！　〉谌危赫f明您在這個公司里的經(jīng)驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露）?！　±纾?我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。　　最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。萬人點贊的牛人辭職通知書的美文欣賞　　1、尊敬的領導們：　　言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當今之事亦有裨益?！　》蚪裉煜略庥霭倌杲?jīng)濟危機，試看全球經(jīng)濟形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！　　司本布衣，出身寒微，躬耕于冀南邢州大地，茍全于世，富貴不求聞達，但求溫飽以殘。然今酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚，欲于本社大展抱負，一則為集團增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，惡衣菲食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎工資、崗位津貼以及誤餐補助相加之也?！　”娪言疲骸吧跻樱换廴曛?，乃能容忍至今，不死何為？”?！庇嗪挂?，余何嘗不欲多整數(shù)銀，上謂之起天、下對得起地、中對得起氣；然而，余出身農(nóng)，是苦皆能，是事皆忍，然終無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決?！　　　》蚪衩嫒菥钩世蠎B(tài)龍鐘之相，何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中矣！　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者?！　∪酥⒂诋斒?，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，莫不拊膺頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，悲從心來?！　　　M對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學霸?！　》蚪衩咳罩ぷ魑ā扒鍧崱倍帧创驋叻课萑舾伞⒌顾瞬?、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領導”之間。日復一日，月復一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！　　桃花謝了春紅，太匆匆，無奈朝來寒雨晚來風。年華如水，倏忽逾四，茫?；厥?，所得幾何？竟如西風凜痛！　　所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某高七尺男，本科畢業(yè)生，其不才之至，以非為清潔工列?！　」适蛊洚斈昴晟佥p狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得?！　∷Аチ藭r間、浪費了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧父老兄妹鄰里、為人尊消盡矣。　　然，何以堂堂風華正茂之青年司某人壓抑之至，力固至今，唯一故也：在等待傳說中眾人期盼之漲工資之事耳，企滿足司某生活所需，實在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也?！　》驍?shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳墓也，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、磨損棱角、徒費光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分路揚鑣矣?！　⊙蕴煜聞荩志帽睾?，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！　　今懇請開明之領導準許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！　　年*月*日　　2、　余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。　　一朝學成，東北而望，二三之齡，風華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途?！　⌒刂兴荆瑝K壘難消。羈索牽絆，恍然若失?？诟怪砸弁饺?。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風雨如晦，錦雞獨鳴。歸歟之情，眷然何以自處？　　自從檢事，不求顯達于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復然。長此往復，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復還?！对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前?！　w去來兮！小舟從此逝，江海寄余生?！　w去來兮！人生幾何復幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！　　丙申甲午***頓首?！　?、其他奇葩辭職信：　?、?、天氣太冷，起不來?！　、凇⑼饷媸澜缒敲创?，我想出去看看?！　、畚依哿?，不想干了。　?。ň幷咴u語：寫這樣的辭職簡單、容易、快速，不需才華。）辭職注意辦理下列事項：　　1、交接事項?！　?、還清公司所有的東西（包括領取要歸還的、申領的備用金等），要回屬于自己個人的所有東西　　3、核對好離職當月的考勤以及結(jié)清工資?！　?、領取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領取，沒有就不領）?！　?、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的?！　?、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。關于自動離職處理文件　　根據(jù)《關于自動離職與曠工除名如何界定的復函》(勞辦發(fā)[1994]48號)、《關于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔違約責任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應承擔連帶賠償責任。這里需要注意的是，根據(jù)有關停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政復函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)?！　≡诨卮疝o職問題時候發(fā)現(xiàn)多有網(wǎng)友問及老板扣押或者拖欠工資怎么辦？回復于下：　　用人單位是不能隨意克扣勞動者工資的，用人單位無故克扣勞動者工資，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。　　一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。　　二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬?！　　秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：　　（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；　?。ǘ┮蛴喠ⅰ⒙男?、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；　?。ㄈ┮虺?、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；　　（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；　　（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；　　《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：　?。ㄒ唬┛丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的；　?。ǘ┚懿恢Ц秳趧诱哐娱L工作時間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的?！　〗?jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。關于失業(yè)金問題：　　根據(jù)《失業(yè)保險條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月　　申請資格　　1、具備下列條件的失業(yè)人員，可以領取失業(yè)保險金，并同時按規(guī)定享受其他各項失業(yè)保險待遇：　　(1) 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;　　(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;　　(3)已依法定程序辦理失業(yè)登記的;　　(4)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的?！　?、勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)具體包括下列情形：　　(1)終止勞動合同的;　　(2)被用人單位解除勞動合同的;　　(3)因用人單位不按規(guī)定提供勞動條件，提出解除勞動合同的;　　(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的;　　(5)因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的;　　(6)因用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的;　　(7)因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動合同的;　　(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的;　　(9)法律、法規(guī)另有規(guī)定的?！　∈I(yè)保險金申領發(fā)放辦法　　有下列情形之二的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇?！　。ㄒ唬┲匦戮蜆I(yè)的；　　（二）應征服兵役的；　　（三）移居境外的；　　（四）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄎ澹┍慌行淌毡O(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的　?。o正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構(gòu)介紹的工作的?！　　　☆I取程序　　用人單位為勞動者繳納失業(yè)保險后，勞動者離職后可以申請領取失業(yè)保險金，具體條件和程序如下：　?、俜潜救艘庠附K斷就業(yè)(即公司解除或終止勞動合同)并有求職要求，（須提供用人單位辭退的證明） ②繳納失業(yè)保險金12個月以上　?、酃窘獬蚪K止勞動合同后60天之內(nèi)前來辦理　　　　一、參保單位出具兩份《解除(終止)勞動關系證明書》，一份交失業(yè)保險中心，一份交勞動保障局勞動爭議仲裁委員會備案?！　《⑹I(yè)保險中心憑參保單位出具的《解除(終止)勞動關系證明書》對情況進行嚴格的調(diào)查核實(失業(yè)人員帶上與單位簽訂的勞動合同)，確認無誤的發(fā)放2份《失業(yè)保險申領登記表》和1份《失業(yè)求職登記表》?！　∪⑹I(yè)人員認真填寫好《失業(yè)保險申領登記表》的正面所有欄目，背面的計生關系接受單位意見處空格請到本人戶口所在地的計生關系接受單位蓋章。認真填寫好《求職登記表》。　　注：戶口在城市的請到戶口所在地的街道辦事處計生辦蓋章;戶口在農(nóng)村的請到戶口所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))計生辦蓋章。居委員、村委員、社區(qū)的計生辦章均不符合要求?！　∷?、交納三張一寸的彩照和一份失業(yè)人員身份證復印件。??　　勞動者符合以上條件，即可到戶籍所在地或暫住地的區(qū)級勞動保障部門辦理領取失業(yè)保險金?！　　　?