生產車間男女的多少得分是什么車間，比如鋼鐵行業(yè)的生產車間沒幾個女工

好男兒志在四方 大多數不愿意委曲求全做工人

您好： 對于您問的問題，只要是在發(fā)動機工作下，踩下離合器踏板后，分離軸承就會推著壓盤上的分離杠桿工作，使離合器片與壓盤和飛輪分離。如果長時間這么操作，很容易加速分離軸承的磨損，導致踩離合時出現(xiàn)異響，希望我的回答會對您有所幫助。

紡織廠的紡織工基本都是女工。肯定有例外因為普遍來說。 舉個例子說，女性耐心比男性好。所以精細活很多都是女性做，因為接線等操作繁瑣又需要耐心。同時機器的運轉是有很大危險性的。沒耐心毛手毛腳干活，一方面是產品質量差，另一方面就是極容易出事故，但是也說了是一種普遍性

在哪里

是的 ，女的心細一點。

大部分女工都是比較細心啊。再看看別人怎么說的。

白酒是通過工廠生產出來的?，F(xiàn)今有兩種生產方法，一種是傳統(tǒng)的純糧釀造方法。一種是現(xiàn)代工業(yè)四塔蒸餾，然后勾兌出白酒。玉米成熟后，收割，脫棒，晾曬，粉碎，拌曲，入窖，出窖，入甑，蒸餾，出酒。其他流程也可以，收割，脫棒，整粒研磨，加入糖化酶，入缸，出酒精。

白酒的生產流程：高粱、小麥、玉米等原料，經過粉碎、蒸煮、攤涼、加曲、加漿、入窖發(fā)酵，蒸餾、原酒、儲存、勾兌、調味、化驗指標、再儲存、灌裝成品。玉米需要先曬干---便于保存，用時粉碎，蒸熟，適宜溫度加曲，入甑發(fā)酵，蒸酒，再拌梁加曲，依次循環(huán)進行。

答：1根據《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定 職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷：　?。ㄒ唬氖卤締挝蝗粘Ｉa、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的；　?。ǘ┙洷締挝回撠熑税才呕蛘咄猓瑥氖屡c本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的；　?。ㄈ┰谏a工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；　?。ㄋ模┰谏a工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　?。ㄎ澹┮蚵男新氊熢庵氯松韨Φ模弧　。氖?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的；　?。ㄆ撸┮蚬?、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的；　　（八）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；　?。ň牛┰谏舷掳嗟囊?guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的；　?。ㄊ┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。　　因為她已經告知單位因為下午的彩排要回家拿衣服，所以該回家行為應根據第八款認定為因公外出，所以應當認定張某的行為構成工傷?！　?：張某的勞動合同不能解除。根據《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：　　（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　?。ǘ┗疾』蛘哓搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　?。ㄈ┡毠ぴ谠衅凇a期、哺乳期內的；　　（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情　　所以該張某在哺乳期內單位不能解除合同?！　?：根據《勞動法》第七十九條 規(guī)定：勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　∷韵日{解或直接勞動仲裁，對仲裁不服的可以訴訟解決。

1.不應當被認定為工傷。工傷認定規(guī)定，必須是在規(guī)定的時間、必要的路線、與機動車發(fā)生的傷害，本案中，張某因私事耽擱，造成傷害，不應當以工傷論處。 2.張某的勞動合同不能被終止。勞動法規(guī)定保護婦女權益，婦女享有生育權，休產假權，單位不得在此時與勞動者解除勞動關系。3.你們應先到當地勞動部門反映，請求勞動監(jiān)察部門裁決；不行再向法院提請訴訟。