要看你的崗位 （1900~2300）*3 五類崗位 各級之間差一百 然后乘以三

你好！大約三個(gè)月工資如有疑問，請追問。

我只了解南京這邊的，南京中糧名莊薈的發(fā)展還是很不錯(cuò)的。很有前途，上升空間也大

不管什么牌子的干紅葡萄酒12度和13度的沒什么區(qū)別，中糧產(chǎn)的干紅葡萄酒口感還是很不錯(cuò)的，這兩種都很好

今年還是去年，什么時(shí)候發(fā)的錢，要是今年的不用繳稅。4000*12+5000=53000<60000不用繳稅

55000的部分超過兩萬 扣稅有倆個(gè)部分組成 一個(gè)是營業(yè)稅 一個(gè)是個(gè)人所得稅

4000+5000=9000—當(dāng)?shù)乜鄱悩?biāo)準(zhǔn)假設(shè)是7000元=2000元再減三金再減交通補(bǔ)貼電話補(bǔ)貼，剩余的就要交稅

就是廚房事業(yè)部唄，我從那出來的?？茨闶呛贤ぃㄇ俺虩o憂簽）還是和中糧簽了。你和前程無憂簽的話在朝陽門總部的話基本工資+車補(bǔ)+通信補(bǔ)=依據(jù)部門不一樣，外加550的餐補(bǔ)，如果是發(fā)到工資卡里的話會扣稅。除了這些之外，過節(jié)必發(fā)油，年底發(fā)蜂蜜，調(diào)味醬，飲料，油，購物卡，大年初一集團(tuán)會在公司發(fā)紅包。除了這些就沒了。如果你是正式員工，或者干的好的話轉(zhuǎn)為正式員工的話，一般年薪翻2-3倍吧。準(zhǔn)確數(shù)字我不能說，這些我怕屬于機(jī)密?？傮w待遇的話，吃穿不愁，租個(gè)房子每個(gè)月剩的不多，因?yàn)槌燥埐换ㄥX嘛?？倳｜c(diǎn)的。

雙休是可以保障的~但是也要看具體工種和工作工資根據(jù)業(yè)務(wù)單元不一樣，漲幅和頻率差異是很大的。至于基本工資，中糧太大了，不知道你是哪個(gè)企業(yè)

南通這里船廠密如牛毛！不要說四千，五六千都有，但是要雙休的不多，一般都是單休的多，可以到青年路人才市場（長途汽車站坐12或13路到體育管下）看看，每個(gè)星期六，七。招聘會企業(yè)多些，選擇也多。像中遠(yuǎn)川崎，熔盛重工，福利都很不錯(cuò)的，關(guān)建是你技術(shù)怎樣！望樓主采納！

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看 回答 中糧旗下?lián)碛兄袊称?、中糧控股、蒙牛乳業(yè)、中糧包裝四家香港上市公司，以及中糧屯河、中糧地產(chǎn)和中糧生化三家內(nèi)地上市公司。中糧形成了諸多品牌產(chǎn)品與服務(wù)組合：福臨門食用油、長城葡萄酒、金帝巧克力、屯河番茄制品、家佳康肉制品、香雪面粉、五谷道場方便面、悅活果汁、蒙牛乳制品、大悅城Shopping Mall、亞龍灣度假區(qū)、雪蓮羊絨、中茶茶葉、金融保險(xiǎn)等。擴(kuò)展資料：歷史沿革2016年7月15日，經(jīng)報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國中紡集團(tuán)公司整體并入中糧集團(tuán)有限公司，成為其全資子企業(yè)。2016年7月18日，中糧集團(tuán)全面啟動(dòng)國有資本投資公司改革，中糧集團(tuán)有限公司與中國中紡集團(tuán)公司在北京召開改革戰(zhàn)略重組啟動(dòng)大會，宣布啟動(dòng)戰(zhàn)略重組，并公布了中糧國有資本投資公司改革試點(diǎn)方案。2017年9月1日，阿根廷《國民報(bào)》報(bào)道，中糧集團(tuán)駐阿子公司出口糧油468萬噸，成為同期阿第三大糧油出口商。 提問 內(nèi)參酒銷售公司是中糧集團(tuán)企業(yè)？ 回答 希望我的回答可以幫到您?? 不是的 提問 媒體說是成員企業(yè)是什么意思 蒙牛是中糧集團(tuán)旗下企業(yè)？ 回答 成員企業(yè)就是總公司（集團(tuán)）下并列的子公司。 蒙牛乳業(yè)只是中糧集團(tuán)旗下板塊的一家企業(yè),而中糧持有蒙牛20%的股份,是蒙牛的最大股東。 更多6條 

1、你的崗位價(jià)值決定了你能拿多少錢，這部分是月固定工資，每個(gè)月不變，占全部工資的70%。你的崗位職級F1，決定了薪酬等級是45，就是2500，這個(gè)公司應(yīng)當(dāng)有張表。2、月度目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，你沒有這部分3、季度目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的20%。4、年度目標(biāo)績效獎(jiǎng)金，具體算法見薪酬管理制度，占全部工資的10%。后兩部分，公司應(yīng)當(dāng)有相關(guān)的薪酬管理制度。正常的來講，3、4部分應(yīng)當(dāng)是一個(gè)范圍，是根據(jù)你的績效結(jié)果計(jì)算的，是變動(dòng)的。

待遇基本都有保障，但是職位不同也會相應(yīng)有所差距。下面是中糧集團(tuán)不同職位的基本待遇：1、工資待遇（會計(jì)）基本工資： 6000 元津貼補(bǔ)助： 1000 元績效工資： 0 元年終獎(jiǎng)： 0 元中糧 - 會計(jì) 工資待遇( 上海 ， 2015 年)上班時(shí)間（會計(jì)）能否準(zhǔn)時(shí)下班： 基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日是否加班： 周六周日偶爾加班每年帶薪年假： 7 天每周工作天數(shù)： 5 天保險(xiǎn)及福利（會計(jì)）社會保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）： 有社會保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）是否有公積金： 有2、工資待遇（車工）基本工資： 8000 元加班工資： 100 元/小時(shí)績效工資： 1000 元年終獎(jiǎng)： 96000 元中糧集團(tuán) - 車工 工資待遇( 機(jī)械廠 ， 2013 年)上班時(shí)間（車工）能否準(zhǔn)時(shí)下班： 基本準(zhǔn)時(shí)下班周六周日是否加班： 周六周日偶爾加班每年帶薪年假： 9.5 天每周工作天數(shù)： 5 天保險(xiǎn)及福利（車工）社會保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）： 有社會保險(xiǎn)（5險(xiǎn)）是否有公積金： 有中國糧油食品（集團(tuán)）有限公司(簡稱“中糧集團(tuán)”，英文簡稱“COFCO”)，是中國最大的糧油食品進(jìn)出口公司和國內(nèi)主要的食品生產(chǎn)商之一，享譽(yù)國際糧油食品市場，在與大眾生活息息相關(guān)的農(nóng)產(chǎn)品貿(mào)易、生物質(zhì)能源開發(fā)、食品生產(chǎn)加工、地產(chǎn)、物業(yè)、酒店經(jīng)營以及金融服務(wù)等領(lǐng)域成績卓著。1994年以來，中糧集團(tuán)一直位列《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)。中糧下屬品牌有農(nóng)產(chǎn)品、食品及地產(chǎn)酒店等領(lǐng)域。大悅城是中糧集團(tuán)商業(yè)地產(chǎn)板塊戰(zhàn)略部署精心打造的“國際化青年城市綜合體”。2016年7月，經(jīng)報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)，中國中紡集團(tuán)公司整體并入中糧集團(tuán)有限公司，成為其全資子企業(yè)。

年終獎(jiǎng)的算法有，工作時(shí)間長短，貢獻(xiàn)大小來算！其實(shí)最重要的是為老板賺了多少錢！賺得多的就多，反之則沒有！

老板說了算？

看老板

年終獎(jiǎng)--獎(jiǎng)項(xiàng)形式：三種：一種情況是全員享受，規(guī)則一致，數(shù)額與個(gè)人的基本工資水平相關(guān)。二種情況是根據(jù)業(yè)績，發(fā)績效獎(jiǎng)金，比例數(shù)額體現(xiàn)出來了，有不公開的。三種情況是紅包，通常由老板決定，沒有固定規(guī)則，取決于資歷，重大貢獻(xiàn)等。。。。 年終獎(jiǎng)--分配方案形式：通常包括兩大部分，（1）員工年終的考核；（2）員工年終獎(jiǎng)的發(fā)放；。。。。 年終獎(jiǎng)--考績要求形式：固定年終獎(jiǎng)金額數(shù)，依據(jù)年度經(jīng)營狀況作出裁決；員工考績，總經(jīng)理復(fù)核等序。。 年終獎(jiǎng)--論雙薪制：最普遍的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式之一；

要把。按上班時(shí)間長短算.

要交稅,年終獎(jiǎng)是按照入廠時(shí)間長短,貢獻(xiàn)大小,公司的營運(yùn)狀況決定的,具體的我也不太清楚,因?yàn)槊總€(gè)公司都不一樣的.

年終獎(jiǎng)是否發(fā)放和如何發(fā)放沒有一定之規(guī)，有的企業(yè)沒有年終獎(jiǎng)，有的企業(yè)把年底雙薪或者三薪當(dāng)做年終獎(jiǎng)，規(guī)范些的年終獎(jiǎng)往往和績效考核掛鉤、從凈利潤中計(jì)提一定比例的獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)發(fā)放形式：一、雙薪制1、12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個(gè)月的工資。這種是以時(shí)間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。但這種方法在香港、新加坡地區(qū)已經(jīng)不常用了。2、12+2方式，當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個(gè)月的薪水作為獎(jiǎng)勵(lì)。這是非常靈活的做法，它一般有公司營業(yè)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個(gè)人指標(biāo)三方面來衡量。二、績效獎(jiǎng)金這是一種variable bonus（浮動(dòng)的獎(jiǎng)金）。根據(jù)個(gè)人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎(jiǎng)金。三、紅包通常是由老板決定的，沒有固定的規(guī)則，可能取決于員工與老板的親疏、取決于老板對員工的印象、取決于資歷，取決于重大貢獻(xiàn)等。除了發(fā)放現(xiàn)金，一些公司還將旅游獎(jiǎng)勵(lì)、贈(zèng)送保險(xiǎn)、車貼、房貼等列入年終獎(jiǎng)的內(nèi)容。

年終根據(jù)你的入職年限和職位決定的入職越久年終肯定越多職位越高年終一般是薪水的倍數(shù)希望可以幫到你。

1、所謂年終獎(jiǎng)既是企業(yè)在年末，以貨幣或?qū)嵨锏男问?，一次性發(fā)給從業(yè)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，2、無論按照企業(yè)會計(jì)制度還是按照新會計(jì)準(zhǔn)則，都要通過應(yīng)付工資或應(yīng)付職工薪酬科目核算，既發(fā)放時(shí)：借：應(yīng)付工資（應(yīng)付職工薪酬）貸：現(xiàn)金或銀行存款3、既然通過應(yīng)付工資或應(yīng)付職工薪酬科目核算，即超過2000元的起征點(diǎn)，有企業(yè)代扣代繳個(gè)人所得稅。特此回答！

差不多

個(gè)案調(diào)查：年終獎(jiǎng)差距能達(dá)上千倍 采訪對象A：王女士 沈陽一國內(nèi)500強(qiáng)民營企業(yè)文員 　　 “我們公司年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法有好幾種，不同崗位適用不同的計(jì)算方式。銷售人員和技術(shù)人員以及企業(yè)中高層的年終獎(jiǎng)最高，超過百萬元的不在少數(shù)，個(gè)別突出員工的年終獎(jiǎng)甚至能超過200萬元?！? 跳槽指數(shù)：☆☆☆☆☆（注：★為愿意跳槽 ☆為不愿意跳槽） 采訪對象B：徐先生 新飾家裝修公司設(shè)計(jì)師 “我們的年終獎(jiǎng)還沒發(fā)，估計(jì)得等到春節(jié)前，而上次公司發(fā)的所謂年終獎(jiǎng)只不過是一套床上用品。去年一整年，公司的業(yè)務(wù)量提升明顯，聽說這次改發(fā)現(xiàn)金了，同事們都很期待?！? 跳槽指數(shù)：★★☆☆☆ 采訪對象C：趙先生 中石化遼寧分公司員工 “元旦前公司就發(fā)了年終獎(jiǎng)，雖然我才去單位工作半年左右，卻也獲得了5,000元的年終獎(jiǎng)，真的很意想不到。” 跳槽指數(shù)：☆☆☆☆☆ 采訪對象D：于先生 合資保險(xiǎn)公司員工 當(dāng)被問會發(fā)多少年終獎(jiǎng)時(shí)，在保險(xiǎn)公司工作多年的于先生直搖頭?！氨ｋU(xiǎn)公司的年終獎(jiǎng)都是靠業(yè)務(wù)量說話，而從往年來看，最普通員工都能獲得上萬元的年終獎(jiǎng)，而一些業(yè)務(wù)骨干可以輕松拿到10萬元的紅包。但去年，隨著保費(fèi)的上漲，公司的業(yè)務(wù)量下滑十分明顯，因此，這回年終獎(jiǎng)打?qū)φ鄱妓闶潜Ｊ毓烙?jì)?！? 跳槽指數(shù)：★★★☆☆ 采訪對象E：郭先生 股份制銀行員工 跟其他同學(xué)相比，郭先生覺得自己挺幸運(yùn)。因?yàn)槿ツ陝倧拇髮W(xué)畢業(yè)的他，才上班5個(gè)月就剛分到4,000元的購物卡?！奥犝f春節(jié)前還會陸續(xù)再 發(fā)些購物卡，而除了購物卡外，還會額外發(fā)些現(xiàn)金，估計(jì)是兩倍月薪?！? 郭先生表示，別看都在銀行工作，可由于各銀行的年底盈余不同，所以年終獎(jiǎng)的數(shù)額也有著天壤之別?！芭c建行、農(nóng)行這些大銀行相比，像浦發(fā)、興業(yè)這樣的股份制小銀行由于歷史包袱小、不良貸款少、經(jīng)營概念新，因此，年終獎(jiǎng)的數(shù)目會相當(dāng)可觀?！? 跳槽指數(shù)：★☆☆☆☆ 采訪對象F：姜女士 電信企業(yè)中層 “電信企業(yè)的年終獎(jiǎng)都和績效掛鉤，這些年，公司的業(yè)績一年不如一年，年終獎(jiǎng)也變得少得可憐，估計(jì)能發(fā)5000元左右就算不錯(cuò)的了 采訪對象G：劉先生 基層電力企業(yè)員工 劉先生告訴記者，雖然電力屬于壟斷行業(yè)，但在基層電力企業(yè)里，年終獎(jiǎng)卻并不像網(wǎng)上說的那樣誘人。“普通員工一般2,000元左右。而與基層公司相比，上級公司的年終獎(jiǎng)就可觀多了。但為了避免數(shù)字過于驚人，年終獎(jiǎng)已轉(zhuǎn)變?yōu)榧径泉?jiǎng)，或在每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后就發(fā)放一回，而等到了年終再象征性地發(fā)1-2萬元。” 跳槽指數(shù)：☆☆☆☆☆ 建議：拿到年終獎(jiǎng)先理財(cái)后消費(fèi) 由于年終獎(jiǎng)帶有不確定性，人們往往事先難以做出預(yù)算，因此當(dāng)它到手之時(shí)自由支配的程度就相當(dāng)高。對此，理財(cái)專家表示，到了年底，節(jié)日購物消費(fèi)及人情往來將造成支出急劇增加，因此，先理財(cái)再消費(fèi)是控制年終獎(jiǎng)支出的較好方法，而理財(cái)與消費(fèi)的比例保持7：3為宜，這樣一來就既能保證錢生錢，又能改善生活品質(zhì)。 發(fā)現(xiàn)：變形“年終獎(jiǎng)” 員工“被消費(fèi)” 通過調(diào)查記者發(fā)現(xiàn)，從年終獎(jiǎng)的價(jià)值來看，因各企業(yè)效益和體制的不同，差別十分明顯，有的可能超過百萬元，有的可能只有幾百元，有的甚至還取消了年終獎(jiǎng)。而無論多少，能否拿到紅包，員工均非?？粗?。同時(shí)從預(yù)期來看，隨著金融危機(jī)影響的減弱，受訪者對于年終獎(jiǎng)大多持樂觀態(tài)度，綜合來看，所期望的年終獎(jiǎng)一般為月薪的2倍左右。 記者了解到，事實(shí)上，年終獎(jiǎng)所產(chǎn)生的影響，不論是對個(gè)人還是對企業(yè)來說，都已不再是對一年工作的簡單獎(jiǎng)勵(lì)或總結(jié)，更多的人把它當(dāng)做判斷企業(yè)發(fā)展興衰、自身工作能力、人 才留走與否的風(fēng)向標(biāo)。因此，一些企業(yè)為了能留住人才，不惜發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)，使之成為防止人才跳槽的“拴馬樁”。 而一些企業(yè)為了達(dá)到避稅的目的，也使“年終獎(jiǎng)”衍生出許多新變化。例如，很多企業(yè)都將超市或商場的購物卡作為發(fā)放年終獎(jiǎng)的一形式，員工們拿著這些薄薄的卡片，可以選擇自己想購買的物品，在免去了員工“眾口難調(diào)”的煩惱之余，也達(dá)到了避稅的目的。但一些受訪者也抱怨，過去很少去商場、超市，但自從單位發(fā)了購物卡，有事沒事都想往商場里跑，并且買了許多不該買的東西。