藍谷管理局屬于什么行政級別？這個我還真不太清楚，因為也沒了解過這方面的事情，只有藍谷管理局的員工才知道到底屬于什么行政級別的。

可以。具體操作方法要要看，你當初進入管理局的途徑。如果是借用的話，直接回去就好。如果是調入，事業(yè)編身份不變，則需要重新調回～～需要調令。如果是考入或者遴選，則操作最為困難。一般情況，希望不大，除非管理局本身也面臨改制。

青島藍谷管理局待遇很好。青島藍谷管理局工資待遇是非常高的，而且還有各種各樣的補貼?；竟べY：辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調，獎勵工資：每月300元，有車補，取暖補助，出勤補助，正常上班每天30元。所以說待遇還是很好的。

法律分析：會議指出，希望項目建設單位和設計單位珍惜此次與專家面對面的交流機會，認真聽取專家意見，完善項目研究方案，提高規(guī)劃建筑設計水平，做到提升藍谷的城市風貌，有效激活區(qū)域商業(yè)氛圍。會上，評審組專家秉持公開、公平、公正的原則，認真聽取了設計單位的匯報，對項目城市形象、規(guī)劃布局進行了重點點評，從總平面布局、交通組織、公共綠地、建筑單體配套設施、相鄰關系等方面提出了具有針對性的寶貴意見，專家們強調，方案設計在滿足規(guī)范規(guī)定的同時，要給老百姓帶來的實惠和便利，也要做好環(huán)境保護工作，讓方案惠及社會惠及人民。下一步，藍谷管理局將積極聯絡各項目單位和責任部門，梳理待審批項目，加速推進項目落地，全力保證藍谷建設順利推進。法律依據：《中華人民共和國憲法》第八十九條 第四款 國務院行使下列職權：（四）統一領導全國地方各級國家行政機關的工作，規(guī)定中央和省、自治區(qū)、直轄市的國家行政機關的職權的具體劃分。第六十二條 第十三款 全國人民代表大會行使下列職權：（十三）批準省、自治區(qū)和直轄市的建置。

第一章　總則第一條　為規(guī)劃建設青島藍色硅谷海洋科技創(chuàng)新示范區(qū)，通過體制機制創(chuàng)新，激發(fā)青島藍色硅谷核心區(qū)發(fā)展活力，根據法律法規(guī)和《青島市人民代表大會常務委員會關于青島藍色硅谷核心區(qū)開展法定機構試點工作的決定》，結合本市實際，制定本辦法。第二條　本辦法適用于國家批準設立的青島藍色硅谷核心區(qū)（以下簡稱核心區(qū)）。第三條　核心區(qū)以海洋科技創(chuàng)新為主題，以轉變經濟發(fā)展方式為主線，運用國際視野，突出區(qū)域特色，充分發(fā)揮市場配置資源的決定性作用，堅持創(chuàng)新驅動、高端發(fā)展、開放引領、生態(tài)優(yōu)先、海陸統籌，著力實施重大推進工程、發(fā)展海洋新興產業(yè)、完善科技體制機制、創(chuàng)新運營管理模式、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，努力建設海洋科技創(chuàng)新高地、海洋文化教育先行區(qū)、海洋新興產業(yè)引領區(qū)、濱海生態(tài)科技新城。第四條　核心區(qū)的發(fā)展應當遵循科學、創(chuàng)新、改革原則，積極探索建立促進核心區(qū)開發(fā)建設和產業(yè)發(fā)展的管理體制機制。統籌推進相關領域的改革工作，發(fā)揮政策疊加優(yōu)勢；對國家深化改革、擴大開放的重大舉措先行先試；對符合國際慣例和通行規(guī)則，符合我市未來發(fā)展方向，需要試點探索的制度設計先行先試；對經濟社會發(fā)展有重要影響，對全市具有重大示范帶動作用的體制創(chuàng)新先行先試。第五條　市政府相關部門和即墨市政府應當按照各自職責，在政策實施、體制創(chuàng)新、資金安排、項目布局等方面給予支持。第二章　管理體制第六條　建立決策權、執(zhí)行權、監(jiān)督權充分銜接、有效制衡的法人治理結構，并相應設立決策機構、執(zhí)行機構、監(jiān)督機構。第七條　設立青島藍色硅谷核心區(qū)理事會（以下簡稱藍谷理事會）。藍谷理事會是核心區(qū)的最高決策機構，負責研究確定核心區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，行使重大事項決策權?！　∷{谷理事會主席可以由市政府分管負責人擔任。藍谷理事會成員由市政府相關部門、相關區(qū)市政府、駐區(qū)重點科研機構和企業(yè)的主要負責人以及執(zhí)行機構、監(jiān)督機構負責人組成。第八條　設立青島藍色硅谷核心區(qū)管理局（以下簡稱藍谷管理局）。藍谷管理局是依法承擔公共事務管理和公共服務職能，實行企業(yè)化管理但不以營利為目的，具有獨立法人地位的法定機構，負責核心區(qū)的開發(fā)建設、運營管理、招商引資、制度創(chuàng)新、綜合協調等工作。藍谷管理局對藍谷理事會負責。第九條　藍谷管理局依法履行下列職責：　　（一）組織研究制定核心區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃政策，按規(guī)定程序報藍谷理事會研究確定后組織實施；　　（二）組織研究制定核心區(qū)產業(yè)布局，編制產業(yè)發(fā)展指導目錄、準入條件等；　?。ㄈ┙M織制定和實施核心區(qū)促進海洋科技與高新技術產業(yè)發(fā)展的有關規(guī)則和指引；　?。ㄋ模┴撠煴巨k法規(guī)定的核心區(qū)規(guī)劃、建設管理等工作，負責土地管理、儲備和開發(fā)利用工作，承擔開發(fā)建設投融資任務，負責基礎設施、公共服務設施的建設、運營和管理工作；　　（五）實施市政府及其有關部門賦予的市級管理權限和事項；　　（六）負責核心區(qū)內除金融類產業(yè)項目以外投資項目（含固定資產投資項目）的審批、核準、備案或者轉報管理；　?。ㄆ撸┴撠熀诵膮^(qū)招商引資、宣傳推廣和對外合作與交流工作；　?。ò耍┙M織制定和實施藍谷管理局人事、薪酬和績效管理等制度；　?。ň牛┚幹颇甓裙ぷ鲌蟾嫦蛩{谷理事會報告工作，并定期向社會公布；　　（十）負責藍谷管理局內部審計、監(jiān)督工作；　　（十一）協調、指導有關部門設在核心區(qū)的分支機構或者派出機構的工作，協調聯系海關、出入境檢驗檢疫以及供電、供熱、供氣、通信、金融等單位的工作；　?。ㄊ┦姓x予的其他職責。第十條　藍谷管理局設局長1名，按規(guī)定程序任命；根據工作需要設副局長若干名，協助局長工作。副局長由局長提名，按規(guī)定程序任命。第十一條　藍谷管理局應當按照精簡高效、機制靈活的原則確定內部機構設置。第十二條　藍谷管理局可以建立靈活高效的用人機制，合理設置人員崗位、確定人員結構比例、設定人員聘用條件，并按公開招聘程序招聘人員。根據工作需要，可以面向全球引進人才團隊和高層次人才。　　人員管理可以采用靈活多樣的形式，建立靈活高效的薪酬和激勵機制。建立與激勵機制相對稱的經濟責任審計、信息披露等約束機制。具體方案提交藍谷理事會研究確定，對人員規(guī)?？刂?、人事管理、財政經費保障等內容，經藍谷理事會審議，并提交市有關部門核準后實施。　　核心區(qū)現有機關事業(yè)單位抽調人員，在過渡期內按照雙向選擇的原則確定崗位。