貴州茅臺董事長是季克良 袁仁國是總經(jīng)理

緩刑期間不能私自外出

不能

由同級黨委會下文任命

組織部

是各級黨委討論決定

該局自己任命，報上級部批

國務(wù)院

正廳級，也有高配的

可以由部委自己任命

首席執(zhí)行官（CEO）由董事會任命，董事會旗下所有公司的最高負責人和執(zhí)行者，負責管理，運營，未來發(fā)展方向，新投資項目的設(shè)立，項目的廢除。總裁單個公司的最高執(zhí)行者，最高負責人。負責管理，運營，未來發(fā)展方向和新項目的設(shè)立?？偨?jīng)理公司所有部門的管理者，負責公司運營，管理和發(fā)展方向。區(qū)別首席執(zhí)行官 可以直接和董事會協(xié)商，投資新項目。并且負責所有旗下公司。總裁 不能拿董事會的錢投資新項目，只能為自己的公司設(shè)立新項目，只負責集團旗下的單個公司?？偨?jīng)理 按照總裁的計劃去工作就好了。權(quán)利不大。目前很多企業(yè)老總名片上都印著CEO，其實并不算CEO，CEO必須是董事會任命，沒董事會怎么會有CEO呢？

CTO =Chief Technology Officer 公司首席技術(shù)官 舉例: 在生物公司, CTO是生物技術(shù)專家, 管理生物技術(shù)開發(fā)! CMO 市場總監(jiān)(首席營銷官首席市場官)CMO(Chief Marketing Officer ) 　　首席營銷官 　　釋義：CMO是指企業(yè)中負責市場運營工作的高級管理人員，也可稱市場總監(jiān)、主營市場的副總經(jīng)理或副總裁等。主要負責在企業(yè)中對營銷思想進行定位；把握市場機會，制定市場營銷戰(zhàn)略和實施計劃，完成企業(yè)的營銷目標；協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)外部關(guān)系，對企業(yè)市場營銷戰(zhàn)略計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督和控制；負責企業(yè)營銷組織建設(shè)與激勵工作。 CEO 首席執(zhí)行官 CEO（Chief Executive Officer），即首席執(zhí)行官，是美國人在20世紀60年代進行公司治理結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新時的產(chǎn)物，它的出現(xiàn)在某種意義上代表著將原來董事會手中的一些決策權(quán)過渡到經(jīng)營層手中 CFO 首席財務(wù)官 CFO(Chief Financial Officer)意指公司首席財政官或財務(wù)總監(jiān)，是現(xiàn)代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，是掌握著企業(yè)的神經(jīng)系統(tǒng)(財務(wù)信息)和血液系統(tǒng)(現(xiàn)金資源)靈魂人物。 在一個大型公司運作中，CFO是一個穿插在金融市場操作和公司內(nèi)部財務(wù)管理之間的角色。擔當CFO的人才大多是擁有多年在金融市場馳騁經(jīng)驗的人。在美國，優(yōu)秀的CFO常常在華爾街做過成功的基金經(jīng)理人。 公司理財與金融市場交互、項目估價、風險管理、產(chǎn)品研發(fā)、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)核心競爭力的識別與建立以及洞悉信息技術(shù)及電子商務(wù)對企業(yè)的沖擊等自然都是CFO職責范圍內(nèi)的事

1、開除是一種處分，你沒有犯任何錯誤要給你開出的處分是不對的，就算有這樣的廠規(guī)也是違法的。 2、廠里這能一句勞動合同法第四十條的規(guī)定解除勞動合同，即：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 3、醫(yī)療期的確定應(yīng)當按《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》即：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 4、按上述規(guī)定，你的醫(yī)療期應(yīng)為24個月，即從你第二次手術(shù)以后應(yīng)當計算24個月的醫(yī)療期，如果醫(yī)療期不滿就解除你的勞動合同，則屬于違法解除勞動合同。 5、對于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 6、如果醫(yī)療期滿解除勞動合同只能依據(jù)勞動合同法第四十六條的規(guī)定，得到經(jīng)濟補償金，并且依據(jù)勞動合同法第九十七條的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算（2008年1月1日）。