可以

戶口是仁懷的？不是就沒辦法，茅臺酒廠工人都是要求本地戶口的（特殊人才除外）

專賣店應該是各地經銷商開的。不屬于公司編制的員工。要求完全不是同一個水平的。汽車銷售店也是一樣。

這就是特色社會，進煙廠二十萬都不好辦

騙子吧再看看別人怎么說的。

被騙了

咨詢記錄 · 回答于2021-12-24 怎么才能到茅臺酒廠上班 您好，百度優(yōu)質答主蘭兒很高興為您解答。以2019年的茅臺酒廠招聘為例：　面向社會招錄328名制酒、制曲工，其中男工293名（制酒工），女工35名（制曲工）招工條件基本條件如下：1.擁護中華人民共和國憲法，具有中華人民共和國國籍；2. 18周歲以上，28周歲以下（1990年10月1日至2001年9月30日之間出生）；3.具有正常履行工作職責的身體條件和思想素質，能勝任制酒、制曲工作；4. 本科及以上學歷，不限專業(yè)，不限地域。真心希望我的回答可以幫助到您，愿您天天開心快樂?

1、參加煙草工業(yè)企業(yè)的全省統(tǒng)一考試。2、從煙草商業(yè)企業(yè)調動入工業(yè)企業(yè)。3、應聘入煙草工業(yè)企業(yè)工作。

蘇州煙草制品業(yè)公司注冊辦理流程：一、核名二、辦三證合一的營業(yè)執(zhí)照三、刻章四、納稅鑒定 五、開銀行基本戶

那你就關注你向往的那家公司的招聘信息,有適合你的職位,你就去應聘就是了!應聘的時候你表現(xiàn)突出一點,給人事部門的留下深刻印象!

職位基本要求： *計算機相關專業(yè)畢業(yè) *外語良好，三級以上，聽說讀寫流利者優(yōu)先 *具有二年以上相關工作經驗，一年以上項目開發(fā)管理經驗 *精通java，j2ee熟悉軟件開發(fā)流程 *具有良好的學習能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力 ibm每年都會進行校園招聘，流程通常是要先進行簡歷篩選，然后筆試，最后是至少兩輪的面試：筆試考邏輯和推理，面試時可能采取集體面試的形式。公司對學生誠信的要求是比較嚴格的，簡歷應如實填寫。否則一經發(fā)現(xiàn)，就會被取消應聘資格，適得其反。同時我們也會根據(jù)簡歷上填寫的內容要求學生提供相應的證明。簡歷中所陳述的內容要與應聘職位有相關性，不要以為什么都擺在上面，看起來內容極大豐富就是一份好的簡歷。首先要仔細分析一下所應聘職位的職位描述，了解清楚該職位需要什么樣的專業(yè)技能和職業(yè)素質，然后有針對性地填寫簡歷。另外，對于所參加的項目、活動，應當把自己在項目中的角色、取得的成就和項目的結果寫清楚，而不是泛泛的羅列項目名稱。這有點像寫論證文，要把命題論證清楚，而不是簡單地復命題。面試時既不要滔滔不絕，也不要太簡單，要圍繞主題適度做出說明，除了要表現(xiàn)出自己牢固的知識技能外，還要突出重點，有邏輯性。 ibm每年招聘的新員工有90%是應屆的本科生或者是研究生，?？粕臋C會當然也有，關鍵是你要出類拔萃。

知道店主做什么就好。店長考核員工的唯一標準就是銷售量增加銷售量的途徑很多1.信譽及品牌效應2.回頭客抓住以上兩點你就能夠水到渠成

以下是如何做好服裝店店長的資料，轉載如下供參考 如何做好服裝店店長專營店的管理要出效益，才能體現(xiàn)整體的管理水平，如何提高專賣店的單店銷售，是整個服裝行業(yè)的焦點話題。店長是一個專賣店的靈魂，是領頭羊，店長的工作能力及領導能力，直接影響整個專賣店的業(yè)績。為了抓店長管理， 無論是生產服裝的企業(yè)，還是銷售服裝的商場，對店長的認識都很明確——店長，就是一個店的管理者。 有許多店長對自己的角色是這樣認識的：一個店就像是一個家，店長就是這個家的家長。家長要操心這個家的所有問題，人員、貨品、衛(wèi)生、陳列……方方面面都要照顧到，任何一個小的細節(jié)考慮不到，就有可能給工作帶來不良影響。 更多的企業(yè)則希望店長是一名優(yōu)秀的導演。店面是一個表演的舞臺，店堂內的硬件設施就是布景和道具，而公司一年四季不斷變化的貨品構成了故事的素材。店長要把這些素材組織成吸引人的故事，講給每一位光顧的客人。故事講的好不好，客人愛不愛聽，全憑店長的組織、策劃和安排、帶動。 無論哪種說法，都表明了一個觀點，那就是店長是一個店的領導者，是企業(yè)文化信息傳遞的紐帶，是公司銷售政策的執(zhí)行者和具體操作者；是企業(yè)產品的代言人，是店鋪的核心。 因此，店長需要站在經營者的立場上，綜合的、科學的分析店鋪運營情況，全力貫徹執(zhí)行公司的經營方針。執(zhí)行公司的品牌策略，全力發(fā)揮店長的職能。 作為店長，他（她）的工作職責主要應該包括 1、了解品牌的經營方針，依據(jù)品牌的特色和風格執(zhí)行銷售策略。 2、遵守公司各項規(guī)定，執(zhí)行上級指示，完成公司下達任務。 3、負責管理專柜的日常工作，監(jiān)督考核導購的工作表現(xiàn)，及時反映員工動態(tài)，并對導購進行培訓。 4、負責盤點、帳簿制作、商品交接的準確無誤。 5、負責店鋪內貨品補齊，商品陳列。 6、協(xié)助主管處理與改善專柜運作的問題。 7、協(xié)助主管與所在商場的溝通與協(xié)調。 8、定時按要求提供周圍品牌在商場的公關推廣活動。 9、了解周圍品牌銷售情況，登記并提供每天店內客流量資料。 10、激發(fā)導購工作熱情，調節(jié)貨場購物氣氛。 作為一個店長，她不能定位為促銷員或領班，她的心態(tài)就是老板，如何培養(yǎng)這種心態(tài)，這跟公司的文化、體制有很大關系，這是管理藝術，士為知己者死，作為一個有責任心的店長，對于每天的工作細節(jié)，都要留心。 店面營運通常分為三個時段。營業(yè)前除了開啟電器及照明設備，帶領店員打掃店面衛(wèi)生，還要召開晨會，內容主要包括公司政策及當天營業(yè)活動的公布與傳達；前日營業(yè)情況的分析，工作表現(xiàn)的檢討；培訓新員工，交流成功售賣技巧；激發(fā)工作熱情，鼓舞員工士氣。另外，還要點貨品，專賣店要清點備用金以及核對前日營業(yè)報表，傳送公司。 在營業(yè)過程中店長要注重以下工作：檢查營業(yè)員儀容儀表，整理工服，佩帶工牌；督導收銀作業(yè)，掌握銷售情況；控制賣場的電器及音箱設備（專賣店）；備齊包裝紙、包裝袋，以便隨時使用；維護賣場、庫房、試衣間的環(huán)境整潔；及時更換櫥窗、模特展示，商品陳列；注意形跡可疑人員，防止貨物丟失和意外事故的發(fā)生；及時主動協(xié)助顧客解決消費過程中的問題；收集市場信息，做好銷售分析；整理公司公文及通知，做好促銷活動的開展前準備和結束后的收尾工作。 在營業(yè)后要核對帳物，填寫好當日營業(yè)報表，營業(yè)款核對并妥善保存，留好備用金。還要檢查電器設備是否關閉。杜絕火災隱患，專賣店檢查門窗是否關好，店內是否還有其他人員。

既然選擇了你，你必然有閃光點。干一個負責全面的領導，你只要抓好三件事，人財物。保證了這三件事的安全，就可以立于不敗之地。有了機會，不要抱怨客觀，要想自己能夠學習到什么，學到的東西是自己的，好好干吧！