你可以要求與酒店簽無固定期限勞動(dòng)合同并要求酒店落實(shí)法律規(guī)定的各項(xiàng)福利。如果酒店拒絕，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。

1、工商銀行，營收8551.64億元，凈利潤3122.24億元；2、貴州茅臺(tái)，營收888.54億元，凈利潤412.06億元；3、建設(shè)銀行，營收7056.29億元，凈利潤2667.33億元；4、中國平安，營收1.17萬億元，凈利潤1494.07億元；5、農(nóng)業(yè)銀行，營收6272.28億元，凈利潤2120.98億元；6、中國銀行，營收5491.82億元，凈利潤1874.05億元。拓展資料中國500強(qiáng)品牌1. 本年度中國品牌價(jià)值排行榜前十名的總價(jià)值為44593億元，占比17.73%。前十名單中，騰訊是唯一負(fù)增長的品牌，比去年略微減少4.8億元；阿里（7）僅增長了9.6億元，排名被建行（5）和農(nóng)行（6）超過；茅臺(tái)（10）首次進(jìn)入前十，將中國移動(dòng)（11）擠出TOP10行列。2. 面對(duì)歐美的瘋狂打壓，華為（2）沒有倒下，甚至業(yè)績(jī)上還取得小幅增長，品牌價(jià)值排名也穩(wěn)居次席。最近一年來，雖然損失了全球多個(gè)5G訂單，還賣掉榮耀斷臂求生，但隨著華為發(fā)布鴻蒙系統(tǒng)，更大的商業(yè)空間就此打開。3. 被“芯片禁令”逼到絕境的華為手機(jī)市場(chǎng)份額不斷被友商瓜分，其高端市場(chǎng)主要讓給了被蘋果，中低端市場(chǎng)則讓給了小米（31）、vivo（259）、OPPO（269），想在高端市場(chǎng)站穩(wěn)腳跟，國內(nèi)廠商還需要進(jìn)一步提升品牌力、產(chǎn)品力和創(chuàng)新力。4. 海爾（8）早期的全球化戰(zhàn)略布局迎來了收獲期，其家電業(yè)務(wù)在2020年的海外營收超過了國內(nèi)；美的（17）去年重新定義五大業(yè)務(wù)板塊，業(yè)績(jī)和品牌價(jià)值均取得不俗的增長，逐漸與格力（23）拉開了距離。5. 馬云被四部門約談，螞蟻集團(tuán)（95）在上市前夜被緊急叫停，阿里巴巴（7）被罰款182.28億元（刷新了中國反壟斷罰款最高紀(jì)錄），前所未有的市場(chǎng)監(jiān)管，不僅給阿里帝國敲響了警鐘，還影響品牌價(jià)值的增長。6. 電商行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)早已白熱化，劉強(qiáng)東強(qiáng)勢(shì)回歸一線，黃崢辭任拼多多董事長，形成鮮明對(duì)比。京東（13）和拼多多（57）的品牌價(jià)值增長勢(shì)頭強(qiáng)勁，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷發(fā)展壯大，進(jìn)一步縮小與淘寶天貓的差距。7. 張一鳴卸任字節(jié)跳動(dòng)CEO，將聚焦遠(yuǎn)景戰(zhàn)略企業(yè)文化，這并沒有影響公司的發(fā)展步伐。字節(jié)跳動(dòng)（18）去年的收入增長一倍以上，全球化進(jìn)程也在加快，海外廣告收入翻一番，品牌價(jià)值更是首次躋身top20之列。8. 中國銀行業(yè)品牌價(jià)值增長有所放緩，工行（3）、建行（5）、農(nóng)行（6）依舊強(qiáng)勢(shì)，中國銀行（11）首次跌出前十，招行（14）、浦發(fā)（24）穩(wěn)中有升。銀行業(yè)與房地產(chǎn)緊密捆綁，隨著“房住不炒”政策的進(jìn)一步落實(shí)，有利于銀行業(yè)健康發(fā)展。9. 踩中“三道紅線”的恒大（29），盡管在加速降負(fù)債，但解除預(yù)警尚需時(shí)日，而動(dòng)蕩不安的中超，難以帶給企業(yè)強(qiáng)大的品牌效應(yīng)。與此同時(shí)，已進(jìn)入“管理紅利時(shí)代”的萬科（28）品牌價(jià)值增長顯著，排名反超恒大。10. 歐派（153）和索菲亞（307）在去年錯(cuò)綜復(fù)雜的環(huán)境下取得了業(yè)績(jī)和品牌價(jià)值雙增長，相當(dāng)不容易。今年七月份，GYbrand將攜手過硬研究院發(fā)布2021中國家居500強(qiáng)及細(xì)分領(lǐng)域十大品牌，解讀行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與未來趨勢(shì)。11. 負(fù)債率連年攀升，被傳資金鏈斷裂，蘇寧跌進(jìn)了多元化陷阱，張近東為此不惜出讓控制權(quán)引入國資以解燃眉之急，集團(tuán)上下收縮戰(zhàn)線，首奪中超冠軍卻突然解散了，讓眾多球迷怒罵蘇寧是江蘇足球的歷史罪人。蘇寧（136）品牌價(jià)值急劇下降的同時(shí)，口碑更是跌到谷底。12. 疫情沖擊下，餐飲商戶損失慘重，美團(tuán)（40）卻逆勢(shì)盈利，被不堪重負(fù)的商家和餐飲行業(yè)協(xié)會(huì)集體控訴傭金過高，一度遭到了有史以來最慘烈的“討伐潮”。雖然美團(tuán)品牌價(jià)值排名屢創(chuàng)新高，但口碑并未改善。13. 造車新勢(shì)力在新一輪的大洗牌中逐漸成型，蔚來（413）獲得國資馳援成功續(xù)命，小鵬（433）、理想（443）成功赴美上市，新能源汽車的上半場(chǎng)基本塵埃落定，但資本的熱情仍未熄滅，恒大汽車量產(chǎn)在即，許家印的造車夢(mèng)即將成真？14. 無人機(jī)雙雄的品牌價(jià)值顯著增長：大疆（135）在全球無人機(jī)的霸主地位無可撼動(dòng)，美國多次制裁均告失敗，反而讓其占領(lǐng)了更多的市場(chǎng)；極飛（403）則刷新了中國農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域最大的融資紀(jì)錄，還在XJ棉花事件中獲得了最大化的品牌曝光。15. 新疆棉花事件涉及品牌引起眾怒，給國內(nèi)紡織服裝行業(yè)帶來了巨大的發(fā)展機(jī)遇，安踏（105）、李寧（166）、特步（260）等股價(jià)大漲，或成為國產(chǎn)運(yùn)動(dòng)品牌、國產(chǎn)服裝品牌迅速崛起并發(fā)展壯大的分水嶺。16. 持續(xù)的疫情推動(dòng)了醫(yī)藥行業(yè)的長足發(fā)展，不少醫(yī)藥企業(yè)因此受益匪淺：智飛生物（205）、片仔癀（218）等排名暴漲，穩(wěn)健醫(yī)療（394）、金域醫(yī)學(xué)（425）、華大基因（434）、達(dá)安基因（456）等首次上榜。17. 用最“貴”的油炒菜，蘸上最“貴”的醬油，上菜喝最“貴”的酒，渴了喝最“貴”的水，全球最大的消費(fèi)市場(chǎng)帶給“四瓶水”巨大的增長空間，茅臺(tái)（10）、海天（77）、金龍魚（102）、農(nóng)夫山泉（130）很好的詮釋了行業(yè)龍頭的價(jià)值。18. 中國是全球最大的豬肉生產(chǎn)國和消費(fèi)國，牧原（44）、溫氏（71）、新希望（118）、正邦（274）、大北農(nóng)（343）等生豬養(yǎng)殖企業(yè)的品牌價(jià)值在近幾年增長勢(shì)頭強(qiáng)勁；水產(chǎn)飼料領(lǐng)域的通威（123）和海大（138）也在快速增長。19. 疫情之下，國航（174）、南航（187）、東航（207）、春秋航空（438）、華?。?98）、錦江（331）、首旅（385）的品牌價(jià)值紛紛暴跌，相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈恢復(fù)或需幾年時(shí)間，危中尋機(jī)，活下去是企業(yè)的硬道理。20. 監(jiān)管收緊、融資遇冷、投放受阻，教育培訓(xùn)行業(yè)凜冬將至。新東方（386）品牌價(jià)值大幅下降，好未來則跌出榜單，迎來最強(qiáng)監(jiān)管的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將何去何從？明年還能否在中國品牌價(jià)值500強(qiáng)榜單中占據(jù)一席之地？

任何情況下 保險(xiǎn)公司發(fā)現(xiàn)你有造假的現(xiàn)象 一經(jīng)查實(shí) 便會(huì)拒賠你的所有損失 還是不要這樣子做好 后患無窮

不賠

不是，只要是雙方無異議，并且簽署了快速理賠協(xié)議，就沒問題！拍照是怕道德風(fēng)險(xiǎn)

你當(dāng)時(shí)就要先通知保險(xiǎn)公司來拍照，現(xiàn)在你只能去找交警了，讓他去找那人賠償。

主板CPU OPT接口，這個(gè)接口可以為水泵提供充沛的供電。接口預(yù)設(shè)為全速運(yùn)轉(zhuǎn)模式，保證水泵始終穩(wěn)定高效運(yùn)行。就是那個(gè)CPU FAN風(fēng)扇接口

接風(fēng)扇。這個(gè)是風(fēng)扇供電接口。

上班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認(rèn)定工傷。如果自己摔倒，不屬于工傷屬于工傷的，單位沒繳納工傷保險(xiǎn)，可以要求單位承擔(dān)所有費(fèi)用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

朋友！按你所述的情況，拇指已全部切除，工傷鑒定可鑒定為六級(jí)傷殘，六級(jí)傷殘可賠償一次傷殘補(bǔ)助金為14個(gè)月的本人工資；并每月可領(lǐng)取傷殘津貼，六級(jí)傷殘的傷殘津貼為本人工資的60％；醫(yī)療費(fèi)100%賠償，停工留薪期間，工資和福利待遇照發(fā)。 你的情況符合六級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)的第26條： （26）單純一拇指完全缺失； 老板不想賠償，這是很正常的，一切都要靠你自己。 沒有勞動(dòng)合同不要緊，你這屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，你可以提供一些在那兒工作的證據(jù)，最重要的是要有2個(gè)證明人。 沒買工傷保險(xiǎn)是老板的問題，老板有義務(wù)為你買工傷保險(xiǎn)，而且在你發(fā)生工傷事故后，應(yīng)主動(dòng)為你申請(qǐng)工傷認(rèn)定（一個(gè)月之內(nèi)），老板不給你申請(qǐng)工傷認(rèn)定，你個(gè)人也可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一年之內(nèi)有效，請(qǐng)不要錯(cuò)過啊！ 治療完成后，你再去申請(qǐng)工傷鑒定來確認(rèn)傷殘級(jí)別作為賠償依據(jù)。 你在準(zhǔn)備這些材料的同時(shí)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 祝你完成心愿。

勞動(dòng)者被公司辭退了，在公司沒簽勞動(dòng)合同，用人單位結(jié)算工資存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月?！　　豆べY支付暫行條例》　　第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；　　（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑艞l 勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　〉诎耸鍡l　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：　　（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。ǘ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；　?。ㄈ┌才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的；　?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。　　第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟?！　〉谄呤藯l　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

恭喜你發(fā)財(cái)了，可以得到賠償約13個(gè)月工資，應(yīng)該你還沒有社保又是全部工資的30%。打官司吧 工作12月，那么雙倍賠償是11個(gè)月的工資，因未簽訂勞動(dòng)合同。 社保是必須的，讓他補(bǔ)繳社保，盡量不要現(xiàn)金。因?yàn)檫@關(guān)系你退休后的保障，社保是工資的30%左右，很多的。你可以多要些，不算訛詐的。他不給，你說到到勞動(dòng)監(jiān)察投訴其他員工也沒有。 強(qiáng)烈建議你先好好看一遍勞動(dòng)法，然后打官司。明白魚和漁的道理吧！其實(shí)相關(guān)的勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)監(jiān)察、。。。很多了，你學(xué)了不會(huì)吃虧的。你想?。耗愦蛲暌粓?chǎng)官司只用半天，可得比工作1年時(shí)間還多的工資，不值得嗎？你受用一生的。我就自己打的，勝訴。 看一遍勞動(dòng)法很快的、不難理解的。你會(huì)很驚訝企業(yè)違法用工現(xiàn)象很多很多，原來被老板剝削了這么多啊！勇敢去告他們吧！打完官司之后你會(huì)發(fā)覺官司原來很簡(jiǎn)單，比上班都掙得多了。這就是知識(shí)的力量、勇敢抗?fàn)幍牧α俊?先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是免費(fèi)的。如不服審判結(jié)果，再法院一審、二審，各收10元錢。 勞動(dòng)者辛辛苦苦創(chuàng)造了世界，就得保護(hù)勞動(dòng)果實(shí)不被寄生蟲剝奪。

收集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，向用人單位主張二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起，向勞動(dòng)者支付二倍工資。未簽合同用工滿一個(gè)月不滿一年的，從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日止；未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個(gè)月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個(gè)月。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資，避免超過仲裁時(shí)效不被法律支持。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)者以用人單位未簽合同用工滿一個(gè)月違法為由解除合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)的，需要提交事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事宜的通知》（勞動(dòng)法[2005]12號(hào)第二條規(guī)定，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。其中，工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動(dòng)者舉證，其余由用人單位提供?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

按你的表述，可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，拒不簽署的可以致電當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)協(xié)助解決，電話一般是12333或致電當(dāng)?shù)?14查詢。

1、員工在工作中受傷，單位沒有及時(shí)報(bào)工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 員工沒有勞動(dòng)合同，但是只要是能證明存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證明也是可行的，比如說工資流水，同事的證明。 2、員工可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。 3、依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)； （六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金； （九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。 第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。