賴茅就是醬香型的，我是比較喜歡醬香型的，尤其是賴茅，聞起來味道不會很沖但是很香，喝的時候也比較好吞，喝完后不覺得頭痛也不會覺得口干干的，這是個人感覺啦。

我一直在喝這個酒的，我一直認(rèn)為醬香型的白酒首推就是賴茅酒的，價格比茅臺酒便宜不少，但是品質(zhì)真的是非常有檔次的，這酒選用的原料是糯高粱和水都很講究，糯高粱和飛天茅臺是同一產(chǎn)地的，還有水也是赤水河上游50公里處，最適合釀酒的水質(zhì)，就算是喝多了，也不傷身體，不會造成宿醉的，你去問經(jīng)常喝酒的朋友他們都是很推薦賴茅的。

賴茅還算出名。什么賴茅酒正宗。不好說。因為賴茅這2個字是被茅臺廠收購了的。都不允許其他廠注冊的。所以那個廠都沒注冊。那個廠都可以做。要正宗。還得是老百姓說了算。老百姓喝什么好喝。什么都是正宗的www.chenlala999.com需要的去這看看 記得采納我啊

越貴越好了！

現(xiàn)在市面上的賴茅比較多也比較雜，口感和質(zhì)量比較好的賴茅除已成市場體系的：商務(wù)賴茅、賴貴山、賴世家外，其余的幾款都以價格便宜，窖藏年份與實際酒瓶中裝的酒完全不一樣為特點。大部分是以次充好！ 商務(wù)賴茅主要以政府采購為主，輔以終端銷售。所以這個渠道就已經(jīng)保證了酒水的質(zhì)量，也保證了渠道的清徹。雖價格比其他幾款略貴一點，但是是真正能與茅臺酒毗美的好酒?！吧虅?wù)賴茅”生產(chǎn)企業(yè)即是茅臺鎮(zhèn)國珍制酒廠，原名為茅臺制酒廠。酒廠歷史悠久，廠家為國家一級調(diào)酒師。調(diào)制出來的好酒直供茅臺酒廠制作“茅臺飛天”陳釀五年后上市流通。所以大家買“賴茅”主認(rèn)準(zhǔn)“商務(wù)賴茅”四個字是一樣大小，不會只突顯“賴茅”二字。因為這樣才能做到清者自清！

本人喝過幾種賴茅。?？傮w感覺南國賴茅最好喝。。我也試過拿幾個廠家生產(chǎn)的一起品嘗了下。。確實有區(qū)別。。。個人感覺南國賴茅口感不錯。。。

賴茅這幾年發(fā)展怎么樣，不清楚，不過他的酒還是不錯的。醬香型白酒里面醬香突出，口感細(xì)膩。有回味。在醬香型酒水里面確實做的不錯。價格相對不高。具體價格多少我忘記了。主要是喝這個酒了。

有很多假的，如果是真的口感還可以！

清者自清，濁者自濁。翻開國內(nèi)任何一地市場，放眼看到的便是賴世雨賴茅，樓上所說的倒是覺得有點亂，你們是真酒，怎么要找你們一家專賣店那么難??？唉、

中介介紹的人在工廠出現(xiàn)了工傷，工資是中介給開的 ，中介需要負(fù)責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，出現(xiàn)工傷時，未依法為被派遣員工繳納社保的勞務(wù)派遣單位對員工的工傷保險待遇損失與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律分析中介介紹進廠并且發(fā)工資，屬于勞務(wù)派遣。由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的用工形式。勞務(wù)派遣的工傷責(zé)任主體是勞動派遣公司，也就是與勞動者存在勞動關(guān)系的單位。原因在于，勞動關(guān)系的存在是工傷責(zé)任存在的前提之一，不存在勞動關(guān)系就沒有工傷一說。對于被派遣員工而言，為其繳納工傷保險的是其用人單位，而非用工單位。因此，如果發(fā)生沒有繳納保險的情況，工傷賠償就應(yīng)由派遣單位支付。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣關(guān)系中，用人單位屬于勞動者勞動關(guān)系所在的單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者權(quán)益保障的責(zé)任。，勞動者被派遣至用工單位期間受傷，認(rèn)定為工傷的，派遣單位應(yīng)為承擔(dān)工傷保險責(zé)任單位。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

你當(dāng)然要負(fù)責(zé)，工資在你那里開，人就是屬于你公司的，或者說你就有義務(wù)負(fù)責(zé)，不過賠償應(yīng)該是打工的工廠出，你應(yīng)該負(fù)責(zé)你介紹的打工者拿到，按法律法規(guī)應(yīng)該得到的賠償。

大部分是中介發(fā)工資，有試用期，三個月或者一個月，轉(zhuǎn)正后簽訂正式工協(xié)議，工資由工廠發(fā)。 但是很工廠都是勞務(wù)派遣，沒辦法轉(zhuǎn)正。

如果是中介那就沒事，如果你是勞務(wù)派遣公司，那就是你的責(zé)任了。

這個怎么說呢？如果是小傷的話，公司會負(fù)責(zé)人的畢竟治療也花不了多少錢。如果是大傷，屬于安全事故的傷害的話，公司問沒有能力處理這件事情?？纱罂尚?，但是不管怎么樣，既然是你介紹的工作，你也支付給員工勞務(wù)費，按道理來說，你們之間已經(jīng)處于了雇傭關(guān)系了，理論上你要對你的員工安全要負(fù)責(zé)人的！