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1，在大陸注冊(cè)香港公司要多久時(shí)間最低多少錢(qián)可以代辦急急急
注冊(cè)要7-8個(gè)工作日，包括銀行帳戶下來(lái)估計(jì)要15天左右，一般的6000左右可以搞定。
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2，真空包裝食品真空時(shí)間應(yīng)該是多少
如果能夠達(dá)到完全真空，理論上是無(wú)限長(zhǎng)，要不宇宙里全部是微生物了。但是實(shí)際目前達(dá)不到，目前的真空技術(shù)只是保鮮技術(shù)的一種，可以有效提升保質(zhì)期時(shí)間，但是不是萬(wàn)能的。如果能夠和其他保鮮技術(shù)相結(jié)合，比如將食品先殺菌、熏制、干制、糖浸、鹽浸然后真空包裝，或者儲(chǔ)存的時(shí)候真空+冷凍、冷藏?？梢源蟠筇岣弑Ｙ|(zhì)期，一些軍用食品保質(zhì)期已經(jīng)可以達(dá)到10年以上。當(dāng)然還有適量添加防腐劑或者輻照，具體要看你的產(chǎn)品特性來(lái)組合選擇。打字不易，如滿意，望采納。我是賣(mài)真空包裝機(jī)的，可以負(fù)責(zé)任地告訴你，真空包裝的保質(zhì)期是沒(méi)有一個(gè)具體的保質(zhì)期的，因?yàn)檫@個(gè)保質(zhì)期除了和真空包裝機(jī)有關(guān)外，還和很多因素有關(guān)，比如加工工藝，你的貯存環(huán)境等。準(zhǔn)確地說(shuō)真空包裝的保質(zhì)期比原來(lái)延長(zhǎng)三到五倍的時(shí)間，打個(gè)比方說(shuō)，你原來(lái)的豆腐不真空包裝，在常溫下可以放三天，那么真空包裝后，可以放九天。理論上是這樣算的。那些告訴你能保質(zhì)一年的都是不負(fù)責(zé)的，如果你的是熱的水豆腐，真空包裝后怎么也不可能放一年的，
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3，交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)一般多久可以下來(lái)如果沒(méi)有下來(lái)怎么辦
交通事故認(rèn)定書(shū)應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后十日內(nèi)下達(dá)，如果需要對(duì)對(duì)肇事車(chē)輛鑒定檢驗(yàn)后五日內(nèi)，下達(dá)交通事故認(rèn)定書(shū)。如果在法定期限內(nèi)沒(méi)有下達(dá)，應(yīng)當(dāng)辨別問(wèn)明原因，必要時(shí)向上級(jí)交警部門(mén)反映情況。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)自現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查之日起十日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。交通肇事逃逸案件在查獲交通肇事車(chē)輛和駕駛?cè)撕笫諆?nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。對(duì)需要進(jìn)行檢驗(yàn)、鑒定的，應(yīng)當(dāng)在檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論確定之日起五日內(nèi)制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)。 發(fā)生死亡事故，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)在制作道路交通事故認(rèn)定書(shū)前，召集各方當(dāng)事人到場(chǎng)，公開(kāi)調(diào)查取得證據(jù)。證人要求保密或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密以及個(gè)人隱私的證據(jù)不得公開(kāi)。當(dāng)事人不到場(chǎng)的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以記錄。 更多關(guān)于交通事故責(zé)任認(rèn)定方面的知識(shí)你可以參閱北京交通事故賠償咨詢中心網(wǎng)有具體的分析，以及遇到什么糾紛如何處理，不明白他們中心還有專業(yè)律師免費(fèi)在線解答。隨時(shí)可以。1、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第七十四條規(guī)定，對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人可以請(qǐng)求公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。因此，是否進(jìn)行調(diào)解并有“調(diào)節(jié)終結(jié)書(shū)”不是向法院起訴的必需條件，未經(jīng)交警調(diào)解也是可以起訴的。2、《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第九十六條規(guī)定， 對(duì)交通事故損害賠償?shù)臓?zhēng)議，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)不再受理調(diào)解申請(qǐng)。公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)調(diào)解期間，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，調(diào)解終止。
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4，浙江工資超過(guò)多少要繳稅要多久
一般勞動(dòng)者的工資超過(guò)3500元以上的，就應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅的?！ 」べY納稅是只要工資達(dá)到納稅的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)依法納稅； 一、一般現(xiàn)在工資納稅的標(biāo)準(zhǔn)是3500元； 二、法律依據(jù),中華人民共和國(guó)稅法》個(gè)人所得稅稅率表一 ?。üべY、薪金所得適用） 級(jí)數(shù) 全月應(yīng)納稅所得額 稅率（％） 1 不超過(guò)500元的 5 2 超過(guò)500元至2000元的部分 10 3 超過(guò)2000元至5000元的部分 15 4 超過(guò)5000元至20000元的部分 20 5 超過(guò)20000元至40000元的部分 25 6 超過(guò)40000元至60000元的部分 30 7 超過(guò)60000元至80000元的部分 35 8 超過(guò)80000元至100000元的部分 40 9 超過(guò)100000元的部分 45 ?。ㄗⅲ罕颈硭Q全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法第六條的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用一千六百元后的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。）根據(jù)《個(gè)人所得稅法》關(guān)于工資薪金個(gè)稅規(guī)定：1、起征點(diǎn)是3500元2、就超過(guò)3500元部分征收（3500元超過(guò)3500元零元，即3500元不需要征稅）3、超過(guò)3500元部分，根據(jù)超過(guò)額度有不同的稅率，a：低于1500元部分，也就是說(shuō)，比3500元多的金額在1500元以內(nèi)，按3%計(jì)算。例如：4000元，超過(guò)3500元500元，這500元低于1500元，所以確認(rèn)為3%稅率，個(gè)稅=500*3%=15元b：高于1500低于4500部分，為10%。例如：工資7000元，超過(guò)3500元部分為3500元這個(gè)3500元其中1500元屬于不超過(guò)1500的，用3%，另外2000元屬于超過(guò)1500元不超過(guò)4500元的，按10%，故計(jì)算為1500*3%+2000*10%=45+200=245元
5，對(duì)于公司發(fā)工資如果拖延多久才算違反了勞動(dòng)法違反了哪條勞動(dòng)法
工資支付條例第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)法第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； ?。ǘ┚懿恢Ц秳趧?dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的； ?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； ?。ㄋ模┙獬齽趧?dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。到所在地的勞?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴工資是按月發(fā)放，當(dāng)月工資不超當(dāng)月期限發(fā)放，即最遲不超當(dāng)月最后一日。拖欠工資的可與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成就到其所在地人力資源和社會(huì)保障局內(nèi)設(shè)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴解決；也可向管轄權(quán)法院申請(qǐng)支付令解決。 請(qǐng)參考：（1）“勞動(dòng)法”第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 （2）“勞動(dòng)合同法”第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 依照本法第38條解勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。