每個(gè)賬號(hào)每天最多放棄購票三次，你訂了票不支付也算一次。超過三次就等第二天了。

找到訂單，看看上面怎么提示的？如果可以繼續(xù)付款，那就趕緊支付出去

請重新開始一個(gè)交易，或者拍下寶貝等，然后重新付款，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)付完款就不會(huì)被超時(shí)關(guān)閉了。

支付超時(shí)了那么重新下單重新支付不就

5天內(nèi)賣家未響應(yīng)售后申請：若賣家有保證金，凍結(jié)錢款通知您退貨，若賣家錢款不足，通知24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)足，未補(bǔ)足客服將介入處理。 5天內(nèi)賣家同意售后申請：賣家提供退貨地址給買家退貨。 5天內(nèi)賣家拒絕售后申請：等待買家在7天內(nèi)修改售后申請。 1、...

嗨！在訂單詳情里面，你點(diǎn)擊退款申請，小米公司接受后，點(diǎn)擊同意退款，你哪里就會(huì)顯示為退款中，這個(gè)時(shí)候就進(jìn)入銀行的轉(zhuǎn)賬退款程序了，銀行的轉(zhuǎn)賬退款一般是3-7個(gè)工作日，不含六日和節(jié)假日的

單位明顯違法勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定了：1.第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 你辭職無須單位同意，三天后辭職就生效了，2.辭職的理由很充分，單位違法勞動(dòng)法的規(guī)定：每天加班不超過3小時(shí)，每月不超過30小時(shí)，3.平時(shí)加班按150%、休息日加班按200%，國定假日加班按300%的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，4.上一天班就要支付一天的工資，你辭職了，以前的工資和加班費(fèi)也得拿回來。5.你可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）進(jìn)行投訴。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！　趧?dòng)保障監(jiān)察條例　　第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由　　勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》行政處罰辦法 ：　　第四條： 用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰?！　〉谖鍡l ：用人單位每日延長勞動(dòng)者工作時(shí)間超過三小時(shí)或每月延長工作時(shí)間超過三十六小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過工作時(shí)間一小時(shí)罰款一百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

付費(fèi)內(nèi)容限時(shí)免費(fèi)查看回答勞動(dòng)法對于加班的處罰主要看以下幾點(diǎn)（1）對于強(qiáng)迫加班的首先要確定自己的加班合不合法，對照以下四種情況。如果滿足則有義務(wù)加班1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民生命安全健康和財(cái)產(chǎn)安全遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的3、必須利用法定節(jié)假日或者公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。4、為完成國防緊急任務(wù)，或者完成國家在計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（2）其次對照自己加班情況?？词欠駥儆趶?qiáng)迫加班1、勞動(dòng)法規(guī)定國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度，如果超過時(shí)間但是公司和本人協(xié)商同意加班，不算強(qiáng)迫加班，一般為一個(gè)小時(shí)左右2、了解自己的工時(shí)，公司的工時(shí)制度，有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)和綜合工時(shí)①標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)是每周不超過40小時(shí)，每天加班不超過1小時(shí)，特殊情況不超過2小時(shí)，一個(gè)月不超過36小時(shí)②不定時(shí)除了法定假日必須以付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班都不用支付加班費(fèi)，每天工作時(shí)間可以在10小時(shí)以上，保證每周休息一天，不過前提是去勞動(dòng)局申請不定時(shí)必須得到所有執(zhí)行不定時(shí)崗位員工的簽名才有效。③不定時(shí)一般針對一線崗位和高管。一線采用不定時(shí)主要原因是不想支付加班費(fèi)，高管不定時(shí)是因?yàn)槠涔ぷ鲀?nèi)容決定的。綜合工時(shí)一般以月、季度作為工作日，如上一個(gè)月班休一個(gè)月，這種工時(shí)的工作時(shí)間平均到每周后，必須與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)相同，超時(shí)要支付加班費(fèi)了解自己的工時(shí)后，對應(yīng)要求支付加班費(fèi)（3）在面臨強(qiáng)迫加班心有怨恨時(shí)一般是和公司協(xié)商支付加班費(fèi)，但是對于實(shí)在受不了加班的并且公司不支付加班費(fèi)的，就去勞動(dòng)局告公司，勞動(dòng)局會(huì)給公司相應(yīng)的處罰，幾百的罰金和支付加班費(fèi)。當(dāng)然憑自己力量不那么容易，我的經(jīng)驗(yàn)就是偷偷收集證據(jù)，有關(guān)鍵證據(jù)再告。反正根據(jù)勞動(dòng)法他也不能辭退你，但是請謹(jǐn)慎行事。擴(kuò)展資料（來自百度百科）《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。第九十一條規(guī)定：用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。

如果發(fā)給符合規(guī)定的加班費(fèi)、每周加班不超過10小時(shí)，應(yīng)該不算是違法。