可以按照團購基數或者銷售毛利的35％到55％之間，但是沒有底薪最好。最好對員工能有誘惑力度，也就是提成高，第一個30天，數量級的拜訪，大量的人物介紹認識，每天30人的數量級拜訪2、大浪淘沙，篩選三分之一的準客戶（30人），創(chuàng)造需求，分析達成方法3、再次篩選（10人左右），聚焦優(yōu)勢資源進行突破，逼單，成交現(xiàn)在你為什么會遇到困難，最最主要的原因是因為第一階段數量你沒有建好。

1、怎么團購白酒？

大干90天的步驟：1、第一個30天，數量級的拜訪，大量的人物介紹認識，每天30人的數量級拜訪2、大浪淘沙，篩選三分之一的準客戶（30人），創(chuàng)造需求，分析達成方法3、再次篩選（10人左右），聚焦優(yōu)勢資源進行突破，逼單，成交現(xiàn)在你為什么會遇到困難，最最主要的原因是因為第一階段數量你沒有建好?？傆腥讼胱呓輳?，第一階段不走，第二階段不走直接去跨到第三階段，

2、白酒、紅酒團購人員工資，提成業(yè)績怎么掛鉤，有沒有好的模式？

工資制定的話。最好對員工能有誘惑力度，也就是提成高，但是又要讓銷售員能提高動力以及與自己的利益緊密相連，可以這樣操作，可以按照團購基數或者銷售毛利的35％到55％之間，但是沒有底薪最好。增加積極性（因為提成很高了），當然新員工的話，還是要有底薪，畢竟剛入職，很多不懂，需要慢慢了解，摸索，具體的呢，也是可以有一個銷售系統(tǒng)軟件，方便管理、查看成本、庫存以及毛利等。