作為中層干部，不吃人間苦，難做人上人。本博在職場(chǎng)摸爬滾打幾十年，直至退休，親眼看到一幫中層干部在上壓下頂?shù)钠D難處境，廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不管你中層干部怎么吆喝喊屈，還是按照制度，甚至是口喻該罰該扣一分錢(qián)不少，中層干部，每時(shí)每刻都和普通員工工作在一起，對(duì)于基層工作，設(shè)備運(yùn)行和工藝流程了如知掌。

1、銀行中層干部年收入有多少？

在銀行，做到中層干部，基本上算得上社會(huì)上拔尖的一個(gè)群體了，雖然不如做生意的年入數(shù)百甚至上千萬(wàn)元，但每年七八十萬(wàn)元甚至近百萬(wàn)元的收入也足以輕輕松松養(yǎng)家糊口了。以我所在部門(mén)為例，我在一家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行上班，所在城市算是二線尾，三線頭，所在部門(mén)為地級(jí)市分行的風(fēng)險(xiǎn)管理部，因?yàn)槔峡偟拿磕陚€(gè)人年終總結(jié)以及個(gè)人家庭資產(chǎn)情況匯報(bào)都一直是我在給他做，再加上行里每年都發(fā)各個(gè)崗位績(jī)效分配情況，所以大概知道我們老總年收入，

我們部門(mén)老總只看工資并不算高，每個(gè)月3萬(wàn)元，但是其每個(gè)月還有1.6萬(wàn)元的固定績(jī)效，所以其稅前月收入為4.6萬(wàn)元，折合年收入55.2萬(wàn)元。除了每個(gè)月的薪酬之外，部門(mén)老總每年固定的年終獎(jiǎng)是16萬(wàn)元，也就是說(shuō)他一年固定的收入大概在71.2萬(wàn)元，這是固定的，但是他還有非固定的獎(jiǎng)勵(lì)，作為風(fēng)險(xiǎn)部的老總，每年看全行的風(fēng)險(xiǎn)把控情況，如果分行的風(fēng)險(xiǎn)把控好，在總行的考核評(píng)分方面靠前，那么還會(huì)有額外的獎(jiǎng)勵(lì)（當(dāng)然墊底也會(huì)有處罰），這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)不是固定的，因?yàn)檫€要看分行內(nèi)其他部門(mén)的考核評(píng)分，最終綜合判斷，一般而言，平均下來(lái)，每年多拿個(gè)三五萬(wàn)元不成問(wèn)題，所以我們老總一年稅前的收入大致在75萬(wàn)元左右，雖然不算多么高，但也不低了（我們當(dāng)?shù)氐钠骄べY目前僅為4500元/月左右，折合一年5.5萬(wàn)元左右），這個(gè)收入在我們當(dāng)?shù)?，兩三年就可以買(mǎi)一套房了，而且這個(gè)還是老總明面上的工資而已，其私下是否有還有其他收入不得而知，所以說(shuō)，在銀行做到中層干部，一年綜合下來(lái)，上百萬(wàn)完全沒(méi)問(wèn)題。

2、中層干部的級(jí)別如何定義？

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)意思，雖然不在我的垂直領(lǐng)域回答范圍，出于好奇吧，與大家來(lái)探討、分享一下我的個(gè)人觀點(diǎn)，第一，中層干部的定義中層就是處于中間的管理層次，擔(dān)任一定職務(wù)，負(fù)有一定管理責(zé)任，在本行政區(qū)域或是本單位內(nèi)部行使管理職責(zé)者的總稱。中層干部這個(gè)定義是相對(duì)的，相對(duì)于上級(jí)，屬于中層，相對(duì)于下級(jí)的下級(jí)，屬于高層，如果只有上級(jí)和下級(jí)，那就是絕對(duì)的中層，

比如，在一個(gè)公司中，如果只分為公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、員工級(jí)，那部門(mén)級(jí)就屬于中層。第二，中層干部的劃分，基層單位中層的劃分。集團(tuán)性質(zhì)的，集團(tuán)副職以上稱為高層，集團(tuán)部門(mén)和下屬單位正副職分為中層，下屬單位部門(mén)和在下級(jí)單位分為基層，無(wú)主管部門(mén)的單位（比如民營(yíng)企業(yè)）的劃分。公司級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)為高層，部門(mén)級(jí)為中層，車間及以下管理人員分為基層，

行業(yè)性質(zhì)的劃分。主管單位正副職領(lǐng)導(dǎo)為高層，主管單位部門(mén)正副職及下屬單位正副職為中層，再下級(jí)屬于基層，政府部門(mén)的劃分。國(guó)務(wù)院正副職領(lǐng)導(dǎo)為高層，國(guó)務(wù)部門(mén)及地方省級(jí)政府政府領(lǐng)導(dǎo)為中層，省級(jí)以下單位為基層，地方政府的劃分。在省的范圍內(nèi)，省級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為高層，地市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為中層，地市級(jí)以下為基層，第三，黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)體系職級(jí)的劃分。

中共中央政治局委員、書(shū)記處書(shū)記以上，國(guó)務(wù)委員和副總理以上，人大副委員長(zhǎng)以上、政協(xié)副主席以上，最高人民法院院長(zhǎng)、最高人民檢察院檢察長(zhǎng)稱為黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人；中央和國(guó)務(wù)院各部委正副職領(lǐng)導(dǎo)、省級(jí)幾大班子正副職領(lǐng)導(dǎo)、高級(jí)人民法院院長(zhǎng)、高級(jí)人民檢察院檢察長(zhǎng)稱為高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；中央各部委司局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、地市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)稱為中級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部；縣處級(jí)及以下領(lǐng)導(dǎo)干部稱為基本領(lǐng)導(dǎo)干部，

3、職場(chǎng)中層干部是兩頭受氣，上面管，下面頂，相當(dāng)難做，你有過(guò)切身體會(huì)嗎，認(rèn)同這種說(shuō)法嗎？

我雖沒(méi)有切身體會(huì)，但我非常認(rèn)同這個(gè)說(shuō)法。本博在職場(chǎng)摸爬滾打幾十年，直至退休，親眼看到一幫中層干部在上壓下頂?shù)钠D難處境，上世紀(jì)八十年代初，一廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在給新入職的大學(xué)生講企業(yè)管理時(shí)曾經(jīng)說(shuō)道，由于企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作薄弱，加上自動(dòng)化儀器儀表投資過(guò)大，企業(yè)管理的工作還是靠人治，說(shuō)通俗一點(diǎn)，一旦企業(yè)設(shè)備出現(xiàn)故障，或是工藝流程出現(xiàn)偏差，最終導(dǎo)致產(chǎn)品的質(zhì)量下降，甚至出現(xiàn)批量性次品。