管培生的薪資待遇管培生的薪資待遇，比公司的絕大多數(shù)員工都會(huì)好很多。除了制酒、制曲工這些比較專(zhuān)業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺(tái)也有一些其他的職位，比如說(shuō)的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對(duì)這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會(huì)綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評(píng)價(jià)茅臺(tái)員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個(gè)崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
1、貴州茅臺(tái)的薪資待遇怎么樣？
先說(shuō)說(shuō)所謂年入10萬(wàn)的薪酬，其實(shí)在我們看來(lái)并不算高吧，雖然在貴州的一些小縣份或者地級(jí)市，算得上是很不錯(cuò)的收入了，一年10萬(wàn)，平均每個(gè)月8333，這個(gè)收入如果拿到貴陽(yáng)這種二線省會(huì)城市的消費(fèi)水平來(lái)看，其實(shí)并不算很高的?，F(xiàn)在2019年春招期間，貴陽(yáng)的平均薪酬就已經(jīng)達(dá)到7698元了，現(xiàn)在就拿貴陽(yáng)花果園的很多公司招人來(lái)說(shuō)，年輕人一個(gè)月拿到6000 甚至更高，都并不算很難的事，而且月入過(guò)萬(wàn)的人，在我和朋友的身邊，也是不少的，
茅臺(tái)雖然作為國(guó)企，股票市場(chǎng)上的市值很高，薪酬方面肯定不會(huì)低的，但要說(shuō)特別高，估計(jì)也不會(huì)高得很離譜，而且國(guó)企高管的收入，還是有一定標(biāo)準(zhǔn)的，不像私企。△貴陽(yáng)薪酬水平對(duì)于一般的員工而言，一年能賺到10萬(wàn)，如果生活只是在遵義、仁懷這些地方，也算是比較中等偏上的一個(gè)收入了，雖然這些地方的生活成本和貴陽(yáng)沒(méi)法比，但是一年10萬(wàn)對(duì)很多人還是有誘惑力的，
茅臺(tái)的招聘力度還是很大的，比如對(duì)制酒、制曲工的招聘，招進(jìn)去還要進(jìn)行必要的技能的培訓(xùn)，一般是要求18歲以上、28歲以下，本科學(xué)歷（不限專(zhuān)業(yè)、不限地域），而且后面還要參加“體能測(cè)試”，看起來(lái)還是很規(guī)范的一個(gè)程序?！髅┡_(tái)招工簡(jiǎn)章在茅臺(tái)，如果是合同學(xué)徒工，一般簽的勞動(dòng)合同是3年，而且有3個(gè)月的試用期，試用期如果不合格還是會(huì)被解雇的，
除了制酒、制曲工這些比較專(zhuān)業(yè)的崗位，其實(shí)茅臺(tái)也有一些其他的職位，比如說(shuō)的行政輔助、司機(jī)、新媒體等崗位的招聘，也是有這方面的需求的，在生產(chǎn)酒曲的一線，可能工作環(huán)境相對(duì)來(lái)說(shuō)和一些坐辦公室搞行政的有區(qū)別，但是企業(yè)里面對(duì)這些人員的薪酬待遇，肯定也是都會(huì)綜合考慮的，不大可能是一刀切的狀況，所以，光是評(píng)價(jià)茅臺(tái)員工的薪酬高不高，還是比較籠統(tǒng)的，畢竟，各個(gè)崗位承擔(dān)的職能是有所不同的。
2、王老吉管培生怎么樣？
有管培生這種項(xiàng)目的一般都是比較優(yōu)秀的企業(yè)，王老吉公司應(yīng)該也是在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中帶頭企業(yè)才有這樣的遠(yuǎn)見(jiàn)去早早的進(jìn)行人才儲(chǔ)備，人力資源方面的戰(zhàn)略管理確實(shí)也要花費(fèi)很多的財(cái)力，沒(méi)有這個(gè)底氣的公司是想不到，想到也做不到的。高質(zhì)量的層層篩選保證了最后選出來(lái)的一批新人都具有比較全面的綜合素質(zhì)，所以和這些人一起共事，同行之間對(duì)比競(jìng)爭(zhēng)有利于自我提高。
而且公司內(nèi)部老員工也比較提攜管培生，對(duì)個(gè)人職業(yè)技能的發(fā)展有一定幫助，至于待遇要看王老吉的管培生規(guī)定了，每個(gè)公司都不相同，由于管培生項(xiàng)目自身特點(diǎn)所限，最初在公司的一到三年基本以各部門(mén)輪崗培訓(xùn)為主，沒(méi)有一個(gè)很固定的工作范疇，職責(zé)和權(quán)限。另外，大公司的通病都是總部傳達(dá)的旨意到下面執(zhí)行完全看中層管理者的能力和眼界，
3、有沒(méi)有對(duì)管培生比較了解的大神？具體講講管培生的發(fā)展待遇以及發(fā)展情況唄，不勝感激？
之前所在的公司每年都會(huì)在各大高校招收管培生，在總部進(jìn)行培訓(xùn)。因?yàn)槭且患疑鲜泄?，所以整個(gè)管培生的培養(yǎng)體系還比較健全，我在區(qū)域的一家子公司里任職，接觸和看到過(guò)很多管培生，管培生的發(fā)展一定是不錯(cuò)的，因?yàn)檎麄€(gè)公司會(huì)傾注很大的資源進(jìn)行培養(yǎng)。一般，管培生先通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)課程，再分配到各個(gè)崗位上去實(shí)踐培養(yǎng)，能夠系統(tǒng)且全面的了解一家公司，
什么是管培生我們所說(shuō)的管培生，是管理培訓(xùn)生（ManagementTrainee）的簡(jiǎn)稱(chēng)。最初的管培生項(xiàng)目出現(xiàn)在一些跨國(guó)企業(yè)中，并不像現(xiàn)在這么多樣與復(fù)雜，其培養(yǎng)方案的目標(biāo)，就是為了企業(yè)“培養(yǎng)未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者”，如今的管培生項(xiàng)目雖然不再是萬(wàn)里挑一，門(mén)檻也低了很多，但是依然有將這批人培養(yǎng)成管理層的意味在其中。