面試官面試時(shí)，你提出加薪，并不能決定給你加薪。因?yàn)閸徫恍劫Y水平，是經(jīng)過公司研究決定的。所以，在面試官面前提薪資提高，沒有用。除非是公司老板親自面試。如果這份工作你喜歡，并相信自己能做出成績(jī)來(lái)，就不要糾結(jié)工資。到時(shí)，當(dāng)你成為公司的骨干精英，老板的左膀右臂，工資自然會(huì)少不了你的。

如果是新人入職，先去調(diào)查一下本市的行業(yè)平均薪資是什么水平，可以問問已經(jīng)工作的師兄師姐。然后面試的時(shí)候，一般面試官會(huì)直接告訴你實(shí)習(xí)工資有多少，轉(zhuǎn)正以后有多少。如果沒說，面試官也會(huì)說，你還有什么問題，你就可以問薪資了，如果還是沒說，那你直接問也可以啊，薪資本來(lái)就是是否進(jìn)入一個(gè)單位工作的重要的點(diǎn)。

這要看你在公司的地位了，如果地位夠穩(wěn)固，就是離了你公司就轉(zhuǎn)不了，那么一切都好談；反之如果地位不怎么樣那建議你先找好下家，去和老板談諸如你的工作壓力大啊，累啊，休息少啊之類的。如果老板覺得你對(duì)公司有用他會(huì)給你漲工資的；反之走人

　　薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的 面試 ，試題管理 面試 中降低。　　根據(jù)前程無(wú)憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者 面試 時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個(gè)面試中都不主動(dòng)與企業(yè)談?wù)撔劫Y話題，造成入職時(shí)才愕然驚醒“薪資居然這么低”?！　⌒劫Y談低了，木已成舟了，悔恨不及時(shí)，我們更要做到肚中有墨，只有知道了游戲規(guī)則，才能把游戲玩好。在找回旋的余地之前我們先分析一下薪資談低的原因是什么?　　原因一：勇氣不足　　“不知道要如何開口”是在前程無(wú)憂論壇上“談薪”相關(guān)帖子中被提及最多的句子。　　應(yīng)屆畢業(yè)生和面試經(jīng)驗(yàn)較少的職場(chǎng)管理職場(chǎng)新人容易在強(qiáng)勢(shì)的企業(yè)面前產(chǎn)生“失勇”的情緒，一臉任人宰割的表情盡顯自己的弱勢(shì)與不足。沒有足夠的勇氣與企業(yè)談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不?！　』匦嗟兀何覀兛梢园选坝職獠蛔恪笨醋魇俏覀兂砷L(zhǎng)中一個(gè)必經(jīng)的過程。你總會(huì)被企業(yè)宰割一次，但要明白這只能有一次!把這個(gè)過程看成是一次千載難逢的心智歷練場(chǎng)，讓心態(tài)平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。若能處之泰然，恭喜，你升了一級(jí)!　　原因二：不了解行情　　這種情況容易發(fā)生在轉(zhuǎn)行或企業(yè)屬性變更的跳槽管理跳槽時(shí)。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產(chǎn)生橫向比較的機(jī)會(huì)便會(huì)深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)……”，就會(huì)誘發(fā)三天失眠的癥狀?！　』匦嗟兀呵舐氄邞?yīng)為自己造成的薪資落差感而買單?；匦挠嗟貏t是再一次向上級(jí)主管提出加薪要求。前程無(wú)憂專家提醒，此次的加薪條件不能基于面試時(shí)薪資談低的基礎(chǔ)上，而是要以業(yè)績(jī)突出為由，這更容易讓主管和老板接受。提加薪的時(shí)間最快可以在入職半年后，但不易頻繁提加薪要求，否則你的反饋信息會(huì)被上級(jí)解析為“我只要錢!錢最重要!”，這會(huì)讓你失去更多發(fā)展機(jī)會(huì)?！　』蛘吣阋部梢砸笞兿嗉有健岣吒＠觥Ｈ羰浅赃M(jìn)買單選擇再次跳槽，請(qǐng)三思而后行，因?yàn)檫@次壓上的砝碼是“ 職業(yè)規(guī)劃 管理 職業(yè)規(guī)劃 ”。　　原因三：不明薪資構(gòu)成　　這是不規(guī)范的企業(yè)最愛玩的“花招”，談判時(shí)只談收入總數(shù)，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時(shí)，才驚嘆“不妙”——社保按最低標(biāo)準(zhǔn)繳;福利待遇為零;服裝費(fèi)、飯費(fèi)、班車費(fèi)從每月工資中扣除……　　某上市公司人力資源經(jīng)理阿克表示標(biāo)桿企業(yè)更看重談薪環(huán)節(jié)的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導(dǎo)致工作效率的降低?！　』匦嗟兀悍婪兑庾R(shí)不強(qiáng)的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業(yè)增加福利待遇，比如增加年假天數(shù);要求彈性工作制;提供免費(fèi)公司停車位;完善職業(yè)發(fā)展規(guī)劃或給予 培訓(xùn) 機(jī)會(huì)等非現(xiàn)金福利，當(dāng)然前提是自己有不可替代性?？紤]到招聘成本和培養(yǎng)成本，企業(yè)或許會(huì)松口。　　原因四：“前后”疏忽大意　　馬虎的求職者容易在“稅前”“稅后”的問題上疏忽大意。有些企業(yè)索性“前后”均不寫明，工資卻按稅前發(fā)放。等你發(fā)現(xiàn)后詢問，對(duì)方會(huì)很明確告訴你沒有標(biāo)注即是稅前?！　∵@一個(gè)疏忽造成的“損失”可能高達(dá)千元。拿上海月入1萬(wàn)元的白領(lǐng)來(lái)說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個(gè)人所得稅就超過800元。　　回旋余地：勞動(dòng)合同上約定的工資數(shù)額如無(wú)特殊說明，一般來(lái)說都是指稅前工資。所以面試時(shí)需要明確的，不妨直接問清楚，這個(gè)沒什么可扭捏尷尬的。等到白紙黑字的寫在勞動(dòng)合同中后，“咸魚翻身”的可能性就沒有了，最直接的辦法還是要求提高福利待遇。　　以上種種情況無(wú)論怎樣回旋，先機(jī)已失，你最終會(huì)發(fā)現(xiàn)事后彌補(bǔ)的總沒有事前談妥的來(lái)得那般稱心?！靶劫Y起點(diǎn)低，意味著日后加薪值也低”，一位在外資企業(yè)工作10年的網(wǎng)友曾不斷提醒前程無(wú)憂論壇中的求職者一定要善于維護(hù)自己的身價(jià)。我們?cè)俅翁嵝亚舐氄咴诿嬖囌勑綍r(shí)要掌握主動(dòng)性，關(guān)系到生計(jì)環(huán)節(jié)時(shí)，不可丟膽，不可糊涂。

先表現(xiàn)好，再暗示工資的事情，如沒效果，后面再找適當(dāng)時(shí)候明確提出

1：要善于發(fā)問應(yīng)聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對(duì)方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問，讓對(duì)方多講，而自己了解足夠的信息。當(dāng)經(jīng)過幾輪面試后，面試官會(huì)問應(yīng)聘者：“你還有什么想了解的問題嗎？”應(yīng)聘者就可問：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請(qǐng)問可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎？”面試官一般就會(huì)簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細(xì)，還可以問：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的？除了工資之外還有哪些獎(jiǎng)金、福利和培訓(xùn)機(jī)會(huì)？試用期后工資的加幅是多少？”等問題，從對(duì)方的回答中，你再對(duì)照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據(jù)以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對(duì)自己想提的薪資還是把握不準(zhǔn)，那也可以把問題拋給對(duì)方：“我想請(qǐng)教一個(gè)問題，以我現(xiàn)在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對(duì)我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達(dá)到怎么樣的水平？”對(duì)方就會(huì)透露給你準(zhǔn)備開的工資水平。2：迂回戰(zhàn)術(shù)求高薪如果你對(duì)該公司開出的薪資標(biāo)準(zhǔn)不太滿意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭(zhēng)取高一些：比如“我認(rèn)為工作最重要的是合作開心，薪酬是其次的，不過我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高？”這時(shí)要看對(duì)方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對(duì)方的口氣堅(jiān)決，則可以迂回爭(zhēng)取試用期的縮短，比如說：“我對(duì)自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉(zhuǎn)正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月？”3：額外“工資”多爭(zhēng)取很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì)產(chǎn)生一些獎(jiǎng)金、福利等額外工資，在這方面應(yīng)聘者就要大膽爭(zhēng)取了。應(yīng)聘者要注意察言觀色見好就收，不要過度要求，否則讓對(duì)方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對(duì)方也會(huì)以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應(yīng)了最后也不兌現(xiàn)。為了保險(xiǎn)起見，應(yīng)聘者最好讓對(duì)方在接收函上寫明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說無(wú)憑的糾紛?！　】傊?，好的薪水是要靠勢(shì)力得到的,但多調(diào)查和多注意這方面的資訊,使自己在面試前做到對(duì)這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解,就會(huì)使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求,從而失去到手的工作。還有,談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力,如果公司很認(rèn)同你的實(shí)力,那么如果你要的薪水不是高得太離譜,大部分情況下都會(huì)成功。

就心平氣和的談阿，比如說明自己的工作時(shí)間和工作量，別的公司都是什么價(jià)位等等。 當(dāng)然也可以通過其它方法，比如和其它同事聊天說起比較辛苦啊，或者說你朋友也做這行的，工資很高啊之類的。這些話很容易就到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里了

　　談工資待遇的問題，最好從行業(yè)價(jià)值，工作年限，復(fù)合能力，三個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)，因?yàn)檫@三個(gè)方面都體現(xiàn)了個(gè)人在公司的基本價(jià)值?！　　　∈紫龋磺宄约簝r(jià)值的表現(xiàn)，是一種嚴(yán)重的信息不對(duì)等狀態(tài)，因?yàn)閮r(jià)值是一個(gè)專業(yè)的人力資源從業(yè)者可以評(píng)估的出來(lái)的，在嚴(yán)重信息不對(duì)等狀態(tài)下的談判，必?cái)?！所以，首要的事情是要評(píng)估的事項(xiàng)是自身的價(jià)值，可以從下面幾件事項(xiàng)來(lái)進(jìn)行評(píng)估：1. 行業(yè)和職業(yè)的平均工資水平，知道最基本的行業(yè)工資梯度和職業(yè)平均工資，評(píng)估渠道：曝工資、分智等薪酬發(fā)布機(jī)構(gòu)、APP和網(wǎng)站。注意：請(qǐng)注意城市之間的收入差異，如沈陽(yáng)的同等崗位工資基本等同于北京同等崗位工資的60%以下。2. 工作年限一般工作年限可以按照每年增加5-15%的復(fù)利增幅，可以進(jìn)行換算。注意：非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)無(wú)換算價(jià)值。3. 復(fù)合能力代表你的適用于工作的多項(xiàng)組合能力，比如說是一個(gè)碼農(nóng)，但是懂設(shè)計(jì)，那么顯然可以適應(yīng)更多工作，或是個(gè)銷售，而且還懂品牌運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)營(yíng)銷。都可以要求公司為多出來(lái)的那部分能力支付薪酬注意：前提是這項(xiàng)能力對(duì)公司有用且公司在乎。