都具有法律效力，工齡應(yīng)連續(xù)計算。

你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。以上意見，僅供參考。

我是來看評論的

隨著企業(yè)走唄!

領(lǐng)導(dǎo)層決定的要不走人要不留降落級繼續(xù)干

入鄉(xiāng)隨俗，

那得看收購的是股權(quán)還是資產(chǎn)了。只做資產(chǎn)收購，土地使用權(quán)會變更成另一家企業(yè)的名稱，原企業(yè)的土地使用權(quán)就消失了。如果是股權(quán)變更，則土地使用權(quán)無變化，還是屬于原企業(yè)所有。

你好！在，土地使用權(quán)屬于企業(yè)資產(chǎn)范圍僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。

企業(yè)被收購，其實只是該公司的股東發(fā)生了變化，因此這種情形不能要求雙倍工資。

1、不簽勞動合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)心，用工的法律風(fēng)險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動報酬也是違法的。 3、等到你什么時候不想在這個單位干了，你再提出依據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定要求用人單位自用工之日起一個月以后支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。 4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現(xiàn)在不用著急。 5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批準，還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。

由于被收購企業(yè)的出資在收購之前尚未交齊，那么，對于收購企業(yè)而言， 就不能再以可辯認凈資產(chǎn)公允價值進行收購了，因為未繳足的出資在當(dāng)時的時點并不是以公允價值為基礎(chǔ)計量的，如果以可辯認凈資產(chǎn)公允價值進行計量的話，那么，收購企業(yè)就會多拿出資金并且占到很小的比例。這樣不利于收購。

按照企業(yè)會計準則的規(guī)定，非同一控制下的企業(yè)合并，長期股權(quán)投資應(yīng)以支付合并對價的資產(chǎn)或負債的公允價值作為初始投資成本，因此長期股權(quán)投資的賬面價值與計稅基礎(chǔ)相同，合并時合并方的個別財務(wù)報表一般不需要進行所得稅調(diào)整。但是，按照企業(yè)會計準則的規(guī)定，在編制合并財務(wù)報表時，子公司個別財務(wù)報表應(yīng)以母公司投資時可辨認凈資產(chǎn)公允價值為基礎(chǔ)進行持續(xù)計量，需要首先將子公司可辨認凈資產(chǎn)的賬面價值調(diào)整為公允價值，然后進行抵銷合并。在將子公司可辨認凈資產(chǎn)的賬面價值調(diào)整為公允價值以后，子公司可辨認資產(chǎn)、負債的賬面價值與計稅基礎(chǔ)不一致，將產(chǎn)生暫時性差異，需要確認遞延所得稅資產(chǎn)或遞延所得稅負債

有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 企業(yè)被并購后，對于企業(yè)就勞動合同的變更與勞動者達不成一致的，需要提前30日以書面形式通知勞動者或者另額外支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同；

公司被其他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工是否得到補償還需要依照實際情況。首先，公司被并購后，并不影響員工的勞動合同，原勞動合同依然有效，且連續(xù)計算，工作年限也不受其影響，這種情況下員工是不能要求公司支付經(jīng)濟補償?shù)?。其次，如果公司被并購后，公司要求與員工解除勞動關(guān)系的，員工可以要求公司支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最高補償年限為12年。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

你好！有失業(yè)保險金，如果合同有規(guī)定的 就不屬于違約僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。