沒政策規(guī)定特殊補貼

如果你已繳納養(yǎng)老保險滿15年，辦理退休后就可以每月領取養(yǎng)老金。醫(yī)療保險主要是去看病時可以報銷一些費用。失業(yè)保險、生育保險、工傷保險這些都用不了。

原則上說省內(nèi)是可以的，但是必須在本地掛牌 也有些地方規(guī)定只有在本地的才能辦理 因為不確定所以最好去咨詢當?shù)刎斦块T。或者在當?shù)刭I再說去外地辦手續(xù)很麻煩的

員工50歲退休，如果員工是女性員工的話，那么滿足退休年齡，但是領取養(yǎng)老保險金需要累計繳納滿15年的養(yǎng)老保險。依據(jù)《社會保險法》第十六條 參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

1、不知是不是上海綜合保險的老年補貼。2、老年補貼保險憑證的額度為，上年度平均工資*60%*7%，待遇是比較低的。每份補貼憑證上都有金額的，目前一份補貼在1300左右，會隨平均工資提高而提高的。

有規(guī)定，具體還要看你的情況是否符合，依據(jù)是勞動法的36條、46條、47條?！　∫弧⑵髽I(yè)職工退休時，單位按工作年限滿一年給一個月的工資補償?！　?、《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?、《勞動合同法》第46條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： ……　　（二）用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（退休時）　　……　　3、《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　《⑼诵輹r，單位按標準給予的工資補償，這部分收入應當交個人所得稅。　　根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條規(guī)定，工資薪金所得，是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼或者與任職受雇有關的其他所得。　　企業(yè)職工在法定退休年齡退休時，單位支付的各種形式的所得，屬于個人的工資薪金所得，應并入當月工資繳納個人所得稅。

國家決定2009年1月為企業(yè)退休人員增加養(yǎng)老金，增加幅度按照當?shù)?008年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%左右確定。增加養(yǎng)老金的對象：2008年12月31日之前獲得社保批準退休的人員。國家在2008年至2010年增加養(yǎng)老金的幅度高于前三年。到2010年，全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金將超過1200元。近3年全國企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金水平：2008年：1000元；2009年：1100元；2010年：將超過1200元。注意：各地規(guī)定會不同，應以參保地的政策為準。建議親臨社保中心或者撥打電話12333咨詢。更多社會保險常識（本人原創(chuàng)）：http://i.cn.yahoo.com/elephant0308/blog/p_57/建議：無論你采納誰的回答，都請道一聲：謝謝各位。

與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區(qū)社會平均工資 等因素有關。 一般，各地（以企業(yè)職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金+其他津貼。(1)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數(shù)字，這個數(shù)字按退休時的年齡決定。 退休年齡 數(shù)字(個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養(yǎng)老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基礎養(yǎng)老金。為繳費年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的當?shù)厣鐣骄鹿べY。 假設：當?shù)厣鐣骄鹿べY為6000元、繳費年限25年。 基礎養(yǎng)老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。 注意1：這是假設一直按當?shù)仄骄べY水平繳費的，繳費高的話，1%這個數(shù)字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經(jīng)繳費，叫做視同繳費年限。以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。以上全部，構(gòu)成退休第一個月的養(yǎng)老金。一般每年上調(diào)一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估計調(diào)整3%~5%左右。各地政策有一些差異，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

　　基本養(yǎng)老保險金待遇享受條件　　1、年齡　　正常退休　　男　　女　　60周歲　　管理專業(yè)技術崗位（干部身份）　　生產(chǎn)工人　　55歲　　50歲　　提前退休　　特殊工種　　55周歲　　45歲　　病傷完全喪失勞動能力（病退）　　50歲　　45歲　　2、繳費年限　　（1）1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險　?、倮U費滿15年可按月領取養(yǎng)老金　　②繳費不滿15年一次性領取個人賬戶全部儲存額本息和一次性補貼　?。?）1998年1月1日前參加基本養(yǎng)老保險　　①繳費（含視同）滿10年不滿15年的，按月領取養(yǎng)老金（在5年過渡期內(nèi)）　?、诶U費（含視同）不滿10年的一次性領取個人賬戶儲存額和一次性補貼　　二、計算辦法　　按照魯政發(fā)[2006]92號，魯勞社[2006]51號，煙勞社[2006]68號文件的有關精神，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金的計發(fā)辦法按照“新人新辦法，老人老辦法、中人過渡”的原則。養(yǎng)老金主要由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和過渡性調(diào)節(jié)金。　　1、 按月領取養(yǎng)老金　　（1）1998年1月1日后參加基本養(yǎng)老保險（繳費必須滿15年）　　基本養(yǎng)老金=繳費年限%*（上年度省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2　　養(yǎng)老金　　個人賬戶養(yǎng)老金=本人賬戶存額除以計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國務院規(guī)定執(zhí)行，具體參見附錄三《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》）　?。?）1997年12月31日前參加工作　　基本養(yǎng)老金=繳費年限%*（上年度省在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2　　個人賬戶養(yǎng)老金=本人賬戶存額除以計發(fā)月數(shù)（計發(fā)月數(shù)按國務院規(guī)定執(zhí)行，具體參見附錄《個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)表》）　　養(yǎng)老金 過渡性養(yǎng)老金=職工建立個人賬戶前的繳費年限每滿1年發(fā)給本人指數(shù)化月平均繳費工資的1.3%　　過渡性調(diào)節(jié)金=110+年功工資（每滿1年發(fā)給1元）（最多不超過150元）　　2、一次性領取基本養(yǎng)老金　　職工在2006年-2010年的過渡期內(nèi)繳費不滿10年的個人賬戶儲存額一次性支付，繳費每滿1年按照上年度省在崗職工平均工資發(fā)給1個月本人指數(shù)化月均繳費工資。　　3、企業(yè)職工中1997年12月31日前參加工作，未達到國家規(guī)定的退休年限，但因病或非因工致殘經(jīng)勞動鑒定委員會認定為完全喪失勞動能力的人，經(jīng)本人申請，可以辦理退職手續(xù)。繳費年限（含視同繳費年限）滿15年按月發(fā)給退職生活費，不滿15年的一次性支付。