大方自信就行，如果有時(shí)間，建議你多看看職來職往這個(gè)節(jié)目，很不錯(cuò)

你只要人品好專業(yè)好，其它沒什么的，別緊張就行，自然點(diǎn)

機(jī)遇是人生不可卻少的一部份。實(shí)力是你找到好工作的大部份。正直的去面對(duì)。大膽的去回答。我想要這份工作。

不要寫太空洞，我也有企業(yè)咨詢公司的經(jīng)理。重要的就是自己的心態(tài)，和對(duì)競爭力的的承受（也就是抗壓力）你老總不都說了。過程只有你自己有體會(huì)，這個(gè)范文是大大的沒有必要去找的。你在表達(dá)最這份工作的渴望和堅(jiān)信能夠勝任崗位的同時(shí)兼顧提到的那2點(diǎn)就足夠了。 畢竟不是進(jìn)作家協(xié)會(huì)...

注意自己的著裝和言談，看自己面試的工作和面試官的情緒，主動(dòng)把握現(xiàn)場氛圍。避免提問很腦殘的問題。

自我介紹：姓名，年齡、籍貫、就讀于**學(xué)校。畢業(yè)于**學(xué)校、（曾經(jīng)工作過的業(yè)績，包括表揚(yáng)、獎(jiǎng)懲）。然后靜下心來認(rèn)真，仔細(xì)傾聽招聘人員的提問、必須做到有問必答，千萬記住只能問什么，答什么，別離題，也別隨意拓寬提問的范圍，更不能自以為是夸夸其談，信口開河。超越招聘人員提問的范疇。別中途插話任意打斷招聘人員的提問。說話節(jié)奏不能太快，咬字要清楚，停頓要干脆，不能拖泥帶水。嚴(yán)禁使用口頭語：嗯、啊、哦、你知道吧、你懂吧等。至于準(zhǔn)備，我個(gè)人認(rèn)為沒必要。因?yàn)闆]一點(diǎn)頭緒，能準(zhǔn)備什么呢？應(yīng)聘重在隨機(jī)應(yīng)變。 祝您成功！

氣質(zhì)可以占三分優(yōu)勢！其他照舊。 面試官是很看重求職者是否準(zhǔn)時(shí)的，對(duì)于能提早到達(dá)10分鐘左右的人，一般是印象比較好的。到的太早或遲到都不好。如果求職者在約定的時(shí)間之前打電話通知一下可能會(huì)晚到并且解釋原因，也會(huì)有印象加分。不準(zhǔn)時(shí)參加面試、甚至連通知一聲都沒有，對(duì)于這樣的人我們會(huì)在簡歷庫里面直接刪除，以后有職位空缺的時(shí)候也不再考慮。 自我介紹不超2分鐘 “請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘，最好把握在1分鐘左右。 談“缺點(diǎn)”也有技巧 當(dāng)面試官問到你的缺點(diǎn)時(shí)，不能說自己沒有缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)?？梢哉f出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　除非是一對(duì)一的面試，面試者提問完所擬好的問題后，出于彼此放松的心情而問一些無關(guān)緊要的話以外，多數(shù)面試的問題都含有深意(尤其是多人面試一人)，所以求職者在面試時(shí)精神應(yīng)高度集中，對(duì)所提出的所有問題應(yīng)三思而后答

那在面試時(shí)，遇到不會(huì)回答的問題應(yīng)該怎么回答呢？回答“不知道”，還是不懂裝懂隨便胡扯幾句呢？　　這二種做法都是不可取的，一般面試官在問到某個(gè)問題時(shí)并不是一定要得到準(zhǔn)確的答案，而更多的面試官在面試時(shí)更多的想知道應(yīng)聘者的思維是否活躍？解決問題的思路是否清晰？　　基于這幾點(diǎn)，應(yīng)聘者如果單調(diào)地回答不知道，這是個(gè)不加會(huì)也不會(huì)減會(huì)的回答，但會(huì)給面試官一個(gè)實(shí)誠的印象；如果不懂裝懂地亂回答，有較真的面試官會(huì)反復(fù)跟你確認(rèn)所提的問題，最后還會(huì)很直接地說“我看你是不知道這個(gè)問題”，這樣的回答比直接回答“不知道”更不可取?！　∧窃鯓拥鼗卮鹚闶荗K的呢？　　記得在一家做金融的公司去面試，給到一個(gè)業(yè)務(wù)場景測試情況模擬，放款系統(tǒng)向某個(gè)資金方請(qǐng)求放款響應(yīng)，資金方返回響應(yīng)，問到應(yīng)該怎么測試，當(dāng)時(shí)對(duì)這類業(yè)務(wù)并不是很熟，但是這類業(yè)務(wù)也是生活中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)，或者也可以與以前測試過業(yè)務(wù)找到共同點(diǎn)，回答完之后，面試官感覺并不是很清楚，并寫出測試流程再讓我分析測試。　　再面到后面，面試官問我“你知道m(xù)ideng么？”，當(dāng)時(shí)我心里在想“密等？密等是什么鬼“，細(xì)想了一下，這個(gè)名詞從來就沒有聽說過，回答說”不知道“，當(dāng)時(shí)我是對(duì)這個(gè)非常感興趣，并問了問，然后面試官在本子上寫出”冪等“，原來是這個(gè)冪等啊，緊接著說：測試過程中，我們會(huì)非常關(guān)注數(shù)據(jù)請(qǐng)求的冪等性，其意思就是針對(duì)同一筆放款我們系統(tǒng)因?yàn)槟承┰蛳驅(qū)Ψ较到y(tǒng)發(fā)出多次請(qǐng)求，對(duì)方系統(tǒng)會(huì)進(jìn)行判斷這是不是同一筆資產(chǎn)，這就是冪等性判斷，反過來，我們也需要做相同的判斷?！　÷犕曛螅X得概念是很簡單易懂，并且在前期分析測試的時(shí)候，面試官應(yīng)該是想讓我提出這樣的東西，所以我隨后說到其實(shí)我們?cè)趯?shí)際測試過程中也有關(guān)注，比如你在WEB界面測試某個(gè)表單提交時(shí)，會(huì)故意多次點(diǎn)擊提交，那這時(shí)服務(wù)器做出判斷這是否是同一筆數(shù)據(jù)，并且響應(yīng)一次，忽略其他的請(qǐng)求。

韓國院校面試時(shí)，到底問哪些問題呢？下面簡單列舉了最主要的幾點(diǎn)，請(qǐng)大家參考：　　 1、要學(xué)什么專業(yè)？ 　　2、父母做什么？家里幾口人？ 　　　 注意：這種問題是在詢問你家的經(jīng)濟(jì)狀況。他們害怕你是一個(gè)窮人家的孩子，以留學(xué)為幌子去打黑工??！學(xué)校最怕這種事情發(fā)生了?。。∷?，回答的時(shí)候一定小心，不是讓你說謊，是應(yīng)該做到別讓他們認(rèn)為你有以留學(xué)為幌子去打黑工的嫌疑?！　?、為什么去留學(xué)？留學(xué)完以后準(zhǔn)備做什么？ 　　　　 注意：韓國大學(xué)生的就業(yè)狀況很糟糕，因此韓國的大學(xué)不希望你留在韓國工作，因?yàn)槟阋粼陧n國的話會(huì)加劇韓國大學(xué)生或研究生的失業(yè)率?。∫虼?，回答這類問題時(shí)一定注意，別回答說想留在韓國發(fā)展！?。∽詈玫拇鸢甘牵合Ｍ厴I(yè)后回到中國的韓國企業(yè)工作?。?！　　4、在韓國有什么親戚，朋友？ 　　　 注意：設(shè)置這種問題的目的和上面的問題2一樣。他們擔(dān)心你會(huì)有韓國的親戚朋友幫助你“黑”在韓國?。?！所以，最好說沒有親戚朋友！　　5、在國內(nèi)做過什么工作？ 　　　　 注意：目的同上。不要讓考官認(rèn)為你是合格的體力勞動(dòng)者。

師兄。 很真實(shí)。下面是一個(gè)帖子。。很有用。。呵呵 網(wǎng)址 http://bbs.swnu.edu.cn/show.php?area=59&aid=22974 這是我認(rèn)識(shí)的一些人的感受。 AC就是一對(duì)多的面試（評(píng)價(jià)中心），AssessmentCenter是世界500強(qiáng)公司在員工提升過程中,為了確保選擇人選的適當(dāng)性,利用評(píng)價(jià)中心測定候選人的能力的一種有效的方法,并且可以測知員工培訓(xùn)需求的重點(diǎn)。 今天在學(xué)校，我有幸得到了拜耳公司的AC機(jī)會(huì)，通過這場面試，我也總結(jié)了一些小小的心得，在這里和大家分享一下。 根據(jù)郵件里對(duì)AC的介紹?；艘惶鞎r(shí)間做了ppt，做ppt也就是按照郵件的要求。對(duì)自己的基本情況介紹，然后著重介紹了下自己的專業(yè)，以及專業(yè)和拜耳的聯(lián)系吧。接著介紹了自己做的活動(dòng)。再說了下自己的優(yōu)勢和不足。最后是職業(yè)規(guī)劃。做好ppt，網(wǎng)上查了下資料。就上陣了。 4月8日。到西南財(cái)經(jīng)大學(xué)參加AC，認(rèn)識(shí)了很多很有才的人。也有認(rèn)識(shí)的的才人等。大家都聊得很高興。完全不感覺壓抑。所以自己感覺也挺好的。到了自我介紹的時(shí)候。自己介紹的還算滿意。特意還在其中加了點(diǎn)小的笑料。活躍下氣氛。接著是回答問題，一個(gè)HR的姐姐問了下我的職業(yè)規(guī)劃問題。我就根據(jù)自己的興趣很誠實(shí)的回答。接著是劉師姐的關(guān)于協(xié)會(huì)工作和項(xiàng)目工作協(xié)調(diào)的問題。協(xié)會(huì)已經(jīng)著手下一屆的培養(yǎng)。所以不會(huì)有太大的沖突。這樣提問階段也完成了。感覺還挺好的。最后的無領(lǐng)導(dǎo)討論，是關(guān)于拜耳的產(chǎn)品校園推廣的活動(dòng)策劃，以及資金預(yù)算的問題。但不涉及銷售問題。大家討論的很熱烈。還是比較順利吧。只是有時(shí)候在一些細(xì)節(jié)的地方大家糾結(jié)了很久。第一次做這種活動(dòng)，理解萬歲。呵呵。最后大家總結(jié)了下。向他們做了結(jié)果的匯報(bào)。以及最后的推舉。大家相互謙讓。相互舉薦。發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)。學(xué)習(xí)別人的長處。 我參加的這場面試分為了兩部分，第一部分是個(gè)人演講，第二部分是小組討論。我感覺自己在個(gè)人演講時(shí)表現(xiàn)得還可以，因?yàn)椴皇呛芫o張，所以發(fā)揮的比較正常。但在第二輪的小組討論時(shí)明顯感覺自己沒有占到有利地勢（我們是圍著講桌討論的，而我剛好背對(duì)了所有的考官，如果再給我一次機(jī)會(huì)，我一定會(huì)飛奔上講臺(tái)，站在正對(duì)考官的位置?。灾劣谧詈蟀l(fā)言的時(shí)候沒有把握住主動(dòng)權(quán)，變得有一些被動(dòng)。有了這次經(jīng)驗(yàn)，相信以后不會(huì)再出現(xiàn)這種情況了。 我們討論的題目是“以什么方式在學(xué)校推廣拜耳的產(chǎn)品，怎樣預(yù)算資金，如何劃分資金？”?？脊俳o了我們30分鐘時(shí)間討論出結(jié)果。整個(gè)過程中，大家發(fā)言都很積極，思路也很清晰、很有條理，不足的是雖然大的框架討論出來了，時(shí)間分配的卻不好，細(xì)節(jié)問題討論的也不夠。這30分鐘應(yīng)該有更好的分配，讓我們的策劃更完美。比如大家先分工，把我們九個(gè)人按照各自的優(yōu)勢分為幾組，分別討論策劃的不同部分，然后匯總意見，大家再一起討論、完善整個(gè)策劃?？上覀儧]有做到。我堅(jiān)信，通過我們九個(gè)人更多的交流、溝通、與了解，如果我們九個(gè)人有再次合作的機(jī)會(huì)，我們一定會(huì)做得比這次好的多！ 團(tuán)結(jié)合作不是大家在一起做事就是團(tuán)結(jié)合作，團(tuán)結(jié)合作是建立在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部深層次的理解和溝通之上的。今天我們沒有表現(xiàn)得很出色，是因?yàn)槲覀儧]有做到真正意義上的團(tuán)結(jié)合作。團(tuán)結(jié)合作很重要，分工也很重要。團(tuán)結(jié)合作可以使一件事情很快做完，而合理的分工則可以使每個(gè)成員的工作更有效率。