八仙游沒有做真正意義上的推廣，因?yàn)槎际呛镁疲M(fèi)者口口相傳的。所以，八仙游沒有廣告或推廣費(fèi)用的投入，這是保證八仙游白酒高質(zhì)低價(jià)的基礎(chǔ)之一。

其實(shí)公司老板也不想這樣做但是人才市場在變遷招人的成本逐年攀升去年3000塊能招來的人今年給4000塊也沒人投簡歷公司為了招人只好開出更高的薪水另外有的老員工本身也有問題他們在公司混成了老油條工作不積極全靠小聰明應(yīng)付著上級的工作而剛來的新人本來就是為了求發(fā)展才換工作的他們干勁十足能夠超量超質(zhì)完成任務(wù)推動(dòng)公司下一波發(fā)展老板當(dāng)然更看重而且這樣的決策還和公司的發(fā)展有關(guān)以前公司小對招來的員工要求不高因此工資少一些經(jīng)過幾年加薪也不高而現(xiàn)在公司已經(jīng)做大需要高薪來留住人才所以出手大方對新人待遇更優(yōu)厚當(dāng)然并不是所有老員工都會(huì)面臨被超越的尷尬境遇有些公司還是會(huì)適當(dāng)給老員工加薪的只是從財(cái)務(wù)上來講一般員工在固定崗位上加薪不能超過入職工資的20%這也是限制老員工薪水的一條潛規(guī)則

代價(jià)大。新人好管理，

一是普遍存在的外來的和尚好念經(jīng)的狀況，公司對你的了解可能還停留在你進(jìn)入公司初期的工作水平上，認(rèn)識(shí)不到你的成長，而外部招人在最初就直接亮出了他們的底牌；你因?yàn)樵诠竟ぷ髁撕芫?，公司對你的性格品行都有了解，有時(shí)也正是因?yàn)樘私?，所以不放心你，而直接找單從簡歷上來講，夠硬性條件就可以了；這樣就有了你和他們的差距，你可以試著和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，爭取一下。二就是你所從事的工作崗位就值這個(gè)錢，市場行情是這樣的，所以公司也沒必要給你加薪。你的工作具有可取代、可替換性，沒了你公司能花更少的錢聘用做的和你一樣好的。

為什么領(lǐng)導(dǎo)寧愿高薪招新員工，也不愿加工資留住老員工？為什么公司寧可花1W招新員工，也不愿9K留住老員工？