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這也是習(xí)酒為什么經(jīng)久不衰的一個因素。

習(xí)酒公司始終堅持“相才、育才、護(hù)才、用才”之人才理念，大力培育各類人才，目前已擁有白酒國家評委9名、省級白酒評委32名、高級技師86名、技師120名、各類專業(yè)技術(shù)人才近1000名。員工素質(zhì)很高。

一般不好??

習(xí)酒有拜師活動，讓老一輩的師傅教年輕人知識和經(jīng)驗。

1.現(xiàn)在事業(yè)單位的招待用酒都是由一把手定的，所以要先找到一把手的聯(lián)系電話。2.事業(yè)單位招待用酒現(xiàn)在規(guī)格都很高，最低也是洋河藍(lán)色經(jīng)典，不知道你賣什么酒。啤酒的話一般用當(dāng)?shù)厣a(chǎn)的酒，外地酒不會用的。3.價格上要比市面低。

向事業(yè)單位推銷酒的步驟：1、酒的包裝。包裝要精美，符合節(jié)慶、事業(yè)單位活動的需要。2、人的包裝。要著裝適宜，不要向一個普通的推銷員，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出成功人士的儀態(tài)。3、心要虔誠。要放低姿態(tài)，表現(xiàn)出很有禮儀的樣子，要熱情，然對方感受誠懇。4、話要會說。給對方一個買酒的理由，例如年終獎，團(tuán)拜會，慶?；顒拥?。5、價要合適。批發(fā)價格不能很高，可以增加促銷活動等借口，要給對方留下操作的空間。6、人要找對。關(guān)鍵是找對人，領(lǐng)導(dǎo)不發(fā)話，誰也不敢給你承諾。7、禮要會送。禮物要從小到大，避免行賄的嫌疑，避免對方不適應(yīng)。8、關(guān)系要轉(zhuǎn)。集中攻下來一個，然后介紹其他關(guān)系單位就很容易了。9、水要預(yù)熱。平時多打點，避免急著銷售采取找門路。

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶:蘋果幼師2附：崗位工作說明書（樣本）崗位工作說明書一、崗位標(biāo)識｜崗位名稱｜銀行出納｜崗位編號｜所屬部門｜ 財務(wù)管理部｜崗位定員｜在職姓名｜ 石曉峰｜工資級檔｜ ｜直接上級｜ 資金部經(jīng)理｜崗位分析日期｜ ｜二、崗位職能概要｜集團(tuán)下屬所有公司銀行轉(zhuǎn)貸、開證等日常銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；所有銀行憑證錄入。。｜三、工作內(nèi)容與崗位職責(zé)：｜1、平時做好銀行日常結(jié)算工作：辦理支票、匯票和電匯，以及各銀行之間的款項劃轉(zhuǎn)；｜2、銀行帳戶管理：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，到各銀行進(jìn)行開、銷賬戶，開、銷賬戶后及時登記和取消帳戶賬號；｜3、外幣匯款：對各子公司和各部門申請的外幣匯款資料進(jìn)行審核，然后報黃潤根所要匯款金額后填寫匯款申請，對沒有外幣匯款額度的子公司整理相關(guān)資料后向市外管局提交額度申請，再到各銀行匯款；｜4、票據(jù)盤點：保管好集團(tuán)下屬所有公司的支票、匯票、電匯憑證和業(yè)務(wù)申請書等重要空白憑證，所有銀行憑證不亂放，每天早上拿出，傍晚回單位后放入保險箱，每到臨近月底的星期六進(jìn)行票據(jù)清點，并通知各子公司主辦會計進(jìn)行監(jiān)督盤點；｜5、銀行單據(jù)收集：所有銀行當(dāng)天發(fā)生的業(yè)務(wù)，回單及時取回后交黃潤根登記；到每月初對上月有業(yè)務(wù)發(fā)生的銀行帳戶進(jìn)行對賬單收集并交石曉峰協(xié)助對賬；對賬單上有未達(dá)帳的，由石曉峰列出明細(xì)后到各銀行及時補(bǔ)制回單；｜6、由黃潤根資金安排后到各銀行轉(zhuǎn)貸款、開具銀行承兌匯票等，事后取回相應(yīng)的合同或協(xié)議；開立信用證的，單證人

招商專員職責(zé)描述 1) 根據(jù)招商部主管的安排的任務(wù)和工作要求制訂詳細(xì)的工作計劃并執(zhí)行。 2) 收集比對市場招商信息，上報給招商部主管。 3) 根據(jù)客戶情況，進(jìn)行分類匯總。 4) 與客戶進(jìn)行招商談判，在和客戶簽約后，負(fù)責(zé)客戶入駐的各項手續(xù)的辦理。 5) 全力做好售后服務(wù)工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動。 6) 建立客戶檔案，及時維護(hù)，并根據(jù)招商狀況定時提供報告給招商主管。 7) 積極參與公司培訓(xùn)，提高自身專業(yè)素質(zhì)。 8) 完成招商部主管交待的其他任務(wù)。以上資料來自園區(qū)捷徑網(wǎng)。

崗位說明書1. 基本信息（與職位相關(guān)的基本信息）職位名稱： 所在部門： 上級職位： 制定日期： 2.職位目的（該職位存在的主要目的和價值）3.應(yīng)負(fù)責(zé)任（職位的關(guān)鍵活動和要達(dá)到的成果以及關(guān)鍵衡量要點）序號 主要應(yīng)負(fù)責(zé)任 負(fù)責(zé)程度 考核指標(biāo)1 2 3 4 5 6 7 8 4.任職素質(zhì)要求（通常指最低的任職資格要求）知識/經(jīng)驗： 工作能力： 工作態(tài)度：崗位申請人簽字： 負(fù)責(zé)人簽字： 簽訂日期：