你號(hào)被盜了，或者中毒了

截圖留證據(jù)，然后到他們宣傳的網(wǎng)站舉報(bào)。然后報(bào)警走法律程序。更多問題baidu搜“馬建波博客”

我是來看評(píng)論的

不可靠，建議慎重。

騙子

我這兩天也遇到了，說是上海的公司捐款啥的，你后拉怎么樣了，給你捐款了沒

你的帳號(hào)已經(jīng)被加入了他們的群發(fā)系統(tǒng)了 要那邊也刪除了才有用啊

我以前也遇到類似的問題，你可以嘗試向網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)商尋求幫助（移動(dòng)公司、聯(lián)通公司等），針對(duì)你的手機(jī)屏蔽對(duì)方號(hào)碼，應(yīng)該可以解決。

信用卡下來了？是你的身份證申請(qǐng)的嗎？那你帶上身份證去銀行柜臺(tái)，什么業(yè)務(wù)都可以辦理，包括激活、掛失、補(bǔ)卡、修改辦卡時(shí)的聯(lián)系人、手機(jī)號(hào)、住址…… 銀行只認(rèn)你，跟擔(dān)保公司有半毛錢關(guān)系！問題就在于，廣大網(wǎng)友都在懷疑，他們到底有沒有真的給你申請(qǐng)了信用卡。

那是假的，騙子，不要上當(dāng)

這要看產(chǎn)品是否合格，如果產(chǎn)品不合格，引誘消費(fèi)者上當(dāng)受騙，那就構(gòu)成詐騙了。產(chǎn)品要是合格，讓女職工注冊(cè)微信或者QQ號(hào)，那么就不構(gòu)成詐騙。

不是的喲，親，如果你想用公司內(nèi)部員工使用的溝通工具或者是辦公軟件的話建議imo的好，而且也方便添加自己公司的客戶，只要客戶也是用的imo就ok啦（ www.imoffice.com ）網(wǎng)址啦哈哈哈。

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算

用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：　　1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；　　2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)?！　?、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額?！　　秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：　　（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ǘ┮蛴喠?、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；　　（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；　?。ㄎ澹┮騽趧?dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；　　《勞動(dòng)法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！　　豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：　　（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；　　（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；　?。ㄈ┑陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的?！　〗?jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

你好！你的行為是違法的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月，以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自書面通知送達(dá)后一個(gè)月期滿，雙方的勞動(dòng)合同解除。同時(shí)，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有與用人單位辦理工作交接的義務(wù)。這兩項(xiàng)你都違反了。因此，建議你回公司，辦理工作交接，然后再走，如果交接后再不給你工資，則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

您好，請(qǐng)問您現(xiàn)在手頭有勞動(dòng)時(shí)間的證據(jù)嗎

你的行為是違法的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月，以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自書面通知送達(dá)后一個(gè)月期滿，雙方的勞動(dòng)合同解除。同時(shí)，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有與用人單位辦理工作交接的義務(wù)。這兩項(xiàng)你都違反了。因此，建議你回公司，辦理工作交接，然后再走，如果交接后再不給你工資，則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。