勞動仲裁不需要離職，可以直接申請仲裁要求單位補交社保和支付工資。如果單位因些開除你，可以再仲裁要求繼續(xù)履行合同或者支付賠償金

或許可以。

《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，廠方拖欠工資是違法的，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

在能夠提供任何你在該廠的工做記錄，如考勤卡，工資等的情況下你可以向當?shù)氐膭趧泳掷锏膭趧有姓O(jiān)察大隊投訴或者舉報，同時根據(jù)勞動合同法的第三十條　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。