可以通過網絡招聘的方式，也可通過獵頭公司定向挖人。新銳基創(chuàng)獵頭

面試后共有10位合格者需要錄取4位，該錄取誰呢?傻子都會知道答案：錄取前四名。而實際操作經驗是：最好前兩名不要錄取，要錄取排在三名以后的，為什么?

如果你服務的企業(yè)有品牌意識且有一定的財力，在業(yè)界口碑較好，可采取引薦的方法

你最起碼要給個合適的工資嘛！現(xiàn)在什么物價都漲了。銷售員是很多的。不一定要紅酒銷售員啦！你去招個口才好的就行嘛！而且是干過銷售的就Ok啦

您要求的一定是女生吧

在哪里的啊?我蠻有興趣的!!

現(xiàn)在每個行業(yè)都不是這么好招人

不會吧，

哪里招？需要什么？

促銷員內容關系不大，重點是你個人的態(tài)度和能力。只要積極、努力，充滿熱情，對待客人態(tài)度好就行了。關于紅酒方面的知識，廠家會給你一個正式系統(tǒng)的培訓，而且側重點是你要促銷的紅酒系列。就是一些套話。另外，如果形象好一些就更好了。工作能力是第一位的！學歷沒什么關系。

1，要有基本的酒水知識2，熟練掌握某個品牌的系列產品。3，有快速消費商品的銷售經歷，與人的溝通能力強。4，年齡、身高、學歷都符合應聘要求，你就可以去試試了。

1你要問對方有沒有銷售紅酒的經驗，2關于紅酒的分類，3品酒的流程和怎么品酒大約什么怎么個的一個流程3再就是看看這個人的氣質是不是適合銷售紅酒，要有一定的氣質才好。不知道這些對你有沒有點提示。

如果一定要有紅酒銷售經驗的人，那太難招了。我覺得只要做過同類銷售，能適應你們的銷售模式，感覺起來這個人不錯，就可以了。你就問問有沒有著方面的銷售經驗然后問問有沒有喝過紅酒，對紅酒銷售是否有興趣或者讓他自我介紹一下，你可以感覺一下問一下他對你們有什么問題其他問題可以很多，但選三五個問問就可以了，問太多反而不好，因為這個事時代的求職面試是雙向選擇的談話過程中保持你的親和力，如果要他等通知，3天以內都可以。

讓他們發(fā)簡歷過來，看著不錯的，再打電話約見面試。 看看人怎么樣，順眼的話，就讓對方講講他的職業(yè)歷程，讓他針對本公司的特點講講銷售計劃什么的。

離職原因，熟練的渠道及流程，銷售心得，職業(yè)規(guī)劃，其工作要求等等。

看簡歷，沒有帶可讓她現(xiàn)場填 接下來當然是給人家介紹你們公司的基本情況，及對方的即將要面臨的工作崗位，給對方畫藍圖，讓她對你們公司感興趣，有希望，講講你們的培訓體系呀，能學到很多知識，品到很多酒，即使以后離開公司，做個品酒師呀什么的，都是非常不錯的，然后再講講你們公司的產品 讓她有信心做好這份工作。然后就轉入正題開始正式面試：1、有沒紅酒相關知識的認識？（有就最好，沒有的話你得安慰下人家，告訴她沒關系，只要肯學，靈活一點就行，其實這行不難）2、有沒一線銷售的經驗3、都做過哪些工作4、上一份工作的離職原因5、之前的工作心得，如做過銷售行業(yè)的話，那重點了解對方如何拉攏顧客創(chuàng)造銷售，還有如何擁有回頭客。 可以讓對方把你當顧客，讓她介紹她以前銷售的產品。進一步了解她得銷售能力及語言組織能力。 如果沒有做過銷售的，也可以讓她談談她以前工作她認為的成功點，一方面了解她得表達能力，一方面了解她得工作態(tài)度及初步了解她的能力6、讓她講講自己的特長，讓她表現(xiàn)自己。