+8

浙江中蓮酒業(yè)有限公司是2015-01-27在浙江省金華市婺城區(qū)注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人投資或控股)，注冊(cè)地址位于浙江省金華市婺城區(qū)蔣堂鎮(zhèn)偉業(yè)西路。浙江中蓮酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是91330702329936701P，企業(yè)法人倪露科，目前企業(yè)處于開(kāi)業(yè)狀態(tài)。浙江中蓮酒業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：其他酒（其他蒸餾酒）生產(chǎn)（憑有效許可證件經(jīng)營(yíng)）；谷類、水果銷售及網(wǎng)上銷售，企業(yè)管理咨詢，會(huì)議及展覽服務(wù)，一般商品信息咨詢，市場(chǎng)營(yíng)銷策劃。在浙江省，相近經(jīng)營(yíng)范圍的公司總注冊(cè)資本為672251萬(wàn)元，主要資本集中在 100-1000萬(wàn) 和 1000-5000萬(wàn) 規(guī)模的企業(yè)中，共1918家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于良好。通過(guò)百度企業(yè)信用查看浙江中蓮酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。

江蘇科建電池有限公司 江蘇科建電池有限公司，位于金湖縣戴樓工業(yè)集中區(qū)

淮陰市更名為淮安市 清河區(qū) 清浦區(qū) 楚州區(qū) 淮陰區(qū) 金湖縣 盱眙縣 洪澤縣 漣水縣

淮安最特色的還是農(nóng)業(yè) 號(hào)稱一縣一品 分別為 盱眙龍蝦 洪澤大閘蟹 金湖荷花 漣水今世緣酒再看看別人怎么說(shuō)的。

指的是專業(yè)打造縣域標(biāo)榜性“農(nóng)特產(chǎn)品”品牌名片。

推薦 非常不錯(cuò)的 江蘇潤(rùn)儀儀表有限公司創(chuàng)立于2008年，本公司的主營(yíng)產(chǎn)品：壓力表、精密數(shù)字壓力計(jì)、普通隔膜壓力表、智能差壓變送器，氫氣壓力表、膜片壓力表、普通膜盒壓力表、電接點(diǎn)壓力表；校驗(yàn)仿真儀；壓力變送器；不銹鋼隔膜耐震壓力表；校驗(yàn)裝置；工業(yè)熱工儀表；智能數(shù)控儀表；便攜式壓力校驗(yàn)儀；電線電纜；渦街流量計(jì)等。公司前身為金湖縣儀表三廠，金湖縣儀表三廠現(xiàn)隸屬于江蘇潤(rùn)儀儀表有限公司，是公司旗下的龍頭生產(chǎn)企業(yè)。金湖縣儀表三廠始創(chuàng)于1983年，生產(chǎn)資歷深厚，經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有眾多優(yōu)秀的技術(shù)骨干，是原國(guó)家機(jī)電部定點(diǎn)生產(chǎn)溫度儀表、壓力儀表、流量?jī)x表的企業(yè)之一。隨著企業(yè)的軟、硬件不斷的發(fā)展和升級(jí)，江蘇潤(rùn)儀儀表有限公司應(yīng)運(yùn)而生，如今已成長(zhǎng)為一家集科研、生產(chǎn)、成套工程為一體的高新技術(shù)企業(yè)。

“凱美瑞oo7”網(wǎng)友您好！首先感謝您對(duì)金湖教育的關(guān)心！您在網(wǎng)絡(luò)中反映的情況，可能是您對(duì)我縣績(jī)效工資的實(shí)施情況不是十分清楚，有必要向您作些說(shuō)明：您在網(wǎng)絡(luò)中提到的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是教師的1.6倍，這在省、市文件有具體規(guī)定：校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不高于校長(zhǎng)所在學(xué)校年人均績(jī)效工資的1.8倍。按照省市文件中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的原則，即“主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素”，參照周邊縣(區(qū))的做法，在確定各?？?jī)效工資總量時(shí)，我們按教職工數(shù)的95%，學(xué)生數(shù)的5%確定 (洪澤縣從2009年起就按教師數(shù)的80%，學(xué)生數(shù)的20%來(lái)確定各校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總量的，淮陰區(qū)也是這樣確定的)，這樣分配并未違背國(guó)家、省市文件精神的。

“凱美瑞oo7”網(wǎng)友您好！首先感謝您對(duì)金湖教育的關(guān)心！您在網(wǎng)絡(luò)中反映的情況，可能是您對(duì)我縣績(jī)效工資的實(shí)施情況不是十分清楚，有必要向您作些說(shuō)明：您在網(wǎng)絡(luò)中提到的校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效是教師的1.6倍，這在省、市文件有具體規(guī)定：校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不高于校長(zhǎng)所在學(xué)校年人均績(jī)效工資的1.8倍。按照省市文件中獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放的原則，即“主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素”，參照周邊縣(區(qū))的做法，在確定各校績(jī)效工資總量時(shí)，我們按教職工數(shù)的95%，學(xué)生數(shù)的5%確定 (洪澤縣從2009年起就按教師數(shù)的80%，學(xué)生數(shù)的20%來(lái)確定各校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效總量的，淮陰區(qū)也是這樣確定的)，這樣分配并未違背國(guó)家、省市文件精神的。