我覺得還是英文助理比較好，比較對(duì)的上你的專業(yè)，在酒店做銷售經(jīng)理，接的多的還是自己國(guó)家的人，時(shí)間久了英語會(huì)下降，還不如做英文助理，天天練習(xí)自己的專業(yè)，會(huì)練的很熟練的。還有銷售的話要看你的嘴皮子是否伶俐，對(duì)負(fù)不一樣的顧客有可能還會(huì)刁難，助理的話只要應(yīng)付上司就好。個(gè)人意見，僅僅供參考哦~~

幾乎所有正規(guī)企業(yè)銷售都是不錯(cuò)的，酒店業(yè)不例外，銷售部的工資首先是很高的。其次銷售職權(quán)也很高，但是要是外企酒店或者私營(yíng)。政府酒店就沒有什么意思了。。

淮南沒有正宗的香格里拉酒店，俺想lz所說的可能是寶麗發(fā)香格里拉大酒店，它位于國(guó)慶中路上，在四海天橋東150m左右，田區(qū)政府對(duì)面，是三星級(jí)的

在中國(guó)銷售靠的是關(guān)系。關(guān)系靠的是時(shí)間和金錢的投入。酒的銷售一般都是經(jīng)銷，你做經(jīng)理應(yīng)該不難，因?yàn)橹灰愕木秃觅u，那些代理商會(huì)求著你要酒，會(huì)在你身上投入時(shí)間和金錢。要是開拓市場(chǎng)的話，也不難，多跑跑就是了，多開發(fā)代理商。祝你成功。

國(guó)臺(tái)酒業(yè)的酒屬于正宗的醬香型白酒，對(duì)國(guó)臺(tái)酒怎樣樣的問題，還真不好回答。只有自己喝了才能真正體會(huì)，不久前喝了朋友送的。讓我對(duì)這家網(wǎng)站產(chǎn)生了深厚的情誼，醬酒網(wǎng)，推薦1下去！

做什么都需要努力，沒有上來就是成功的，好事多磨呵呵，加油，做個(gè)有心且自信的人，相信你會(huì)成功的！祝你好運(yùn)??！

1、對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研工作，分析市場(chǎng)現(xiàn)狀并寫出可執(zhí)行的市場(chǎng)運(yùn)作方案；2、對(duì)市場(chǎng)經(jīng)銷商和團(tuán)隊(duì)人員進(jìn)行深入了解和溝通，確保你方案的可執(zhí)行性；3、分解任務(wù)目標(biāo)，按產(chǎn)品分解、按渠道分解、按人員分解、按經(jīng)銷商分解、按時(shí)間分解；4、計(jì)算你的市場(chǎng)投入費(fèi)結(jié)果，將結(jié)果和你的運(yùn)作方案上報(bào)公司；5、執(zhí)行你的工作計(jì)劃并進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)；我寫的布全面，要根據(jù)你的實(shí)際情況自己思考，操作幾個(gè)渠道或者市場(chǎng)后基本你就熟悉了

首先我需要知道你想去幾星級(jí)的酒店做銷售 如果是3星級(jí)的 我告訴你 只要你會(huì)說話就行， 如果是4星級(jí)的 你張得好看 說話好聽 有點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn) 也就行 如果是五星級(jí)的就比較困難 要有1定的業(yè)務(wù)知識(shí) 會(huì)英文 良好的形象和氣質(zhì) 有客源 有過銷售的經(jīng)驗(yàn)才行 如果是去超五星級(jí)的 呵呵 如果你沒干過酒店或者就干過2年本地的4~5星級(jí)酒店的銷售 要去超五星酒店做銷售的話 還是多進(jìn)修兩年再去吧 我上面說的都是真正的銷售員 不是什么酒店零時(shí)組建的什么賣卡小組的銷售經(jīng)歷 或者什么會(huì)員俱樂部的銷售經(jīng)理 ，哪些零時(shí)的銷售 又臭P又拽 走哪都說自己是銷售經(jīng)理 其實(shí)來面試 一問他們英文全傻眼了 真以為經(jīng)理是吹出來的

五星酒店的銷售經(jīng)理，接觸的范圍要更廣一些。英語培訓(xùn)中心老師，聽起來好而且穩(wěn)定。女生的話這個(gè)比較好。男生的話銷售經(jīng)理比較有發(fā)展，而且五年對(duì)男生而言是可以接受的。

大多都需要你有一定的英語水平，但是不是決定因素問的問題都是日常遇到的問題看你怎么解決了，還有就是你的具體情況?？词欠裼邢嚓P(guān)工作經(jīng)驗(yàn)啊，當(dāng)然很重要一條就是你對(duì)酒店的了解啊，你怎么會(huì)選擇這家酒店呀之類的，會(huì)長(zhǎng)期的工作。勝任一個(gè)職位大致需要4個(gè)方面的素質(zhì)： 知識(shí)：包括崗位所需要的專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)、行業(yè)知識(shí)等； 技能：包括崗位工作技能、溝通技能、管理技能等； 態(tài)度：包括自我認(rèn)知與定位、個(gè)性、價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)等； 行為：包括面對(duì)任務(wù)所做出的反應(yīng)、行為傾向、努力程度等；

一 正確的職業(yè)態(tài)度 1 心態(tài)：積極自信 2 個(gè)性：熱情、樂觀、正直、成熟 3 職業(yè)精神：敬業(yè)、職業(yè)熱忱、持久力、忠誠(chéng)于事業(yè)、富于道德感、勤勉、終生學(xué)習(xí)精神 4 工作主創(chuàng)性。 5 職業(yè)定位：明確、清楚。作為職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)規(guī)劃。 二 豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn) 1 社會(huì)普遍知識(shí) 2 職業(yè)人基礎(chǔ)知識(shí) 3 營(yíng)銷專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí) 4 營(yíng)銷專業(yè)技術(shù) 5 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 6 弄清楚達(dá)到目標(biāo)所需要的知識(shí)與技能 7 弄清楚獲得知識(shí)的途徑 8 制定行動(dòng)計(jì)劃 9 掌握移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷知識(shí) 三 優(yōu)秀的職業(yè)技能 1 技術(shù)能力：銷售、營(yíng)銷、調(diào)研、統(tǒng)計(jì)等專業(yè)技術(shù) 2 人事能力：與人相處、溝通、鼓勵(lì)、協(xié)調(diào)、說服人、培訓(xùn)下屬、領(lǐng)導(dǎo)力、 3 分析判斷、解決問題能力：運(yùn)用營(yíng)銷知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，分析酒店局面，找出問題，并尋求解決方法 4學(xué)習(xí)能力、洞察力、信息處理能力 5 規(guī)劃決策能力：對(duì)未來的營(yíng)銷工作進(jìn)行規(guī)劃，對(duì)不同事物及方案選擇的判斷及抉擇 6 靈活應(yīng)變力、創(chuàng)造力 四 良好的職業(yè)習(xí)慣 1 遵守職業(yè)人的行為規(guī)范 2 時(shí)間管理 3 日清日結(jié) 4 良好的自我管理

沒找到條件 找到了如下信息 希望對(duì)你有幫助總經(jīng)理崗位職責(zé) 一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)； 二、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級(jí) 管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目，如房?jī)r(jià)．餐飲毛利等。對(duì)本 行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，制定市場(chǎng)拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱 讀和分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況，并采取對(duì)策，保證酒店經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利 進(jìn)行； 三、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會(huì) 檢查情況匯報(bào)，并針對(duì)有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評(píng)和指示。傳達(dá)政 府或董事會(huì)的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一 個(gè)高效率的工作系統(tǒng)； 四、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月 督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作； 指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作； 每季財(cái)務(wù)報(bào)表；檢查分析每月營(yíng)業(yè)情況； 檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款； 五、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場(chǎng)所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量 題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門； 六、酒店維修保養(yǎng)工作； 七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 九、以身作則，關(guān)心員工，獎(jiǎng)罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和 責(zé)任去完成好本職工作； 十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 重要人事變動(dòng)。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、 部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及 獎(jiǎng)懲、晉升工作。