我也不確定，還是看看專(zhuān)業(yè)人士怎么說(shuō)。

應(yīng)該可以賺錢(qián)的

挺多的，這個(gè)公司現(xiàn)有銷(xiāo)售隊(duì)伍135余人，本科學(xué)歷及以上占75%。已形成完整的電子商務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、線(xiàn)下招商團(tuán)隊(duì)。

我有個(gè)朋友在他們那工作，聽(tīng)他說(shuō)公司現(xiàn)有銷(xiāo)售隊(duì)伍135余人，本科學(xué)歷及以上占75%。已形成完整的電子商務(wù)服務(wù)團(tuán)隊(duì)、線(xiàn)下招商團(tuán)隊(duì)。生產(chǎn)人員那就更多了。

你說(shuō)的應(yīng)該是Soul app吧，我就在玩這個(gè)呢，很神奇的，我教你怎么玩：你先下載這個(gè)app，下載成功后先進(jìn)行一次測(cè)試，然后系統(tǒng)會(huì)把你分配到不同的星球里，通過(guò)三維星球，找到另一個(gè)和你興趣相投的小伙伴，然后你就可以跟她進(jìn)行靈魂交流啦~

有的

網(wǎng)上能找到的潤(rùn)通重慶潤(rùn)通動(dòng)力有限公司山東潤(rùn)通汽車(chē)銷(xiāo)售有限公司山東濰坊潤(rùn)通進(jìn)出口有限公司中誠(chéng)潤(rùn)通融資擔(dān)保有限公司江蘇潤(rùn)通交通工程監(jiān)理咨詢(xún)有限公司華源潤(rùn)通(北京)科技有限公司北京中建潤(rùn)通機(jī)電工程有限公司威海市潤(rùn)通橡膠有限公司蘇州潤(rùn)通快遞服務(wù)有限公司福建省潤(rùn)通汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限責(zé)任公司華源潤(rùn)通江西潤(rùn)通金融服務(wù)有限公司北京華凱潤(rùn)通石油機(jī)械有限公司北京中和潤(rùn)通商貿(mào)有限公司杭州潤(rùn)通科技有限公司合肥潤(rùn)通工程機(jī)械有限公司潤(rùn)通創(chuàng)投衡水潤(rùn)通公鐵路橋器材有限公司鄄城潤(rùn)通置業(yè)有限公司潤(rùn)華濟(jì)寧潤(rùn)通汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司北京德銀潤(rùn)通資產(chǎn)管理有限公司貴陽(yáng)潤(rùn)通汽車(chē)貿(mào)易有限公司易創(chuàng)潤(rùn)通數(shù)碼技術(shù)(北京)有限公司上海潤(rùn)通實(shí)業(yè)投資有限公司唐山曹妃甸潤(rùn)通船舶服務(wù)有限公司廣州潤(rùn)通國(guó)際貨運(yùn)有限公司還有更多，這里沒(méi)有一家潤(rùn)通是做郵輪的，香港公司注冊(cè)處也查不到名為潤(rùn)通的的注冊(cè)資料（如果是正規(guī)注冊(cè)，都能查得到），咋這么糾結(jié)呢？

油輪和液化氣船危險(xiǎn)性當(dāng)然大工資高，如果為了賺錢(qián)，建議跑油輪，雖然有點(diǎn)危險(xiǎn)，只要小心話(huà)，實(shí)際上最安全了……

具體我也不太清楚,著是我找到的,你自己看看吧. 北京德威威麥啤酒銷(xiāo)售有限公司 地址：北京市豐臺(tái)區(qū)方莊蒲方路9號(hào)院7號(hào)樓805室 郵政編碼：100078 公司電話(huà)：（010）58071788 中國(guó)地區(qū)經(jīng)理： 劉美麗 手機(jī)：13661352856 （010）86395158 楊 旭 手機(jī)：13911688758 白雁軍 手機(jī)：13121383116 公司電子郵箱： www.dewei_beer@163.com 網(wǎng) 址： www.dwbeer.com www.dwbeer.cn 中文域名： www.德威威麥.com www.威 麥.com 公司短信網(wǎng)址： 編輯“德國(guó)啤酒”發(fā)至 91600或50120 公司駐阿里巴巴網(wǎng)站分址: bjdewei.cn.alibaba.com 支持中國(guó)搜索引擎搜索：（位置：超級(jí)展位） 輸入“德國(guó)啤酒”點(diǎn)搜索 或 尋址 輸入“進(jìn)口啤酒”點(diǎn)搜索 輸入“啤酒供應(yīng)商”點(diǎn)搜索 輸入“法蘭西斯卡娜”點(diǎn)搜索

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摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話(huà)如此不重視?五年前的電話(huà)邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話(huà)里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N(xiāo)售好招，銷(xiāo)售難招，銷(xiāo)售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷(xiāo)售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話(huà)，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話(huà)如此不重視?五年前的電話(huà)邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話(huà)里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一...摘要：招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話(huà)如此不重視?五年前的電話(huà)邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話(huà)里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用?！　′N(xiāo)售好招，銷(xiāo)售難招，銷(xiāo)售是給企業(yè)創(chuàng)造直接利潤(rùn)的職位，往往也是企業(yè)里流動(dòng)性最大的職位。招聘一個(gè)銷(xiāo)售，通知應(yīng)聘者來(lái)面試，打了無(wú)數(shù)電話(huà)，到老板面試時(shí)間卻一個(gè)人也沒(méi)有，白耗費(fèi)大量的時(shí)間——哪個(gè)環(huán)節(jié)出問(wèn)題了?　　招聘流程第一步，往往都是篩選簡(jiǎn)歷后通知面試。作為面試官，為什么應(yīng)聘者對(duì)職位、對(duì)面試電話(huà)如此不重視?五年前的電話(huà)邀約和今天的差別為何如此之大?要確保應(yīng)聘者與面試官在一個(gè)簡(jiǎn)單的電話(huà)里進(jìn)行有效的雙向交流，保證這一環(huán)節(jié)達(dá)到最大效果，有很多技巧可以利用。像以前那樣，三言?xún)烧Z(yǔ)通知時(shí)間、地點(diǎn)就可以打動(dòng)銷(xiāo)售人才的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返了?！　?.初步判斷　　做好銷(xiāo)售招聘的前期規(guī)劃：要通過(guò)公司的發(fā)展?fàn)顩r、產(chǎn)品、行業(yè)來(lái)判定所要招聘的銷(xiāo)售人員，公司到底需要什么樣的人來(lái)做銷(xiāo)售，是需要富有專(zhuān)業(yè)知識(shí)的，還是需要表達(dá)能力強(qiáng)的?有了目標(biāo)與規(guī)劃，再去找合適的人才就能事半功倍?！　?.篩選簡(jiǎn)歷　　在網(wǎng)絡(luò)招聘普及的今天，使用合適的招聘工具可以將一些步驟有效簡(jiǎn)化，將人才條件設(shè)定得更為科學(xué)、合理。比如初步搜索人才時(shí)，可以把條件設(shè)置的相對(duì)低一些，如目前所在地、近期是否更新過(guò)簡(jiǎn)歷、入行銷(xiāo)售的意愿是否強(qiáng)烈等。此外，hr不應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷篩選抱有過(guò)高的期望與把握，簡(jiǎn)歷只是對(duì)一個(gè)人的初步認(rèn)識(shí)，全面判定需要更多方面的檢驗(yàn)。　　3.心態(tài)　　面試官的心態(tài)在整個(gè)面試過(guò)程中占主導(dǎo)作用，首先需要擺正的就是居高臨下的審判者心態(tài)?，F(xiàn)在的招聘領(lǐng)域，信息高度發(fā)達(dá)，招聘會(huì)、招聘雜志、網(wǎng)絡(luò)招聘信息比比皆是，工作機(jī)會(huì)一大把，更何況是銷(xiāo)售崗位，面試官不再是主導(dǎo)應(yīng)聘者職位命運(yùn)的審判官?！　?jù)有才網(wǎng)在各地的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前各大招聘市場(chǎng)的主導(dǎo)職位都是銷(xiāo)售，一份具有銷(xiāo)售意向的簡(jiǎn)歷一公布，各種面試電話(huà)就接踵而至，你覺(jué)得合適的簡(jiǎn)歷也許已經(jīng)有無(wú)數(shù)公司瀏覽過(guò)了。那么，面試官如何通過(guò)一通電話(huà)來(lái)給應(yīng)聘者留下好感度呢?首先，誠(chéng)意溝通的態(tài)度是必不可少的。在電話(huà)中不與求職者進(jìn)行平等溝通，甚至一副居高臨下的倨傲姿態(tài)，只能使求職者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生抗拒?！　〈送猓绾问箲?yīng)聘者對(duì)招聘方提出的面試邀約產(chǎn)生興趣，現(xiàn)在比較流行的一種做法就是“人才營(yíng)銷(xiāo)”。在電話(huà)邀約中，面試官要通過(guò)語(yǔ)言把自己的公司“銷(xiāo)售”出去，讓求職者對(duì)招聘方的職位環(huán)境認(rèn)可，這就需要在電話(huà)中對(duì)公司情況進(jìn)行簡(jiǎn)要包裝。如果沒(méi)有優(yōu)勢(shì)和亮點(diǎn)，應(yīng)聘者是很難對(duì)一個(gè)聽(tīng)起來(lái)默默無(wú)聞的公司感興趣的?！　?.開(kāi)場(chǎng)白　　“您好!我是某某公司的人事經(jīng)理，請(qǐng)于某某時(shí)間某某地點(diǎn)來(lái)本公司面試?！边@是最簡(jiǎn)單常見(jiàn)的電話(huà)面試邀約。上面已經(jīng)提到，當(dāng)應(yīng)聘者接到數(shù)個(gè)電話(huà)通知后，對(duì)類(lèi)似的電話(huà)已經(jīng)不會(huì)特別在意了。因此，寄希望于對(duì)方接聽(tīng)時(shí)的禮貌應(yīng)答，往往與實(shí)際邀約效果相差很大。相關(guān)人士對(duì)此類(lèi)邀約總結(jié)了以下幾點(diǎn)，僅供參考：　　a)“您好!是某某嗎?”確認(rèn)對(duì)方身份，也給對(duì)方反應(yīng)的時(shí)間?！　)“我是某某公司的某某部門(mén)?！眻?bào)出自己的身份。　　c)“您是想找銷(xiāo)售的工作么?”根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的求職意向，在最短的時(shí)間內(nèi)再次確認(rèn)對(duì)方的求職需求，如果對(duì)方的求職意向與簡(jiǎn)歷上或者公司招聘需求不符，應(yīng)馬上結(jié)束通話(huà)?！　)隨意問(wèn)一些問(wèn)題，給對(duì)方連續(xù)說(shuō)三句話(huà)的機(jī)會(huì)，判斷一個(gè)人的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維?！　)考察對(duì)方以往的工作能力?！　)過(guò)去最好的業(yè)績(jī)?！　)月平均收入(與公司情況是否相符，對(duì)方高于我方應(yīng)放棄)?！　)喜歡何種銷(xiāo)售方式(判斷是否能接受公司的銷(xiāo)售方式)?！　)離職原因(雖然沒(méi)有幾個(gè)人說(shuō)的是實(shí)話(huà)，但是也看對(duì)方能否自圓其說(shuō)，再次判斷其表達(dá)能力)?！　?.通知時(shí)間、地點(diǎn)　　面試時(shí)間：市區(qū)企業(yè)可以根據(jù)公司情況安排時(shí)間，開(kāi)發(fā)區(qū)等不在市區(qū)內(nèi)的企業(yè)盡量安排在下午兩點(diǎn)，以便個(gè)人有充裕的時(shí)間坐車(chē)?！　∶嬖嚨攸c(diǎn)：說(shuō)詳細(xì)地址，詳細(xì)到門(mén)牌號(hào)。能提供個(gè)人乘車(chē)路線(xiàn)最好，面試官也要有服務(wù)的意識(shí)?！　∽詈笠痪洌褐貜?fù)公司的名字?！　≌麄€(gè)電話(huà)面試的時(shí)間應(yīng)控制在5分鐘內(nèi)?！　?.面試約見(jiàn)　　打了這么多電話(huà)，終于要進(jìn)行最后的面試了，之前的所有鋪墊工作，都是為了在最后的環(huán)節(jié)成功約見(jiàn)合適的應(yīng)聘者?！　娜瞬艩I(yíng)銷(xiāo)角度來(lái)說(shuō)，約見(jiàn)時(shí)面試官要做的就是把公司最好的東西呈現(xiàn)給個(gè)人，什么是最好的，就是公司吸引人才留下來(lái)的地方。面試官要把公司的產(chǎn)品、行業(yè)地位以及發(fā)展前景自信滿(mǎn)滿(mǎn)地傳達(dá)給應(yīng)聘者，才會(huì)感染到應(yīng)聘者?！　×硗庾钪匾木褪歉＠?。有的面試官很忌諱談這個(gè)問(wèn)題。找工作為什么?換工作為什么?薪水在更多時(shí)候是決定因素。招聘和求職要互相滿(mǎn)足需求才行。直白的說(shuō)出底薪，沒(méi)有底薪的要強(qiáng)調(diào)提成的比例，讓?xiě)?yīng)聘者清楚的了解到努力工作一個(gè)月能得到怎樣的回報(bào)，并向應(yīng)聘者傳輸一個(gè)概念：努力就有回報(bào)，得到回報(bào)最多的肯定是最努力的。另外，齊全的福利保障也是個(gè)人求職者關(guān)注的焦點(diǎn)之一，更是企業(yè)正規(guī)化的體現(xiàn)點(diǎn)，所以適當(dāng)?shù)臅r(shí)候?qū)⑦@些信息傳達(dá)給個(gè)人求職者是成功招聘銷(xiāo)售人才的必要因素。

“因?yàn)槲疑崎L(zhǎng)客服行業(yè)”善長(zhǎng)……可以千篇一律

選擇客服：我比較分析過(guò)我所具備的素質(zhì)所能勝任的幾個(gè)行業(yè)，最終還是選擇了客服行業(yè)，因?yàn)槲沂冀K覺(jué)得這是我的理想工作，這也是我來(lái)應(yīng)聘的主要原因。選擇騰訊：騰訊是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的龍頭老大，他的企業(yè)文化以及價(jià)值關(guān)：正直進(jìn)取合作創(chuàng)新，都是我非常認(rèn)同的，而且我一直認(rèn)為騰訊的員工都是非常優(yōu)秀的，基本就沒(méi)有他們辦不到的事，我非常希望能跟一群這么優(yōu)秀的人一起工作。