1、依法辭職的手續(xù)是這樣，你只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的“勞動者送達(dá)、移交（文書、材料）簽收單”上簽名〕，不需要征得用人單位的同意。你繼續(xù)上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續(xù)，用人單位應(yīng)該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法?！　?、用人單位為啥要你退款700元？你沒有細(xì)說原因，講講看。

看看公司的規(guī)定，差一天而已，怎么不等發(fā)了工資再交辭職報告??？

直接寫份辭職報告，人力資源會告訴你怎么辦理離職手續(xù)，由老總簽字同意到財務(wù)領(lǐng)取所有的工資

可以的，你到重慶市人才市場所在的公安戶籍部門開個遷入申請，然后拿著申請和你的戶口本到你云南單位所在的派出所戶籍部門開個準(zhǔn)遷證明，然后再到重慶人才市場所在的派出所戶籍部門開個接收證明，最后再到云南去辦理一下就可以遷出了。這是一般的步驟，你到派出所問一下，工作人員會給你說的很詳細(xì)。只要重慶那邊愿意接收，辦理還是很好辦理的，就是需要來回跑幾趟。至于你得檔案，拿著你得辭職證明書到你們企業(yè)的檔案管理部門把檔案提出來，拿著檔案到重慶人才市場，掛靠在哪里就行

如果你沒有簽過勞動合同的話，僅僅是實(shí)習(xí)生，直接和實(shí)習(xí)單位打個招呼就能走了；如果是簽了勞動合同的話，在試用期內(nèi)，需要提前3天向用人單位遞交辭職報告，過了試用期的，要提前30日以書面形式向用人單位遞交辭職報告。你只需在任意工作日直接向用人單位提出終止實(shí)習(xí)申請，用人單位就要給你辦理手續(xù)，一般他們會給出具一份終止實(shí)習(xí)的證明，你將證明交到學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心就行了，一般情況下，如果你沒有企業(yè)這份證明的話，畢業(yè)時學(xué)校會扣留你的畢業(yè)證。我們公司預(yù)就業(yè)人員就是我負(fù)責(zé)的，大致的辭職流程就是上面的步驟，希望對你有所幫助。

提前一個月遞交辭職報告就可以了，錢可以拿到你離開公司的那天。前面的錢都會給你。

僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的我也正要辭職……根據(jù)《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同

不用提前一個月，現(xiàn)在的勞動合同是對個人有利的。隨時和公司提出解除勞務(wù)合同是不算違約的。但是如果在合同里有關(guān)于你的一些需要達(dá)到的績效考核問題就麻煩了。今年的工作不好找，能忍則忍吧~！

不會，一般提前一個月打辭職報告，等待批復(fù)后走人就行了。也有的不太正規(guī)的公司，遞上辭職報告后，完成工作交接就可以走人了。

可以遵守你們公司離職的一些程序 在就是可以通過勞動監(jiān)督局