不知道你想的待遇怎樣算高怎樣算低？我工作十年，沒有職稱，基本工資150，崗位工資640，工齡工資39，四金扣兩百多，養(yǎng)老金116，今年剛長的績效工資每月110元，五一發(fā)過節(jié)費100，平時每月有獎金，也就一兩百，年終發(fā)年終獎500，十一也有過節(jié)費，有帶薪年休假，是根據(jù)工齡算的。國家法定的節(jié)假日上班有加班，時間長短不一樣，加班費不一樣，夜班一個是3元，每季度發(fā)保健40元，每個月有勞保，工種不同，東西不一樣，口罩洗衣粉各一，外加透明皂或者手套，兩個月有一條毛巾。就這樣了，收入不高，就是相對穩(wěn)定而已

按照樓上說的還行吧

基本工資800左右吧...看你干什么了

如果沒有記錯的話，這是2002年的一道司法考試題啊。這個協(xié)議并非一個民事合同，是行政性質(zhì)的。 這道題的原題是：某縣政府為了鼓勵縣屬酒廠多創(chuàng)稅利，縣長與酒廠廠長簽訂合同約定：酒廠如果完成年度稅收100萬元的指標，第二年廠長和全廠職工均可加2級工資。該合同屬于什么性質(zhì)的行為。 這道題考查的是民事法律行為的概念。民事法律行為是指公民或法人設(shè)立終止變更民事權(quán)利義務(wù)的合法行為。本題中：縣長代表縣政府與酒廠廠長簽訂獎勵合同，由于政府是行政管理部門，管理者酒廠等企業(yè)（題目中也說了，是縣屬酒廠），因此簽約主體地位不平等，因此該合同不是民事合同（即不是合同法規(guī)定的合同）。另外，看合同的內(nèi)容，合同內(nèi)容約定，酒廠如果完成年度稅收100萬元的指標，第二年廠長和全廠職工均可加2級工資?！巴瓿芍笜恕薄皾q工資”這些概念與民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系截然不同。所以，從締約目的來看，不是為產(chǎn)生民事法律關(guān)系，而是行政關(guān)系。 (*^__^*) 最近準備司考剛好這道題做的時候注意了一下，這個答案希望滿意！

，根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：勞動法第36條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。第38條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過36小時。這里需要提醒的是，必須是與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，且每天不得超過三小時，每月不超過36小時。據(jù)此，您單位不安排工人周末休息的做法是錯誤的。超過正常工作時間就應該支付加班工資。勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。據(jù)此，您單位存在者違法延長工作時間的情況，且沒有支付加班工資。據(jù)此，您們有權(quán)向單位所在地勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁。勞動合同法第85條規(guī)定，安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。，以上建議供您參考。

每天工作12小時，無加班工資，是違反《勞動法》的行為。如果用人單位無法保證勞動者每周至少休息一日，也違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。按照我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，安排勞動者延長工作時間的，應當支付加班費。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度