真的

厲害

偶有個同學(xué)去了蘇寧 沒幾個月就跳槽了 那我估計五星應(yīng)該不比蘇寧好多少

五星是百思買全資子公司，公司遵循一分付出一分收獲的原則，如果您確實是人才，我們歡迎您的加入，當(dāng)然，也會給到您滿意的薪酬哦！

不錯，！經(jīng)濟實惠，口感還不賴

小財星酒是53度的，采用的是地優(yōu)質(zhì)紅纓子高粱、攝取優(yōu)質(zhì)山泉水。經(jīng)過傳統(tǒng)手工釀造工藝，并經(jīng)過酒廠常年窖藏，自然老熟生香，口感香醇！

小財星這個酒我昨晚剛喝過，酒質(zhì)不錯，他那款賣69的三星酒質(zhì)實在不錯，跟現(xiàn)在市場上賣200塊錢左右的差不多，五星的酒質(zhì)感覺有茅臺的樣子了，總的來說物超所值！缺點就是包裝相對簡單，要是包裝好一點價格可以做的更高。

沒有喝過。

這個酒我喝過，醬香型小財星酒，口感香醇，品質(zhì)優(yōu)良！

品 名：五星陳釀 類 別：星級系列 酒精度：45%(vol) 凈含量：500ml 香 型：濃醬兼香型 詳細說明： 口感風(fēng)格：醬濃諧調(diào)，芳香幽雅、酒體醇厚，回甜爽凈，余味悠長。香型：濃醬兼香型原料：水、小麥、高梁凈含量：500ml 酒精度：45%(vol) 市場價：188元 團購價：166元 品 名：特制金五星 類 別：星級系列 酒精度：42%(vol) 凈含量：500ml 香 型：濃醬兼香型 詳細說明： 口感風(fēng)格：醬濃諧調(diào)，芳香幽雅、酒體醇厚，回甜爽凈，余味悠長。香型：濃醬兼香型原料：水、小麥、高梁凈含量：500ml 酒精度：42%(vol) 市場價：128元 團購價：106元 對不起，白云邊五星系列的沒有53度的，只有此兩種 信息來自武漢酒水網(wǎng)，謝謝采納！

多數(shù)企業(yè)都努力營造一個以人為本的企業(yè)文化氛圍。然而，如何落到實處，一直是每一個企業(yè)都在苦苦思索的難題。 　　1999年9月，深圳賽意法微電子有限公司每月由各部門經(jīng)理投票選出的優(yōu)秀員工首次踏入了五星級酒店，在總經(jīng)理、副總經(jīng)理及部門經(jīng)理的陪同下用餐。一開始，總經(jīng)理提出這一倡議時，遭到了大多數(shù)經(jīng)理人員的反對，認為如此奢華的五星級酒店并不適合獎勵一線操作員工。 　　但總經(jīng)理解釋說，這些員工大多都是20歲以下，來自內(nèi)地貧困山區(qū)，他們還沒有機會享受一流的服務(wù)。他們遲早都要為人父母，有過這樣的一次經(jīng)歷，就會鼓勵自己的孩子努力學(xué)習(xí)，有更高、更好的追求。而教育員工、教育員工的下一代，是企業(yè)的責(zé)任。 　　這種做法已經(jīng)堅持了六年，并在企業(yè)的管理人員中形成了共識，而基層員工也將此作為一種很高的榮譽。 　　“賽意法的企業(yè)文化的核心只有三個字：People！People！People！。” 賽意法的副總經(jīng)理兼人力資源部經(jīng)理韓平表示。在他看來，公司以人為核心的企業(yè)文化能落到實處，與高層管理人員的踐行和企業(yè)制度的保障執(zhí)行息息相關(guān)的。 　　成立于1996年的賽意法公司是深圳賽格高技術(shù)股份有限公司和意法半導(dǎo)體有限公司(STMicroelectronic)的合資企業(yè)，外方意法半導(dǎo)體是歐洲最大的半導(dǎo)體制造商，是合資公司的控股方。生產(chǎn)的產(chǎn)品系列覆蓋了從工業(yè)電源到計算機中復(fù)雜電路的各個工業(yè)層面基本元器件，目前擁有近3000名員工。 　　強調(diào)社會責(zé)任感 　　社會的進步與企業(yè)的社會責(zé)任是不可分離的。雖然企業(yè)文化的首要出發(fā)點是鼓勵員工努力工作，使股東、客戶和員工共同受益，但企業(yè)文化也必須強調(diào)企業(yè)及員工肩負的社會責(zé)任。“企業(yè)承擔(dān)的社會責(zé)任：一是要對環(huán)境負責(zé)，不能污染環(huán)境，而是要保護環(huán)境；二是必須對員工的進步負責(zé)；三是要對公司的社會形象負責(zé)?！表n平總結(jié)說。 較低的層面企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的行為方式或經(jīng)營風(fēng)格，較深的層面則是企業(yè)的基本價值觀念?！芭嘤?xùn)只能是淺層的企業(yè)行為方式的一種傳遞，對于深層次的企業(yè)價值觀，我們更多地強調(diào)企業(yè)與員工的社會責(zé)任感。這時，企業(yè)管理者的為人守則就成為推動企業(yè)文化落實非常重要的一環(huán)。” 韓平表示上述的案例就是其中的一例。 　　在賽意法，每年的植樹節(jié)都會把3000人的員工隊伍拉到深圳的郊外種樹，每年的4月，人力資源部還會組織員工到種樹的地方拍照，讓員工了解自己栽種樹苗的生長情況。10年如一日。盡管這種如此高成本的做法在管理人員內(nèi)部也引起過爭議，但總經(jīng)理堅持認為，公司這樣做，意義并不在于種了多少棵樹，而是用心去種過樹的人，都不會去砍樹，或是摧殘樹木。 　　作為一個大型的生產(chǎn)制造型企業(yè)，賽意法每天都會排出大量的污水。早在幾年前，賽意法就投入了1000多萬元購置新設(shè)備，實現(xiàn)了污水的自行處理及循環(huán)使用。賽意法的觀點是，公司首先必須是一個有責(zé)任感的優(yōu)秀的社會公民，才能教育員工也做一個優(yōu)秀的企業(yè)公民。企業(yè)如果沒有做到，自然也不可能讓員工也做到這一點。如果一個連工作與生活的環(huán)境都不懂得珍惜的個人，是不會懂得尊重別人的。 　　營造平等氛圍 　　賽意法對優(yōu)秀的企業(yè)公民的標(biāo)準(zhǔn)是要有社會責(zé)任感、正直、誠實和善于學(xué)習(xí)。這里的關(guān)鍵是實現(xiàn)員工之間的平等。如果員工面對管理人員時會有一種以下對上的畏懼感，要想營造誠實正直的文化氛圍是不可能的。 　　在賽意法，只有總經(jīng)理和一個副總經(jīng)理各有一個專職秘書，即便如此，專職秘書也要管一攤的工作。員工經(jīng)?？梢钥吹娇偨?jīng)理自己發(fā)送工作傳真，親力親為地做很多工作。公司致力于形成這樣的一個文化：管理者不是高高在上作決策，而是每天都在做事務(wù)性工作，試圖影響員工都能踏實工作和做事。 　　但高管人員是否有必要纏身于普通的事務(wù)性工作中？韓平對此也并不否認這種做法可能的負面結(jié)果，但堅持認為這就是企業(yè)的文化，如果員工看到高層管理人員不做事了，反而會產(chǎn)生不必要的疑問。 在賽意法實際工作中，由于工作分歧而與總經(jīng)理產(chǎn)生沖突甚至拍桌子的事情比比皆是，“這并不是鼓勵員工沖突，而是在一種平等的氛圍下才會發(fā)生的現(xiàn)象。”韓平說，在每月一次的員工大會上，總經(jīng)理除了給獲得各項獎勵的員工頒獎、報告當(dāng)月的生產(chǎn)和銷售情況之外，還要接受員工的質(zhì)詢。任何員工都可以在會議上就公司的任何一個問題向總經(jīng)理發(fā)出提問，總經(jīng)理必須現(xiàn)場回答。 　 　　賽意法還設(shè)立了人權(quán)委員會，由人力資源部的主管人員及各部門經(jīng)理組成。人權(quán)委員會負責(zé)監(jiān)督員工平等待遇的執(zhí)行問題。賽意法與員工簽定的是終身合同，除非員工的確犯有嚴重違紀的錯誤，否則不能開除員工。否則，員工可以向人權(quán)委員會申訴。此外，人力資源部在開除員工進行面談時，也必須向被開除員工提供公司所在地的仲裁員及勞動局的投訴電話。結(jié)果是，每一個部門的主管在做出裁員決定時，都會慎之又慎，不敢隨便找個碴開掉自己不喜歡的員工，改變了普通員工始終處于弱勢地位的的困境。 　　在一次人權(quán)委員會的會議上，有位女經(jīng)理提出在現(xiàn)在的管理層中，女性管理人員明顯偏少，有違男女平等的原則。會議形成了各個部門的管理人員必須按男女比例分配的規(guī)定。自此，賽意法公司在招聘時，都嚴格依照這一比例執(zhí)行。雖然實現(xiàn)了男女平等，但經(jīng)常會由因個別崗位缺乏女性從業(yè)人員而給一些部門帶來不便。 　　賽意法在深圳是個知名的外企，一些關(guān)系戶經(jīng)常會委托或介紹人員進入賽意法工作。賽意法的原則是，推薦是一回事，是否達標(biāo)、錄用是另一回事。進入賽意法必須跨過二道坎：基本條件由人力資源部負責(zé)審核，專業(yè)技能由錄用部門審核。這二個部門中只要有一個部門否決，即使總經(jīng)理也無權(quán)強加給這二個部門。 　　制度保障執(zhí)行 　　但僅僅依靠一個氛圍和環(huán)境是不夠的，“固化于制”，賽意法用制度、機制來反映文化理念，將已取得的文化建設(shè)成果用規(guī)章制度固定下來。