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招聘途徑：1. 到非名校和地抄方性院校招收普通本科生或者高職生、大專生。小微企業(yè)沒(méi)有梧桐樹很難吸引金鳳凰，那就務(wù)實(shí)一些，到上述心氣沒(méi)那么高的院校找到自己需要的人才。2. 在某些招聘網(wǎng)站或是襲獵頭公司進(jìn)行特殊的招聘渠道，不采用普選的方式，仔細(xì)篩選資料，發(fā)現(xiàn)招聘條件符合企業(yè)要求，營(yíng)造招聘環(huán)境，深度交流。3. 在社會(huì)上發(fā)布懸賞令，只要幫助小微企2113業(yè)找到自己需要的人才，能留住三個(gè)月以上的給予介紹人3000元以上的獎(jiǎng)勵(lì)，不限人數(shù)。4. 通過(guò)所在行業(yè)的協(xié)會(huì)或者相關(guān)5261機(jī)構(gòu)、行業(yè)內(nèi)人士介紹，這樣的招聘渠道，能增加員工對(duì)企業(yè)的信任度以及忠誠(chéng)度，并且不用太多考察，直接能發(fā)揮能力。41025. 通過(guò)社交軟件1653或社交網(wǎng)站，留意人才動(dòng)向，適當(dāng)?shù)陌l(fā)起應(yīng)聘邀請(qǐng)。這樣的招聘途徑比較適合現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代而且成本低。

一般企業(yè)招聘流程：1.用人單位的招聘流程一般都包括發(fā)布通知和廣告、宣講會(huì)、接收簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約等環(huán)節(jié)。2.為了招募到合適的員工，用人單位要花費(fèi)很多的人力和財(cái)力，在眾多求職者中層層篩選，最后敲定人選，安排到合適的崗位上，可以說(shuō)是"一個(gè)蘿卜一個(gè)坑"。