紙做的

人民幣是用“紙”造的，都話紙幣紙幣啦！

3險(xiǎn)一金 （養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)療保險(xiǎn) 住房公積金）

現(xiàn)在企業(yè)管理中除了工資之外，福利待遇也成為企業(yè)留住人才的關(guān)鍵，典型的企業(yè)福利有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助等等。但是企業(yè)給員工的福利屬于企業(yè)內(nèi)部行為，法律不予干涉。即使企業(yè)沒(méi)有福利待遇，也不違法

法律強(qiáng)制性福利有四金：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金。此外，單位還要幫職工繳納生育保險(xiǎn)金和工傷保險(xiǎn)金。 另外根據(jù)公司效益，還有獎(jiǎng)金，旅游，年底雙薪，飯貼車貼等各種津貼的福利，但這些都不作硬性規(guī)定。也就是說(shuō)，公司可給可不給。你是剛畢業(yè)的學(xué)生吧，現(xiàn)在勞動(dòng)法規(guī)定試用期內(nèi)也應(yīng)為員工繳納四金，所以不要忽視了。

主要看你在什么單位了哦，不同的待遇不一樣！女孩子一般五險(xiǎn)一金，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，另外一金 就是指公積金但有的單位沒(méi)有一金。那就要看你應(yīng)聘自己提要求了。

比如，春節(jié)中秋端午發(fā)的購(gòu)物券，平時(shí)用的手機(jī)費(fèi)，駐外補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、生日公司送禮物、公積金、餐費(fèi)補(bǔ)貼等等都是了，具體要看各單位的情況各自發(fā)放，畢竟不是國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定

車費(fèi)、電話費(fèi)、季度獎(jiǎng)金、勞保、餐費(fèi)、、、、、、、、、、、、

社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老，失業(yè)，醫(yī)療，工傷，生育。住房公積金。公司內(nèi)部的商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，購(gòu)房福利，員工制服。休假：年假，帶薪病假，產(chǎn)假，探親假，婚假，喪假，護(hù)理假等。

你問(wèn)的問(wèn)題很寬泛啊，福利的問(wèn)題大公司主要看公司制度，小公司看老板的人品如果你的公司是像谷歌那樣的，員工餐廳像五星級(jí)賓館，福利待遇都是一流的普通公司就很難說(shuō)了，有時(shí)連最基本的保險(xiǎn)都不給你交，這也是沒(méi)辦法的事情啊，所以你的問(wèn)題很難回答的很精確，如果你可以描述的很詳細(xì)，我可以繼續(xù)為你解答！希望對(duì)你有幫助！

除了樓上說(shuō)的 五險(xiǎn)一金，還有旅游以為，以下的內(nèi)容都屬于福利待遇。 企業(yè)宗旨是力求企業(yè)經(jīng)營(yíng)高效益，同時(shí)提高員工的生活水平，員工付出辛勤工作，作為回報(bào), 酒店除按月支付工資外,還將為員工提供其它福利待遇以及完善的培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)。 一、工資標(biāo)準(zhǔn) 員工的工資每月按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算,薪酬計(jì)至月底, 于次月十日以現(xiàn)金發(fā)放一次,遇周日則依次順延。 1、崗位工資 實(shí)行工資與工作績(jī)效掛鉤的政策,酒店員工級(jí)別從高到低分為A、B、C、D、E、見習(xí)等級(jí)別,從400元到900元分別對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，領(lǐng)班（主任）級(jí)別也分為A、B、C、D、E、見習(xí)，從800元到1300元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資，部門經(jīng)理級(jí)別從1400元到3400元對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。 2、效益獎(jiǎng)金 工資另一個(gè)重要構(gòu)成部分是效益獎(jiǎng)金。每月酒店根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和員工的工作表現(xiàn)來(lái)評(píng)定員工的效益獎(jiǎng)金，一般獎(jiǎng)金從高到低分A獎(jiǎng)、B獎(jiǎng)、C獎(jiǎng)、無(wú)獎(jiǎng)等四個(gè)類，獎(jiǎng)金之間的差額一般在50-80左右。最高獎(jiǎng)A獎(jiǎng)有時(shí)可達(dá)300元左右，有時(shí)100元，這些是由酒店當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)效益所決定的。 3、技能津貼 美食城每一位技能高超的員工能主動(dòng)爭(zhēng)取技能津貼，如有外語(yǔ)特長(zhǎng)的員工可以上報(bào)部門申請(qǐng)外語(yǔ)方面的津貼，經(jīng)考核認(rèn)證即可享受外語(yǔ)津貼。 4、調(diào)職、任免及薪金調(diào)整 根據(jù)工作的需要和各分店的發(fā)展，會(huì)出現(xiàn)優(yōu)秀的員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，崗位發(fā)生變化時(shí)員工的崗位工資也將對(duì)應(yīng)的發(fā)生變化。在評(píng)定員工以進(jìn)行合理的任免方面，酒店實(shí)行公平、公正、公開的職級(jí)考評(píng)制度，考評(píng)結(jié)果直接與員工的任免、調(diào)職、工資變化掛鉤，工作出色,有上進(jìn)心的員工均有被提升的機(jī)會(huì)，機(jī)會(huì)面前人人平等。 5、 年終獎(jiǎng) 酒店除每個(gè)月根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益及員工工作表現(xiàn)發(fā)放月獎(jiǎng)金外, 還將在每年年底視公司效益評(píng)定發(fā)放給每位員工年終獎(jiǎng)。 二、工作時(shí)間 員工實(shí)行倒班工作制,輪班休息。酒店的營(yíng)業(yè)時(shí)間為早10:00至第二天凌晨3：30。員工在此期間實(shí)行倒班工作，一般早班工作時(shí)間為10:00-22:00，其中14:00-16:00休點(diǎn)兩小時(shí)，晚班工作時(shí)間為18:00至第二天凌晨3:30。員工每工作三天休息一天。同時(shí)員工享有國(guó)家法定節(jié)日，如休息日或法定節(jié)日被安排上班,薪酬將比平日加付100%。 三、工作餐和住宿 所有員工在當(dāng)班時(shí)間,均可免費(fèi)享受公司提供的工作餐。酒店提供員工集體宿舍，上下班由班車接送。 四、員工假期 酒店員工可享受年假、婚假、慰唁假等各種有薪假期。 1、年假 員工在本酒店每服務(wù)滿兩年,均可享受有薪年假十五天，年假期間享受全薪待遇。 2、婚假 員工為酒店服務(wù)滿兩年后,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定符合結(jié)婚條件持結(jié)婚證明書,可申請(qǐng)三天有薪婚假.符合晚婚條件者(男滿二十五周歲,女滿二十三周歲),可享受有薪婚假十天。 3、慰唁假 酒店員工的直系親屬(包括父母,配偶,子女,配偶之父母)去世, 享有三天有薪慰唁假。 五、病假、醫(yī)療和工傷 1、病假 員工因病請(qǐng)假休息上交正式醫(yī)院病假證明包括急診證明，無(wú)病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時(shí)酒店仍支付半天日工資，病假七天以上（不含七天）按事假計(jì)算。 2、醫(yī)療：酒店員工工作滿半年后,從第七個(gè)月起,均可享有醫(yī)療補(bǔ)助15元/月。 3、工傷 員工當(dāng)班時(shí)間,在工作過(guò)程中由于突發(fā)事件(客觀因素而非工作失誤)造成的因工負(fù)傷,視為工傷。工傷期間享受全薪待遇,同時(shí)由公司承擔(dān)其療傷的全部費(fèi)用，如員工乘坐酒店班車上下班期間, 由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷,由所 在部門經(jīng)理提請(qǐng)上級(jí)部門討論確定員工待遇。 4、員工互助基金 還有一個(gè)由員工自發(fā)組織成立的員工互助基金委員會(huì),設(shè)立的員工互助基金款項(xiàng)來(lái)源于員工自發(fā)的捐款、酒店廢舊物品售賣收入、罰沒(méi)收入等?；饘？顚Ｓ?全部用于資助突遭不測(cè)的本公司員工(如遭受重大疾病,意外傷害等)?；鸬脑O(shè)立能 盡量減少員工在工作生活中突遭不測(cè)而產(chǎn)生的后顧之憂。開業(yè)以來(lái)酒店已經(jīng)為員工動(dòng)用過(guò)兩次此項(xiàng)基金。 六、員工獎(jiǎng)勵(lì) 酒店對(duì)優(yōu)秀的、表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行各種形式的鼓勵(lì)，有通報(bào)表?yè)P(yáng)、也有物質(zhì)方面等的獎(jiǎng)勵(lì)，譬如委屈獎(jiǎng)： 在工作中員工為維護(hù)酒店聲譽(yù)致使自身人格受到污辱、身體受到傷害等，由部門提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可特別頒發(fā)委屈獎(jiǎng)；拾金不昧獎(jiǎng)：在酒店范圍內(nèi)拾到客人遺失物品,主動(dòng)送還失主或上交公司者,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)酒店批準(zhǔn),可視情況頒發(fā)拾金不昧獎(jiǎng)；合理化建議獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在工作中發(fā)揚(yáng)主人翁精神,對(duì)工作中存在的問(wèn)題,及時(shí)提出改進(jìn)意見, 如意見被采納,并被證明能促進(jìn)公司增收節(jié)支,由所在部門經(jīng)理提請(qǐng)公司例會(huì)批準(zhǔn),可給提建議者頒發(fā)合理化建議獎(jiǎng)，還有最優(yōu)寢室獎(jiǎng)、技能獎(jiǎng)等等。 七、員工活動(dòng) 以嚴(yán)格的管理、有序的培訓(xùn)、良好的工作環(huán)境和經(jīng)營(yíng)效益吸引各界精英加入到員工隊(duì)伍中來(lái)。同時(shí)，像一個(gè)溫暖大家庭，員工來(lái)自五湖四海，酒店為員工提供一個(gè)工作之外施展才華的大舞臺(tái),有著豐富多彩的業(yè)余文化生活：領(lǐng)生日蛋糕、生日party、春節(jié)晚會(huì)、春游、海上活動(dòng)、每周放映最新影片、獎(jiǎng)金高達(dá)上千元的比賽如手工藝競(jìng)賽、卡拉ok大賽等等；企業(yè)也辦了一份員工報(bào)紙--《》月報(bào)，員工在這里盡顯才能，自由論談生活、工作。 在工作,使員工在經(jīng)濟(jì)上有較豐厚的收入,酒店還為員工提供系統(tǒng)而全面的崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、升職培訓(xùn)等等，培訓(xùn)貫穿員工在工作的始終,使員工的自身不斷增值，同時(shí)豐富多彩的員工活動(dòng)使員工在集體生活中成長(zhǎng)。

很多人在找工作的時(shí)候不知道該從哪些方面了解一個(gè)企業(yè)的薪酬福利情況，也不知道一般意義上的員工福利待遇包括哪些方面，現(xiàn)在來(lái)幫大家總結(jié)一下：一、基本月薪和提成就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個(gè)每個(gè)公司都會(huì)和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：1、一般企業(yè)的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業(yè)是稅后工資，簡(jiǎn)歷要求的也是指的稅后的工資額一定要在面試的時(shí)候講清楚，省的日后發(fā)生不必要的糾紛。2、很多企業(yè)有規(guī)定績(jī)效工資，這個(gè)也可能是個(gè)陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例（一般是30%）作為績(jī)效工資，根據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果來(lái)決定發(fā)放的額度，不過(guò)在實(shí)際操作中很多都成為企業(yè)變相減薪的一個(gè)手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個(gè)底薪的概念，更關(guān)注的應(yīng)該是平臺(tái)的好壞和提成比例。二、現(xiàn)金補(bǔ)貼很多企業(yè)有給員工提供現(xiàn)金補(bǔ)貼，最常見是三種：餐補(bǔ)、公交補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼，一般出差、日常的打車什么的也有實(shí)報(bào)實(shí)銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業(yè)的打車補(bǔ)貼是按照職責(zé)和層級(jí)來(lái)規(guī)定的，是一種包干的形式，就是給這個(gè)數(shù)不管你這個(gè)月實(shí)際用了多少。實(shí)際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現(xiàn)象。其他補(bǔ)貼如結(jié)婚、生子、喪事補(bǔ)貼、也有公司有開車的油補(bǔ)、租房的房補(bǔ)等等，不過(guò)所占的比例較小。三、節(jié)日禮金出于對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)習(xí)慣的尊重，也是符合中國(guó)的國(guó)情，絕大部分企業(yè)會(huì)給員工提供接節(jié)日禮品或禮品，最常見的是在春節(jié)、端午、中秋，多少先不計(jì)，至少可以讓員工感覺(jué)到企業(yè)的人性化。這一方面本地企業(yè)和臺(tái)資企業(yè)做的比較好，外資企業(yè)和港資企業(yè)則有可能忽略。現(xiàn)在也有不少企業(yè)文化較好的企業(yè)會(huì)給員工生日禮金或開生日會(huì)，也是不錯(cuò)的，讓人感覺(jué)很溫馨。四、年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在很多企業(yè)中占員工收入的很大比例，有時(shí)甚至占到30%—50%，有的企業(yè)直接規(guī)定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業(yè)是按照企業(yè)業(yè)績(jī)拿出一定的比例來(lái)分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業(yè)將年終獎(jiǎng)作為留人的一個(gè)手段就不大好，比如筆者經(jīng)歷的一個(gè)企業(yè)，上一年的年終獎(jiǎng)要一點(diǎn)一點(diǎn)發(fā)到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎(jiǎng)的初衷。五、保險(xiǎn)一般企業(yè)都按照法律規(guī)定給員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，一般包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷和生育保險(xiǎn)，加上住房公積金統(tǒng)稱五險(xiǎn)一金，不過(guò)實(shí)際操作中很多企業(yè)都能省則省，購(gòu)買三險(xiǎn)就不錯(cuò)了。更別提連整個(gè)深圳都還沒(méi)開始買住房公資金。很多企業(yè)為了逃避繳納保險(xiǎn)，會(huì)和員工簽訂陰陽(yáng)合同，合同上體現(xiàn)的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細(xì)衡量一下后果，可能你以后的退休工資是非常少的。有的企業(yè)會(huì)幫員工購(gòu)買集體商業(yè)保險(xiǎn)，一般是意外險(xiǎn)，是少數(shù)優(yōu)質(zhì)企業(yè)才有的福利。六、帶薪年假勞動(dòng)合同法有規(guī)定企業(yè)應(yīng)該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業(yè)一般會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予中層管理員工或有突出貢獻(xiàn)的員工多一些天數(shù)的年假，但是一般是以平時(shí)義務(wù)加班為代價(jià)的。七、旅游、拓展和培訓(xùn)公司一般都會(huì)在一年中組織一次到兩次的員工外出旅游，以緩解工作壓力，增進(jìn)企業(yè)凝聚力和員工間的感情，有時(shí)以戶外拓展的形式進(jìn)行。企業(yè)的培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)或者外部培訓(xùn)，一般外部培訓(xùn)費(fèi)用較高，有的企業(yè)會(huì)要求員工填寫培訓(xùn)合同，保證坐滿多長(zhǎng)時(shí)間，否則需要退換培訓(xùn)費(fèi)，這個(gè)一般要慎重。也可以分為職業(yè)技能培訓(xùn)和技能外培訓(xùn)，職業(yè)技能培訓(xùn)比較好理解，技能外培訓(xùn)一般為：學(xué)歷培訓(xùn)、外語(yǔ)培訓(xùn)、證書培訓(xùn)等。

餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。擴(kuò)展：1、員工福利一般包括健康保險(xiǎn)、帶薪假期或退休金等形式。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分，獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組。 福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工;協(xié)助保持員工;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度。2、與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付，福利在某種意義上來(lái)說(shuō)，對(duì)員工就具有更大的價(jià)值。福利適用于所有的員工，而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利、退休福利、員工服務(wù)福利。

1、社會(huì)保障養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險(xiǎn)大約支付相當(dāng)于工資額的10-20%.有些效益較好的企業(yè)還為員工提供了牙醫(yī)保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)、重大傷殘保險(xiǎn)等。部分有海外雇員的公司還在聘用合同中承諾為這些雇員的配偶、未成年子女提供醫(yī)療、傷殘等各類險(xiǎn)。2、住房津貼傳統(tǒng)的中國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)，住房分配或廉價(jià)租住房是企業(yè)提供給員工的最大一項(xiàng)福利。隨著國(guó)家推行貨幣化分房制度的開展，企業(yè)改實(shí)物分房為貨幣分房，住房津貼按月隨工資發(fā)放，建立住房公積金，提供住房低息貸款已成為企業(yè)為員工提供住房福利的新形式。3、交通費(fèi)主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班;企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報(bào)銷上下班交通費(fèi);企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補(bǔ)助費(fèi)。4、工作午餐是指企業(yè)為員工提供的免費(fèi)或低價(jià)午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補(bǔ)助費(fèi)。5、有償假期有償假期是指員工不來(lái)上班工作仍可取得收入的福利項(xiàng)目。主要包括以下幾種：1).產(chǎn)假、病(工傷)假、事假、探親假、婚假、喪假等等國(guó)家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。2).公休：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期。3).法定節(jié)假日：國(guó)務(wù)院規(guī)定中國(guó)公民依法享有的包含春節(jié)、國(guó)慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實(shí)際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)、廠(司)慶日等等。6、培訓(xùn)隨著企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才和合格員工的渴求，不少企業(yè)已明確提出“培訓(xùn)是員工最大福利”，不斷加強(qiáng)對(duì)員工培訓(xùn)的設(shè)入。目前跨國(guó)公司的培訓(xùn)投入費(fèi)用一般占到年銷售收入的0.5%-2%，并且這個(gè)比例仍有上升的趨勢(shì)。相信國(guó)內(nèi)的企業(yè)在未來(lái)若干年的發(fā)展歷程中，必將越來(lái)越重視培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出。二、五險(xiǎn)一金1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人8%2、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?%、 個(gè)人1%3、生育保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)4、工傷保險(xiǎn)：全由單位負(fù)擔(dān)(0.5%)5、醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝唬?2%、 個(gè)人2%6、公積金： 單位：7%、 個(gè)人7%社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)同時(shí)設(shè)有上限和下限，其分別根據(jù)本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應(yīng)確定。若在上下限范圍之內(nèi)，則按實(shí)際繳，若超過(guò)按上限，不足按下限。你只需將個(gè)人承擔(dān)的百分比乘以繳費(fèi)基數(shù)，得出的總和就是要扣除的部分。三、福利待遇項(xiàng)目基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

你好，基本月薪 —— 是對(duì)員工基本價(jià)值、工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)的認(rèn)同。 綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)員工生活方面基本需要的現(xiàn)金支持。 年終獎(jiǎng)金 —— 農(nóng)歷新年之前發(fā)放，使員工過(guò)一個(gè)富足的新年。 銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售任務(wù)后的獎(jiǎng)勵(lì)。 獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃 —— 給予對(duì)公司具有突出貢獻(xiàn)的員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參加社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。 退休金計(jì)劃 —— 積極參加社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌計(jì)劃，為員工提供晚年生活保障。 其他保險(xiǎn) —— 包括人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)心員工的每時(shí)每刻的安全。 休假制度 —— 鼓勵(lì)員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。 國(guó)家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國(guó)家規(guī)定的