要看你負責(zé)哪一塊工作了，如果是團購部門的話肯定是免不了要陪客戶喝酒的了，但如果是酒店部、分銷部、商超部的話就不用。

根據(jù)當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY基準算的。另外加班有加班的工資，每個小時10塊錢，或者10多塊錢。

就是普通的服務(wù)員，還是管理層？ 如果是服務(wù)員，也是拿小時工資的，每小時7.5吧,合同上應(yīng)該有吧,可能現(xiàn)在更高了吧！

一年補發(fā)一個月的工資,做三年補三個月,應(yīng)該交了社保醫(yī)保之類都應(yīng)該退給你或者讓你轉(zhuǎn)到別的單位去

可以，你都工作20年了，這個是勞動法規(guī)定的，你已經(jīng)符合條件 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭言谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。