估計(jì)是早就內(nèi)定了。所以關(guān)閉了服務(wù)器。再試試看。要是還打不開(kāi)，八成就被我猜中了。

雖然我很聰明，但這么說(shuō)真的難到我了

《龍船招聘網(wǎng)》成立于2006年，是國(guó)內(nèi)最大的船舶、海洋、航運(yùn)論壇《龍de船人》的姊妹站?！洱埓衅妇W(wǎng)》專(zhuān)為全國(guó)船舶、海洋、航運(yùn)及游艇行業(yè)的企（事）業(yè)單位提供系統(tǒng)內(nèi)招聘、社會(huì)招聘、校園招聘、獵頭服務(wù)、HR交流等一站式專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)。

企業(yè)招聘考試系，是符合當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)＋人力資源的一種新興模式，能為企業(yè)節(jié)省大量的人力物力成本，我們單位成立不久就用的薪人薪事的系統(tǒng)，不同模塊滿足不同的業(yè)務(wù)場(chǎng)景。招聘模塊簡(jiǎn)歷自動(dòng)抓取，大大的節(jié)約了時(shí)間和成本。

物流企業(yè)常見(jiàn)的人力資源招聘方式有：1. 網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)一些網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行招聘2. 校園招聘，去大學(xué)里面做專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，或者參加校園招聘會(huì)3. 現(xiàn)有員工的轉(zhuǎn)介紹

企業(yè)管理管理分很多體系，如運(yùn)營(yíng)體系（企劃、投資、行政等）、人力資源體系，而人力資源體系又分為招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效考核、人事、員工管理、任職資格等等，樓主問(wèn)的人事模塊應(yīng)該指的是人力資源體系，而不是單單的人事模塊吧。如果說(shuō)單指人事模塊的話，是指單位人員的人事系統(tǒng)，包括人員的入職離職手續(xù)，單位人事系統(tǒng)的建立和維護(hù)，員工關(guān)系及社保的辦理和其它一些人事業(yè)務(wù)。如果是指人力資源體系的話，就包括了招聘模塊了。招聘的流程一般是：用人部門(mén)提出需求-招聘模塊進(jìn)行審查配置-發(fā)布招聘信息-篩選簡(jiǎn)歷-約見(jiàn)面試-人力資源部門(mén)初審-用人部門(mén)會(huì)審-達(dá)成一致后辦理入職手續(xù)，就OK了。希望能幫到你~

人力資源部門(mén)做人才招聘計(jì)劃首先是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與部門(mén)人力需求來(lái)制定的。主要考慮以下幾個(gè)方面的因素：1、企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。下一年度企業(yè)有沒(méi)有擴(kuò)大、增加新部門(mén)、辦事處等新的戰(zhàn)略構(gòu)思；如果有，就根據(jù)新的組織架構(gòu)及需求制定招聘計(jì)劃；2、根據(jù)部門(mén)的人力需求。各部門(mén)年終需要上報(bào)下一年度的用人計(jì)劃，包括儲(chǔ)備人力；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及崗位要求進(jìn)行分類(lèi)，對(duì)每一個(gè)崗位進(jìn)行重新評(píng)估，評(píng)估現(xiàn)崗位人力的文化水平及綜合素質(zhì)能不能達(dá)到未來(lái)企業(yè)崗位用人需求，如果達(dá)不到，重新制定崗位要求實(shí)施招聘。對(duì)特殊類(lèi)崗位要專(zhuān)門(mén)制定招聘需求計(jì)劃。并且要預(yù)計(jì)培訓(xùn)類(lèi)崗位人才能正式上崗的周期。4、在做招聘計(jì)劃時(shí)要注意：崗位的分類(lèi)及崗位的要求；人員需求的數(shù)量及儲(chǔ)備人才數(shù)量；對(duì)口專(zhuān)業(yè)的要求及工作經(jīng)驗(yàn)的要求；特殊性的要求（需具備資格證書(shū)、服務(wù)期限、保密要求等方面）。其實(shí)做人力招聘計(jì)劃很簡(jiǎn)單，把招聘部門(mén)、崗位、文化要求、綜合素質(zhì)要求、專(zhuān)業(yè)要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、年齡要求、數(shù)量要求用表格統(tǒng)計(jì)出來(lái)，就是完整的招聘計(jì)劃。真正難的是在實(shí)際操作過(guò)程中如何滿足企業(yè)人力需求，老俗話：“計(jì)劃不如變化快”希望能夠幫助你。