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徐留平

長安汽車（集團(tuán)）有限責(zé)任公司

長安汽車（集團(tuán)）有限公司 總資產(chǎn)： 96.4億元 企業(yè)性質(zhì)： 國有 企業(yè)人數(shù)： 2.2萬 建立時(shí)間： 06年04月28日

每瓶五十到一百之間都有成箱購買的話價(jià)格區(qū)別就大了

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不管你是固定工資還是多勞多得1. 如果是因公負(fù)傷，或者婚喪嫁娶，那么合同法規(guī)定假期是要帶薪水的2. 如果是非因公負(fù)傷，私人事假，那么合同法沒有規(guī)定假期是否要帶薪水，幾乎所有公司都是不發(fā)薪水的3. 如果是非因公負(fù)傷，私人事假，在不發(fā)薪水的基礎(chǔ)上還要倒扣工資的話，是不合法的，但是獎(jiǎng)金不屬于工資，是可以扣的，合法的。4. 對(duì)于違反公司規(guī)章制度的行為，遲到早退什么的，經(jīng)常性的這種行為本身就是不對(duì)的，努力工作才能得到相應(yīng)的回報(bào)，如果經(jīng)常違反規(guī)章制度，經(jīng)常消極怠工，那收入的減少是必然的，任何企業(yè)單位都不會(huì)養(yǎng)閑人。5.對(duì)于收入的減少，幅度是否合理，這里也有待考究的，首先如果一天工資才幾十塊，獎(jiǎng)金一個(gè)月也不超過300，但是請(qǐng)假1天卻要扣300-500.對(duì)公司造成的損失也遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有這么多，那是明顯不合理的，違反勞動(dòng)合同法的，合同法規(guī)定一個(gè)星期是要雙休的，但是大部分企業(yè)單位根據(jù)行業(yè)需要會(huì)有合理的減少，一個(gè)月至少會(huì)休4天，如果你一個(gè)月一天都沒休，請(qǐng)了一天假，那么你還屬于加班了，公司要付你加班費(fèi)，如果你一個(gè)月在休了四天的基礎(chǔ)上，額外只請(qǐng)了一天假，那么公司扣你的錢超過你一天工資的好幾倍，也是不合理的，勞動(dòng)法對(duì)合理請(qǐng)假的天數(shù)也是有規(guī)定的，具體多少天，你自己問勞動(dòng)所。6.如果你實(shí)在無法接受這些條款，你可以選擇不在這家公司上班，如果你已經(jīng)簽訂了合同，那么如果你違約，說不定對(duì)方還要扣你違約金，所以你只能想辦法讓公司不要你，讓公司違約，這樣你才能拿到全額工資，按照勞動(dòng)法，公司單方面無理由辭退員工需要支付員工大概3個(gè)月的遣散工資。7.建議你拿著合同到勞動(dòng)所去鑒定一下合同是否沒有錯(cuò)處，如果合同沒有錯(cuò)處，那么你就按照第六條建議離開公司，如果合同有錯(cuò)處，那么它是無效的，違法的，你可以到勞動(dòng)所要求勞動(dòng)所出面幫你討回公道，說不定你會(huì)拿到雙倍工資......8.讓公司無理由辭退你是有難度的，只要你稍微有違反規(guī)定，你就會(huì)變成有理由辭退了，所以如果你什么錯(cuò)處都沒有，每天勤奮上班，那么合同的這些規(guī)定就形同虛設(shè)，你可以選擇忍到合同到期換公司。

有區(qū)別，各地一般均有婚假的規(guī)定，可帶薪享受婚假。 事假（或病假）則要按單位規(guī)章制度扣工資。