寶豐酒業(yè)有限公司位于河南省寶豐縣

河南寶豐縣啊

可以 個人簡歷里面可以寫，基本情況姓名 、性別、 （照片）出生年月、身高、 身體狀況、 民族、 政治面貌、 籍貫、 電話、E–mail、 通訊地址 、郵編、 學校、學歷、專業(yè)、自我評價（很重要）技能/專長求職意向社會實踐經(jīng)歷興趣愛好先是個人簡歷（要簡單明了）再是自薦信再是一些有關(guān)證書的復印件（把自己擅長的放最前邊，不然放到后邊人家都沒心情看了看到最后）

1、如果是你投簡歷的公司通知你面試，那你應該在投簡歷的時盡量通過各種媒介先了解該公司，然后去該公司面試的時候，可以試探性的問問該公司薪酬福利的情況。 2、如果是用人單位直接找到你，通知你面試的，在電話里可以詢問該公司的性質(zhì)、規(guī)模等具體情況。 一般正規(guī)的企業(yè)，人力資源經(jīng)理會避免直接與你在電話里談待遇問題，因為畢竟薪酬在絕大部分企業(yè)里都是密薪制，電話里說會有風險，大部分人力資源經(jīng)理是不愿意的（除非你有關(guān)系推薦），所以薪酬部分基本上都是在面談時與你達成一致的。

打電話去問老師就直接告之結(jié)果了，你們可以試試。加油

就問的學院辦公室…應該就是你們說的研招辦吧

為什么你的簡歷老是石沉大海，每天投了幾百份也沒一個回信?看看下面十個人事經(jīng)理說的話,你就知道原因了：精彩推薦2013胡潤百富榜: “地產(chǎn)大王”王健林以1，350億財富首次成為中國首富，是胡...[全文] 深圳中城建銀投資基金管理合伙企業(yè)有限合 廣州證券有限責任公司 客戶經(jīng)理全 中智亨資產(chǎn)管理有限公 銷售 廣東金一貴金屬經(jīng)營有 白銀分析師 北京裕展投資管理有限 交易員 鑫達博裕 實習交易員 中信信托有限責任公司 估值核算崗 1.“一旦你失業(yè)超過6個月，在企業(yè)看來，你幾乎是不可被雇傭的。因為我們會假設(shè)你未通過其他企業(yè)面試，所以我們不會雇傭你?！?-辛西婭.夏比洛,原人力資源主管 2.“當你在找工作的時候，你認識誰非常重要。不論你的簡歷制作多棒或者你的工作經(jīng)驗多么豐富，最關(guān)鍵的還是人脈?！?-醫(yī)療保健服務(wù)人力資源總監(jiān)這樣說道。 3.“如果你正在已經(jīng)確定的目標公司尋找工作機會，你最好徹底地避開人力資源部門。去找這個公司你認識的人或者直接去找招聘經(jīng)理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力資源專員。 4.“應聘者會認為招聘人員讀他們的申請信。我已經(jīng)有11年沒有讀過任何一封申請信了?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。 5.“我們會以你的電子郵件地址對你本人進行判斷。尤其是一些不太合適讓人不理解的電子郵件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇異靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(約翰喜歡喝酒@gmail.com)?！?-Rich DeMatteo，來自費城的招聘顧問。 6.“如果你已經(jīng)五六十歲，不要把你畢業(yè)的年份寫在簡歷里。”-人力資源專家，來自北卡羅來納州的一家中等規(guī)模公司。 7.”有一個你不知的秘密-必須一張紙搞定簡歷內(nèi)容。沒有人會讀兩頁的簡歷?！?-來自金融服務(wù)公司人力資源總監(jiān)這樣說道。 8.“我總是從下往上閱讀簡歷。對于我來說兩頁長的簡歷沒有什么問題，如果是三頁就讓人喘不過氣來了。”--Sharlyn Lauby, 人力資源顧問，來自佛羅里達勞德代爾堡。 9.“大部分人使用關(guān)鍵詞瀏覽簡歷的求職者跟蹤系統(tǒng)。讓你的簡歷通過此系統(tǒng)篩選的秘密就是直接從職位描述中篩選出關(guān)鍵詞，然后寫入簡歷中。匹配度越高，你的簡歷才越有可能被挑選出并由真人閱讀。”--Chris Ferdinandi，來自波士頓區(qū)人力資源專家。 10.“簡歷完全不需要用顏色來吸引眼球。當我看到有一點顏色的時候，我會憨笑了之。而當我看到大量顏色的時候，我開始發(fā)抖。緊接著起身直接扔掉你的簡歷，不再視其為一個有價值的簡歷。

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職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部職位類別 職等職級 職位編號 定 編 1直接主管 總經(jīng)理 直接下屬 編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部二、職務(wù)說明職位設(shè)置目的 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作職責職責一: 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施職責二:為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)三、崗位權(quán)限人事權(quán)限 對行政人事部日常管理事項有決定權(quán)和建議權(quán)財務(wù)權(quán)限 對人事部財務(wù)費用使用有建議權(quán)、使用權(quán)和控制權(quán)四、任職者素質(zhì)要求任職者應具備的知識、專業(yè)技能、素質(zhì)等對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊具有解決復雜問題的能力很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強教育背景 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷專業(yè)證書性別及年齡 1、該職位最佳性別：□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段：工作經(jīng)驗及 相關(guān)培訓 ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗五、職位發(fā)展可直接晉升職位 可晉升到此的職位 可輪換的職位

職位名稱 人力資源部經(jīng)理 所屬部門 人力資源部職位類別 職等職級 職位編號 定 編 1直接主管 總經(jīng)理 直接下屬 編寫日期 2099年1月 編寫部門 人力資源部二、職務(wù)說明職位設(shè)置目的 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。工作職責職責一: 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施職責二:為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)三、崗位權(quán)限人事權(quán)限 對行政人事部日常管理事項有決定權(quán)和建議權(quán)財務(wù)權(quán)限 對人事部財務(wù)費用使用有建議權(quán)、使用權(quán)和控制權(quán)四、任職者素質(zhì)要求任職者應具備的知識、專業(yè)技能、素質(zhì)等對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊具有解決復雜問題的能力很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強教育背景 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷專業(yè)證書性別及年齡 1、該職位最佳性別:□男 □女 □不限 2、最佳年齡階段:工作經(jīng)驗及 相關(guān)培訓 ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓?！?年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗五、職位發(fā)展可直接晉升職位 可晉升到此的職位 可輪換的職位

寧波順基貿(mào)易有限公司人事部經(jīng)理崗位職責說明書崗位名稱人事經(jīng)理所屬部門人事部職位編號SJ002 直屬上級總經(jīng)理直管人數(shù)晉升方向人事總監(jiān)二．崗位使命根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，執(zhí)行人力資源部年度工作計劃，建立并完善人力資源體系，制定和完善人力資源管理制度。三．職位位置四．工作關(guān)系聯(lián)系對象（部門或單位）聯(lián)系主要內(nèi)容公司內(nèi)部總經(jīng)理工作匯報、請示和信息反饋員工各部門溝通、協(xié)調(diào)和配合公司外部人事局、勞動局、培訓中心、人才交流中心、五．崗位職責總經(jīng)理人事經(jīng)理寧波順基貿(mào)易有限公司工作內(nèi)容1．全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；2．依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應修訂；3．依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；4．建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態(tài)手續(xù)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；5．建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度；6．負責建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度；7．協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃；8．負責公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進，通過企業(yè)文化的建設(shè)，增強公司員工的凝聚力；深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè)；9．完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調(diào)動員工積極性；10．協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾；11．組織公司團隊活動，增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司的凝聚力；12．做好各種職位人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；13．及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù)，完成總經(jīng)理交辦的其它工作；14．嚴格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。15.負責每月考勤及薪資計算工作，兼顧公司行政類工作。16.領(lǐng)導安排的其他事務(wù)。六．任職要求性別不限年齡30-50歲學歷與專業(yè)人力資源管理、行政管理、心理學、法學或其它相關(guān)專業(yè)本科以上學歷工作經(jīng)驗五年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗或三年以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗應掌握的知識熟練掌握人力資源管理的基礎(chǔ)理論，所涉及的心理學、社會學、經(jīng)濟學等諸多學科，熟練掌握并運用相關(guān)學科的基礎(chǔ)理論，并掌握人力資源相關(guān)的綜合知識，對本企業(yè)的業(yè)務(wù)知識熟悉了解，對與本企業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的法律法規(guī)知識有所了解能力素質(zhì)1．能熟練掌握各項政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；2．具有對人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊設(shè)計的能力，對職位分析、績效