領(lǐng)導(dǎo)敬的酒居然敢不喝，所以受到部門領(lǐng)導(dǎo)的抽耳光，以及同事的辱罵。中國五千年文化，造就了各種文化，現(xiàn)在的年輕人是不懂的，也不愿去學(xué)那些，所以，有些人不知道如果別人敬你酒你不喝，就是對敬酒人不尊重，以前大家喝次酒不易，沒錢買，所以很長時(shí)間或者一年都喝不一次酒，大家能坐在一起喝次酒不易，喝酒能加深大家的感情和友誼，所以，到酒場后大家時(shí)間長了沒見面，見面了難免互相敬個(gè)酒，大家以前喝的酒度數(shù)低，糧食酒，對身體不會有傷害，所以喝點(diǎn)也不妨。
新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光，酒文化是陋習(xí)嗎？
從史前到新中國成立，有著五千多年傳承的中國酒文化中，根本不包括逼酒、灌酒，至多是敬酒和罰酒而已。8月20日，新入職廈門銀行北京支行的楊先生因自身身體健康原因“不識抬舉”地婉拒了領(lǐng)導(dǎo)所敬的酒，便遭到領(lǐng)導(dǎo)的數(shù)次耳光和謾罵。讓我困惑不解的是，廈門銀行北京支行的這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)哪來的這般戾氣和匪氣呢？據(jù)此，我可以判斷出這個(gè)銀行領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)是極為低下的，甚至無知到近些年全國各地發(fā)生因敬酒勸酒導(dǎo)致被敬酒勸酒人身心損害以及財(cái)產(chǎn)損失的，敬酒勸酒人是要承擔(dān)法律責(zé)任的案例和判例。
如何看待廈門國際銀行新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬的酒被打耳光一事？
楊某曝光了單位的丑事，以后他在單位的日子還會好過嗎？光處理打耳光的責(zé)任人有用嗎？廈門國際銀行不是處理一兩個(gè)人的問題，而是要好好的研究：如何營造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍的問題。8月24日，廈門國際銀行北京分行回應(yīng)“員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”事件：員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個(gè)別員工，因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動(dòng)，已經(jīng)對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。
剛剛?cè)肼氃撱y行的楊某爆料，自己和領(lǐng)導(dǎo)同事在聚餐時(shí)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)敬的酒沒有喝，被部門領(lǐng)導(dǎo)扇耳光，還遭遇同事的冷眼和嘲諷。甚至被他的同事們一直追罵他到電梯。那么我們來預(yù)測：這名楊姓員工將來在這單位日子會好過嗎?這個(gè)社會除了有很多明著的規(guī)則，在一些地區(qū)、單位、部門或一些圈子里，還存在著潛規(guī)則。一些企業(yè)還盛行著所謂“狼性文化”。
而在某些時(shí)候，支撐這個(gè)單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)的，潛規(guī)則的作用反而要大于明規(guī)則。比如在一些單位查獲的貪污窩串案，就是潛規(guī)則在作祟 ，大家都貪，如果你不貪，你反而成了另類。姓楊的員工，本來是一個(gè)正常的人，剛剛?cè)肼毑痪?，但在廈門國際銀行北京支行，似乎就成了一個(gè)另類。領(lǐng)導(dǎo)敬的酒居然敢不喝，所以受到部門領(lǐng)導(dǎo)的抽耳光，以及同事的辱罵。
楊姓員工還爆料稱，現(xiàn)場情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，還有人對女同事動(dòng)手動(dòng)腳。這位員工悲痛地說，對金融圈一切美好的想象徹底幻滅了。這件事如果屬實(shí)，那就充分說明，廈門國際銀行北京分行的企業(yè)文化實(shí)在是太糟糕了。邪氣橫行，正能量卻得不到弘揚(yáng)。廈門國際銀行這次是因?yàn)橐鹁W(wǎng)絡(luò)輿情了，所以處分了部門領(lǐng)導(dǎo)。
這個(gè)做法看上去一點(diǎn)不錯(cuò)，但是這個(gè)處理決定下來，我估計(jì)這名姓楊的員工將來在單位上日子將會很不好過了。因?yàn)樗褑挝坏臐撘?guī)則、單位的一些丑陋現(xiàn)象公然暴露在陽光下。這更進(jìn)一步加深了他的單位的另類形象，可以想象，大家都會對他敬而遠(yuǎn)之。按照一般的潛規(guī)則：部門領(lǐng)導(dǎo)讓你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向單位更高層級的領(lǐng)導(dǎo)反映。
你萬萬不能把這件事捅到外界。這也是為什么很多人，在一個(gè)單位受了再大的委屈，也不愿意爭取自己合法權(quán)利的原因，因?yàn)榻窈笞约哼€要在這單位繼續(xù)混。所以我認(rèn)為：廈門國際銀行不是處理一兩個(gè)人的問題，而是要好好的研究：如何營造一個(gè)良好的企業(yè)文化氛圍?如何在企業(yè)里弘揚(yáng)正能量？如何在企業(yè)里消除那些陳規(guī)陋習(xí)?否則，類似的事還會繼續(xù)發(fā)生。
為什么很多人喜歡死纏爛打的勸酒？好像不喝就是不給他面子？
哈哈，這是中國的傳統(tǒng)，也是酒桌文化，酒文化，人文文化。中國五千年文化，造就了各種文化，現(xiàn)在的年輕人是不懂的，也不愿去學(xué)那些，所以，有些人不知道如果別人敬你酒你不喝，就是對敬酒人不尊重，以前大家喝次酒不易，沒錢買，所以很長時(shí)間或者一年都喝不一次酒，大家能坐在一起喝次酒不易，喝酒能加深大家的感情和友誼，所以，到酒場后大家時(shí)間長了沒見面，見面了難免互相敬個(gè)酒，大家以前喝的酒度數(shù)低，糧食酒，對身體不會有傷害，所以喝點(diǎn)也不妨。
新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被扇耳光，你對這件事保持什么樣子的看法？
很高興回答你的問題。領(lǐng)導(dǎo)敬酒沒喝被當(dāng)眾打耳光這個(gè)事情，其實(shí)是一個(gè)非常簡單的事情，但是這個(gè)事情本身反映了很多問題。下面詳細(xì)介紹：1、反映了該公司在員工聚餐期間喝酒情況非常普遍，喝酒文化在這個(gè)公司有很高的地位這一點(diǎn)是毫無疑問的。這個(gè)大家有在企業(yè)或者單位里工作上班經(jīng)驗(yàn)的人都會發(fā)現(xiàn)，這個(gè)喝酒文化在很多企業(yè)里是非常普遍的。
男人、女人、老人、年輕人都參與喝酒，幾乎是有全公司的運(yùn)動(dòng)，似乎喝酒是很多企業(yè)的一種文化。天高云淡喝點(diǎn)酒吧，烏云密布也喝點(diǎn)酒吧。這些人喝酒一般喝的都是高濃度的白酒，不是清酒，也不是紅酒，也不是其他低烈度的酒。就喝酒文化本身能不能算是一種惡習(xí)呢？這個(gè)應(yīng)該是有爭議的。但是至少應(yīng)該說是一種不好的習(xí)慣。你酒喝多了不僅傷身還容易誤事。
更容易引發(fā)其他的麻煩和糾紛。君不見因?yàn)楹染瓢l(fā)生的很多問題那是太多了。所以這個(gè)喝酒文化有必要進(jìn)行一定程度的管制，否則會給他人造成不必要的麻煩和困擾。上面這個(gè)事你就發(fā)現(xiàn)了，如果沒有喝酒可能就不會發(fā)生這樣事情。2、這也反映了領(lǐng)導(dǎo)的惡劣作風(fēng)，甚至是違法亂紀(jì)現(xiàn)象上面這個(gè)事情也反應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)的霸道、惡劣作風(fēng)甚是違法亂紀(jì)現(xiàn)象。
這些行為在一些企業(yè)里面是非常普遍的。經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)是法治社會，大家都要遵紀(jì)守法。但在現(xiàn)實(shí)生活中，還有很多的企業(yè)和單位里面領(lǐng)導(dǎo)仗著自己有自己權(quán)力，根本無視法律法規(guī)。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違法亂紀(jì)、為所欲為的現(xiàn)象也是很常見的。因?yàn)樗麄兪稚嫌袡?quán)力，沒有人敢監(jiān)督他們，也沒有人去監(jiān)督他們，這些人就利用手中的權(quán)力來為非作歹。
3、惡劣作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)可能有更嚴(yán)重的其他問題聽說有一些企業(yè)里的員工被領(lǐng)導(dǎo)毆打或者辱罵的情況是時(shí)有發(fā)生，這個(gè)應(yīng)該不是一家企業(yè)獨(dú)有的，很多企業(yè)里應(yīng)該都有這種情況的出現(xiàn)。這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該不是只出現(xiàn)這一次問題，之前應(yīng)該還有很多次。但是這種文化一直沒有得到根本性的改變和改善，那主要是沒有人來監(jiān)督和管理這個(gè)事情。大家都對這個(gè)事情聽之任之或者是裝作不知道。
這才導(dǎo)致了出現(xiàn)了今天這個(gè)事情。出現(xiàn)這個(gè)事情只是結(jié)果，并不是原因。大家對此要心中有數(shù)。試想一下，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)在一件小事上就敢這么胡作非為、為非作歹。從這些小事上就可以看出來，那你認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)會是一個(gè)遵紀(jì)守法的人嗎？對吧，大家從這點(diǎn)小事都可以做出這么夸張，這么離譜的舉動(dòng)，如果說這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是尊紀(jì)守法的人，這一點(diǎn)是毫無疑問是值得懷疑的。
4、遇到這種領(lǐng)導(dǎo)敬酒沒有喝的情況應(yīng)該反映了什么問題呢？實(shí)際上這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)敬酒這個(gè)還是反應(yīng)了一個(gè)問題的。大家試想一下，一家企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)會隨便給別人敬酒嗎？并不會的。領(lǐng)導(dǎo)可以沒事隨便喝酒、隨便吹牛，領(lǐng)導(dǎo)隨便給別人敬酒的情況還是很少發(fā)生的，領(lǐng)導(dǎo)畢竟還是要面子的。這一點(diǎn)是毫無疑問的。如果領(lǐng)導(dǎo)如果對一個(gè)人都沒有印象，或者領(lǐng)導(dǎo)對一個(gè)人沒有好感，又或者領(lǐng)導(dǎo)看一個(gè)人就來氣。
那領(lǐng)導(dǎo)是絕對不會給那個(gè)人敬酒的，領(lǐng)導(dǎo)給一個(gè)人敬酒說明被敬酒的這個(gè)人是被領(lǐng)導(dǎo)喜歡的，在領(lǐng)導(dǎo)看來是很有前途和發(fā)展前景。這也是為什么領(lǐng)導(dǎo)敬酒沒有喝后會惱羞成怒的原因，別人既然這么欣賞你，而且你竟然這么不給面子，他才會干出這樣的事情。所以說，這個(gè)事情為什么會發(fā)生？這個(gè)應(yīng)該是最直接的原因。4、遇到崇尚酒文化的企業(yè)怎么辦？遇到這種喜歡喝酒的企業(yè)文化，該怎么處理呀。
其實(shí)冠冕堂皇的話有很多，但是在現(xiàn)實(shí)生活中那都是不切實(shí)際的?，F(xiàn)實(shí)中其實(shí)是不好處理的，如果一個(gè)企業(yè)有這個(gè)喝酒文化的話，你可以隨大流和大家一起喝酒。你當(dāng)然也可以不喝。但是長遠(yuǎn)來看的話，你在一個(gè)崇尚喝酒文化的企業(yè)里面你不喝酒，你是很難呆下去的。恐怕要不了多久你就要為離開做準(zhǔn)備了。一個(gè)公司的企業(yè)文化不是一個(gè)人兩個(gè)人可以改變的，尤其你只是一個(gè)新人，還是一個(gè)層級和級別不高的新人，你更無能無力改變。
