差不多兩千多點(diǎn)吧

工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即可。用人單位一般根據(jù)勞動(dòng)者的能力、經(jīng)歷、崗位級(jí)別等確定相應(yīng)的薪酬，在招用時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者具體的勞動(dòng)報(bào)酬。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八條　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

重慶廠區(qū)的工資一般都在三四千吧，但是都是加班加出來的，如果你真的缺錢，沒錢用的話，你可以去做工地嗎？陰工地工資比較高一個(gè)月6000才能做得到鑰匙你去進(jìn)廠的話，一個(gè)月五六千，可能還是有點(diǎn)難的

重慶的工廠工資基本都差不多，工資高低主要看加班多少，有的廠加班多工資高，但是很累人，一般人承受不?。」べY一般的話也就是3000-4000多，加班多可以有5千多，要拿6000以上，那是不要命的加班哦！

看你做什么呢，大學(xué)城電子廠，一個(gè)月估計(jì)有五千左右。再看看別人怎么說的。

不是因?yàn)閺S里真的很缺人，是因?yàn)樗麄優(yōu)榱藘?chǔ)備工人。到了旺季每家電子廠訂單都有很多，為了提高自家的生產(chǎn)量，都會(huì)招很多工人，因?yàn)槊總€(gè)電子廠都在招工，在市面上肯定也不好招到工人，只能提前準(zhǔn)備。

第一點(diǎn)：電子廠對(duì)年齡有要求，超過35歲的人再進(jìn)電子廠，老板都不會(huì)用。也許與年紀(jì)限制有關(guān)吧，很少在廠里面看到年紀(jì)大的，一般在35至40歲之間，都是正值奮斗的好時(shí)候，卻排除了這些人。就相當(dāng)于失去很大一批勞動(dòng)力。第二點(diǎn)：就是性別要求了，性別上電子廠招工主要還是招收女性比較多。男生也要，只不過少一些。這也是為什么電子廠招工受限的緣故吧?，F(xiàn)在誰家姑娘還想著出去找工作去電子廠上班啊。第三點(diǎn)：電子廠的待遇不是很穩(wěn)定，自己當(dāng)初在廠里上班的時(shí)候，有的時(shí)候能拿5000塊，有的時(shí)候連3000都拿不到，主要就是加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什么活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。第四點(diǎn)：進(jìn)入電子廠的人一般都是學(xué)歷不高，現(xiàn)在的生活水平條件都提升了，尤其是父母對(duì)子女的教育越來越重視，所以，畢業(yè)之后，誰會(huì)讓他們?nèi)ツ欠N普通的電子廠呢。

流水線生產(chǎn)并不需要任何的技巧，只要有人在就行了。甚至工資不是特別高，這種工作每天都是八個(gè)小時(shí)，沒有固定的休息時(shí)間。就像機(jī)器人一樣在干活，自己還要不斷的被公司分來趕貨。所以這個(gè)時(shí)候就是基本上在重復(fù)一件事情，沒有什么經(jīng)驗(yàn)而談，非常的枯燥，非常的無聊。也就一個(gè)月的工資，基本上也就是在三四千做的多的話會(huì)有四五千。但是你工作了八個(gè)小時(shí)之后，感覺自己的體力已經(jīng)被耗空了.所以在電工廠不斷招人是有一個(gè)重要的原因呢，就是有的人體力不支的時(shí)候他們就要不斷的跟上，任務(wù)不重的時(shí)候就會(huì)讓一些沒什么工作的人走。這個(gè)時(shí)候如果要趕貨的話就會(huì)去招人，所以招的都是兼職生。這個(gè)成本是比較低的，因?yàn)檎械募媛毷遣恍枰?fù)責(zé)他們?nèi)魏稳顺杀?，五險(xiǎn)一金等等一系列的問題。

電子廠分淡季和旺季，旺季的時(shí)候需要員工多一些，所以就經(jīng)常招人來。

電子廠產(chǎn)量大屬于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，流特別是水線上的工作，有時(shí)候突然接到一些大單時(shí)間要求短，自然招人也是他們最先想到的事情。電子廠提高工作任務(wù)加班是正常的事情，有人是接受不了，就只有辭職走了。所以常年招人，常年都人辭職，這也是電子廠的特點(diǎn)吧。還有就是電子廠工資很不穩(wěn)定，有些也沒有五險(xiǎn)一金，有的時(shí)候連2000-3000都拿不到，主要就是經(jīng)常加班，加的班越多，拿到的工資也越來越多，還有就是淡季，工廠沒什么活，能拿到的工資也是只能用少來形容了。

1、電子廠流動(dòng)性大，訂單多，需求也多。今天有人辭職，明天就走新人入職，所以你才會(huì)看見每天都在招人。2、電子廠太辛苦了，一天工作12個(gè)小時(shí)，基本沒休息時(shí)間，連上個(gè)廁所都要打報(bào)告，不是一般人受得了的。3、流水線太累主要的問題是工作分配和工具，一個(gè)工序才一兩個(gè)人，有時(shí)候一個(gè)人，不規(guī)定一下工作量，例如每天上下午，完成了多少，就可以休息，在工具的研發(fā)上，難道流水線就只能用手，好的工具可以提高工作效率，降低工人的壓力。4、技術(shù)工人，管理人員基本上都是月薪，相對(duì)于普工輕松很多。不過對(duì)于專業(yè)知識(shí)的要求很高。很多人不符合這些要求。所以辭職或者未被應(yīng)聘，出現(xiàn)電子廠經(jīng)常招人的現(xiàn)象。

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