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不用，直接找勞動(dòng)仲裁，付你三倍工資。

搜一下：我是一名e代駕駕駛員我和公司簽訂的是合作協(xié)議，協(xié)議里沒有注明要每個(gè)星期推廣5家飯店或者ktv、酒吧

應(yīng)該是沒有更多補(bǔ)償了，建議你的這種情況，你可以找”律伴“，這個(gè)法律平臺(tái)的律師問問看，他們的解答也許對(duì)你有幫助。

根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，如果員工給公司造成嚴(yán)重?fù)p失，是可以開除的；但如沒有造成嚴(yán)重?fù)p失，是不能開除的，否則您可以依法提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失。