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看各個地區(qū)的經(jīng)濟消費水平而定，我在無錫在邊做銷售，一般底薪在1000~2000之間，看公司而定的，提成的話有的是按百分比定，10%以內的不等，看你白酒利潤的高低而定，一般在5%已經(jīng)算高的了，或者你可以按箱數(shù)而定，例如每銷售一箱10元錢提成?？傊痪湓挘茨阕龅陌拙评麧櫢叩投?。

一般較大的公司都有底薪，另外有提成，提成是根據(jù)業(yè)務量算的，能提8個點就很不錯了。

這個沒有很固定的，而且不同的品類，客戶劃定的采購折扣也會影響提成比例。一般經(jīng)銷商批發(fā)直接進口的葡萄酒會給到3-4折的折扣，那么銷售人員從中抽取的提成可能只有2%-3%， 但如果是提供給餐飲或者娛樂場所，一般是5-6折，那么中間油水多少就不好說清楚了。如果是銷售名莊酒款或者是著名的流通品牌例如奔富等，因為利潤率太低，銷售人員一般只能拿到不到1%的提成，但是這些品牌因為認知度高，出貨量一般也比較大。

個人建議：工資可以分以下幾塊，1、基本工資（保底工資），可以分幾個級別，比如1300、1400、1500；2、績效工資，用來考核月度任務及其他任務執(zhí)行情況，也對應分級別，比如200、400、500，每月任務完成就可以享受，月度沒完成的，全年任務完成，年度總結時，可以補上；3、提成?？側蝿找话阋纸獾皆拢缓?，你再按區(qū)域大小、發(fā)展程度，白酒消費程度等因素，把月度任務分解到各位業(yè)務員頭上，提成不能按回款計算，建議按以下方式：實際回款超任務部分提成，不同產(chǎn)品提成點也不應該一樣。產(chǎn)品1提成=（所轄區(qū)域實際銷量之和- 所轄區(qū)域基礎銷量任務）×產(chǎn)品1提成比例×產(chǎn)品1所占權重。4、獎金，獎罰分明，月度，季度或年度總結會時進行。

不明白啊 = =！