1. 負責尋找和洽談市場合作伙伴，建立指定區(qū)域的渠道；特別是經銷商銷售渠道 2. 通過市場合作伙伴進行銷售推廣，建立統(tǒng)一的區(qū)域銷售服務平臺行業(yè) 3. 建立行業(yè)內的大客戶關系并配合合作伙伴的銷售。

專員的起點高，跟經理一個級別，但沒有經理的實際操作強，專員的主要工作是協(xié)調廠家和客戶的銷售方案，費用，這個工作要經常出差，出差的待遇好，一般吃住都是客戶提供

渠道專員是公司市場營銷中的一個職位角色， 簡單說一般是指公司需要將自己產品推廣時間建立不同的銷售和代理渠道。渠道專員就需要去指定的區(qū)域，尋找和自己公司產品有關聯(lián)的一些行業(yè)代理公司，建立這樣的溝通和代理關系，渠道專員一般指的就是代理商或大型直接客戶的聯(lián)絡員，廣義上也屬于銷售的一類。參考資料，百度百科：渠道專員。以前我有認識過一位啤酒的區(qū)域經銷人員。你說的這個渠道專員可能是要掌控每個地域的經銷吧。知道了告訴我我也學習下。

1、負責經銷商管理體系的建立和實施，及大客戶制的推廣執(zhí)行；2、負責制定公司年度經銷商發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督各大區(qū)年度網絡渠道的開發(fā)及優(yōu)化；3、負責各大區(qū)經銷商年度產品購銷合同的簽訂，并進行銷量達成進度跟進；4、負責經銷商年度梯級激勵費用預算及考核方案的制定、執(zhí)行、兌現(xiàn)；5、負責對各大區(qū)經銷商建設考核指標的制定，并協(xié)助執(zhí)行考核；6、各大區(qū)客戶的新建、變更、廢除，以及ERP系統(tǒng)（經銷商部分）的維護。

陪酒，試酒

招聘專員崗位職責　　招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關工作，人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷，有人力資源相關認證，熟悉人力資源管理各項事務的操作流程的人士即可以應聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經理或招聘經理。可具體細化為以下幾點：　　1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；　　2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；　　3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關系轉移；　　4.員工檔案管理并及時更新；　　5.維護和招聘渠道的關系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

原發(fā)布者:艷艷yan2招聘專員崗位職責1、全面負責公司內部的人才招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；10、招聘費用的申請、控制和報銷；11、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

招聘專員的崗位職責？ 1． 根據(jù)各部門的招聘計劃，組織開展員工的招聘面試錄取。 2． 進行新員工的入職培訓與跟蹤。 3． 對新員工辦理入職（包括內部競職）、調動、轉正、離職等手續(xù)。 4． 員工檔案錄入及檔案異動與維護管理。 5． 員工“工作牌”管理、負責全體員工勞動合同簽訂、鑒證、發(fā)放與維護管理。 6． 負責員工的編號管理。 7． 負責招工、離職等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。 8． 負責完成直接上級和相關領導交予的其它工作；