我以前的同事現(xiàn)在就在宿遷百威，前幾天剛問過他，他說明年才有招聘計劃。

目前正在投產(chǎn)期,明年3月才正式生產(chǎn).財務(wù)人員工資,看你財務(wù)的什么職位.宿遷目前工業(yè)企業(yè)總賬4000-6000不等!

兩千四五這樣吧。

他們說的都是麥芽含量的，酒精度沒有那么高一般都是在4度左右啊！

已經(jīng)上了2個月，老板沒有結(jié)算每月的工作（拖欠工資），勞動者收集證據(jù)到務(wù)工當?shù)氐膭趧硬块T求助，申請勞動仲裁?！　趧又俨檬馨阜秶?，包括在中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：　　（一）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議?！　。ǘ嵤┕珓?wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān) （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議。　?。ㄈ┦聵I(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；　?。ㄋ模┥鐣F體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；　?。ㄎ澹┸婈犖穆毴藛T聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；　?。┓?、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議?！　覚C關(guān)與其公務(wù)員之間、事業(yè)組織和社會團體與其正式在編員工之間發(fā)生爭議屬人事爭議，不屬于勞動爭議，因而不屬勞動仲裁訴訟的受案范圍?！　覚C關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與其工勤人員及其他建立勞動關(guān)系的人員之間的爭議符合所列上述情況的屬勞動爭議。實行企業(yè)化經(jīng)營管理的事業(yè)組織與其員工之間的爭議符合所列上述情況的，也屬勞動爭議?！　趧又俨眯枰牟牧?，申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希骸　?1)勞動爭議仲裁申訴登記表;　　(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);　　(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;　　(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;　　(5)被訴人工商注冊信息資料;　　(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件;　　(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

這個不好辦，如果老板不想給你就不好要，請問你現(xiàn)在在做什么工-作？再看看別人怎么說的。