月薪在2萬(wàn)-5萬(wàn)左右，但這只是零花錢(qián)，他們基本是年薪制，加內(nèi)部認(rèn)定的股份，以及其他的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

月薪在2萬(wàn)-5萬(wàn)左右，但這只是零花錢(qián)，他們基本是年薪制，加內(nèi)部認(rèn)定的股份，以及其他的獎(jiǎng)勵(lì)等等。

現(xiàn)在高管好像不是說(shuō)月薪吧，不過(guò)打工的再多錢(qián)也就是這么多錢(qián)

一般是5000-8000元，看你的公司規(guī)模大小!

先問(wèn)他要多少錢(qián)一個(gè)月！要高的不要，要低的不要~~~~~ 如果他說(shuō)：我可以先去你那試試，你感覺(jué)可以在待遇，不行你可以直接讓我走，試用給個(gè)生活費(fèi)就可以了！ 之后如果可以讓你們公司在物流這塊省錢(qián)的話，在給他總省錢(qián)的費(fèi)用45%+提5%（公司流動(dòng)資金好的前提下），反之固定工資+提5% 后看公司運(yùn)轉(zhuǎn)而已

可以參考當(dāng)?shù)氐墓べY行情，看公司高層對(duì)各個(gè)層次的人員的重視度，一般是管理層高于技術(shù)層，技術(shù)層高于普通層，所有人員的工資可以以公司普通員工為標(biāo)準(zhǔn)，然后加上一定的倍數(shù)。如果是銷售方面的公司，這里面的東東就多了，但同樣是普通員工的工資為標(biāo)準(zhǔn)算的，普通員工一般是底薪加提成，正常一個(gè)月的底薪加提成都不會(huì)高出本市最低工資的兩倍，高層可以根據(jù)公司的收入來(lái)確定，一般十分之一左右用于發(fā)工資。這只是我個(gè)人的理解，因?yàn)槲乙蚕腴_(kāi)公司，所以這幾年留意公司的運(yùn)作多一點(diǎn)。當(dāng)然貴公司如果工資標(biāo)準(zhǔn)明顯高于周圍其它公司的標(biāo)準(zhǔn)，則招工會(huì)很容易，人員流動(dòng)也很小，適合有一定技術(shù)的公司。

公司不同，管理層的級(jí)別不同，都是不同的，一般在幾千至幾萬(wàn)，少數(shù)有幾十萬(wàn)，個(gè)別的上百萬(wàn)。