你的書面離職要求，公司批準、辦理手續(xù)就可以了。如果公司不批準，按照勞動法規(guī)定，提前一個月書面提出離職也可以強行離職。

一樣的需要提早30天申請退職。然后有人會告訴你添什么單子。最后就是交東西結賬。走路。（沒有什么賠償?shù)摹＿@個你自己需要知道。除非單位開除你）

現(xiàn)在有新的勞動法，公司是不會為難你的，也不會要違約金的。第一：要進行必要的工作交接；第二：財務要算清，工資結算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要馬上歸還；第三：如果你的檔案和保險在公司，得找到接受單位或者轉到勞動中心。當然，這個如果來不及辦理辦，公司會把你的檔案和保險轉到勞動中心；第四：開離職證明并加蓋公章。不管新的單位需不需要，最好開一個，不僅以免有多余的勞動糾紛，而且還是你的工作經(jīng)歷證明；第五：有的公司會讓離職員工簽保密協(xié)議和三年內禁止為同行業(yè)或競爭對手服務的協(xié)議，這個簽了影響不大；

外聘員工辭職辦解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定　　第五十條　用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！　趧诱邞敯凑针p方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟損失。3、公司財物、文件資料及清償債務。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。4、退還員工證件及結清工資。5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟補償金。6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應義務。7、出具解除或者終止勞動合同的證明。8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。