從經(jīng)濟學角度來說，工人的工資是由他付出的勞動的價值來進行決定的，管理人員。通常要承擔一定的風險，所以工資比較高。

因為公司的管理層就是代表了公司的方向了他們做事的好壞決定了公司是不是會盈利的所以說，他們的工資就是要高點的

打工就是這樣的，所以說現(xiàn)在的技術(shù)已不值錢了，只有自己創(chuàng)業(yè)才能得到你想要了，有興趣創(chuàng)業(yè)俺們可以交流的

管理人員也是從生產(chǎn)人員做過來的，比起經(jīng)驗或能力肯定會強一些，而且他也需要動腦筋的，如果你做到管理人員的位置你就會知道了?。。∷圆灰г?，努力將自己提升到管理人員的位置上去；少說話，多做事，沒有錯的?。?！

因為管理者對企業(yè)的貢獻比被管理者對企業(yè)的貢獻更大。當然，如果管理者管理不善，會影響到整個企業(yè)所有環(huán)節(jié)。如果被管理者做錯了事情，僅僅是影響企業(yè)的一個環(huán)節(jié)。

因為管理者承受的壓力比較大,所以比生產(chǎn)者高.

管理是門學問，一般公司做的事都不是什么高科技活，常人做的久了基本都能做，再說公司找的管理人大多也都沒學過這個專業(yè)，你認為他能做他就能做只不過好一點差一點基本不會太離譜，管理是個職業(yè)工資高低要分老板的看法和工作的性質(zhì)

因為一般情況下技術(shù)人員的工資是管理者與HR核定的！

一樣，我們這經(jīng)理連word都不會，就管管人小學文憑，工資是我一大截，我本科，IT技術(shù)，企業(yè)運維。

你這個問題有點是是而非的在職位相同的情況下，管理人員的工資不可能高于技術(shù)人員的舉個簡單的例子，企管部長不可能比研發(fā)部長的工資高的普通科員，工資絕對低于設(shè)計師或者質(zhì)量管理人員的你的管理人員如果指的是高管的話，那這沒法比的基層技術(shù)人員工資比副總都高這家企業(yè)也太操蛋了

管理人員與技術(shù)人員的工資孰高孰低，要看該崗位在企業(yè)的權(quán)重（重要性）。一般企業(yè)，除了個別營銷高手，技術(shù)人員工資大都高于同級員工。管理人員工資高在職務津貼上。管理管理重在管人，這不是高學歷和費力氣就能做好的事情。